1樓：非魚
僅以我個人觀點，我一般不會直接點出來，除非他跟我在同一個團體裡面，並且這個時候他的不足會直接侵害到我的個人人身及財產安全有隱患。
指出來會讓對方很難堪不說，而且會很傷害感情，做應該做的事情，成熟不是說永遠不會虧哭泣，而是指對於跟自己無關的事情，可以做出更加客觀的理解，不會隨時隨地都在指手畫腳，干涉其他人的生活。別人身上有缺點，自然會有親人朋友幫助去改正，即便自己已經看透一切，也不要去做容出冒昧的舉動，讓其他的人對自己增加許多的反感。
另外貿然指出別人不足，屬於低情商的表現，固然被指出的人會難堪，但指出別人不足的人，也會被人堤防，防備，因為人無完人，別人也怕你那天當眾指出他的不足。
2樓：樓外
「指點」――是用詞錯誤？還是確實這麼想？
它用在上位者對下位者，用在「我」請「你」指點一下，這樣類似的情境中。
拋開這一點，指出別人的不足究竟可不可取呢？
處在這個情境中的兩方人都需要分析一下。
我」指出別人的不足（用「指點」肯定不行，也未免太高高在上）
首先，「我」的認知（即對別人的瞭解要到一定程度）是否正確，ta確實需要指正嗎？眼見為實耳聽為虛，那可不一定。
其次，「我」的出發點，在心理學上叫做動機（心理學家已經初步探明，人類行為的一切動力都起源於需要），這個動機是什麼？為別人好？還是為了自己的某種利益？
心存善念還是惡意，人有的時候會有覺知。
再看對方，ta是下級、同級還是上級？
ta的性格是我行我素，還是謙虛謹慎？
這就決定了，你的指出別人的不足，會起到好效果還是反效果，如果ta覺得你在戳ta痛腳，一個不好甚至導致兩人交惡；
最後，看雙方關係，兩人是安全距離在內的親密關係，還是這個資料以外的非親密關係？
考慮到這一點，在指出別人的不足時就需要把握「度」。
最後，你在想，要不要指出別人的不足時，回顧一下這幾個分析的面，再來做決定。
如果看到別人有很多缺點上去指點，但其實自己也是那種人我該不該上去指指點點？ 20
3樓：網友
要看跟你熟不熟要是熟的話你可以去說他，然後說出來你也有這樣的缺點所以讓他不要跟你一樣，不熟的話他知道你跟他一樣你說了他他也不會服氣，而且還很有可能吵起來甚至打起來，所以說還是不說比較好。
4樓：138蛛絲馬跡
不應該上去指點 因為人要先學會正視自己 凡事從自身做起 這樣以身作則才有說服力 待自己改掉這些缺點以後 就可以善意的提醒別人改正缺點。
5樓：匿名使用者
看見別人有缺點過去指點是你人好，你不希望她繼續出現這種缺點，要知道這個世界上能對你說出你缺點的人那都是你最親的人，我不知道你從那裡聽說的指出別人缺點的人都是無能的，就算自己有同樣的缺點不想讓他像你一樣並告訴他人需要改正的都是正直的人，是希望他變的更好，能虛心接受的人也都是知道好賴的人，除非那種不知好歹的人就不要指點了，這種人不值得你的好。
6樓：歸眠步
建議你還是不要說，缺點誰都有，你當人面指出來，先不說會惹人不開心，可能遇到暴脾氣的還會產生肢體衝突，給你造成不必要的麻煩。更別說你自身也有，與其說人家的缺點，不如通過他認清自身，然後改正自身缺點，完善自身。
7樓：cm回憶
當你發現別人有些缺點的時候，你可以委婉的給他指出來，不要直接了當的在別人面前指指點點，這樣人家不太容易接受的，當你想指出別人錯誤的同時，一定要講究方式方法，拿你自己曾經犯過的錯過告誡一下對方，這樣對方很容易接受的，這和無能沒有關係。
8樓：休子實
你究竟有沒有水平跟你去指點別人沒有什麼必然聯絡，並不是說喜歡指點別人的人就是水平低下，有些技術層面的問題你一開口就會知道水平如何，你說到點子上的話受指點的人會很感激你的。
9樓：在古驛道吃烤串的櫻花
如果看見別人有很多缺點，就應該先想想自己有沒有類似的缺點，如果有就應該自己先改掉，自己都做不好又怎麼有資格去對別人指手畫腳，人都有缺點，不是這樣就是那樣的缺點，如果人人都管住自己糾正自己，讓自己的優點越來越多，那這個世界該是多麼的美好和諧！
10樓：被風吹過的時光
先做好自己，畢竟自己做不到的，你在指正別人，也毫無意義！現在即然知道自己知道自己的不足，那你要改變自己，努力做好自己呀，讓你自己的變強大，你說人，人家才會信服！
11樓：荒野蹣跚
只看到別人身上缺點。
看不到自己的缺點，這是人們的通病。
通常情況下，自己有缺點，沒有資格去指點別人。
12樓：麼麼噠
這個也不能這樣理解！要看事情的對錯！也不能被誤導啊！你想好心提醒也可以啊！想好方式方法在說！以免得不償失。
13樓：網友
你好，對於這個問題，我認為可以參考卡耐基的《人性的弱點》，希望能幫到你。
14樓：芒正
人總是看不慣別人 自己做什麼都是對的。
15樓：網友
不知道，要是我就不說了，或自我檢討叫他發現自己也如此！！不然就算了！
該如何委婉地指正公司的不足？
16樓：網友
在我當年剛踏入職場的時候，在一家公司裡上班，我看到了很多公司存在的問題，比如公司的管理制度，以及各類各樣的不公平現象，總之我那時候覺得公司不足之處非常多，當時我想寫一份報告，將自己發現的問題反映給領導。但是一個好朋友阻止了我，他已經在職場上待了許多年，當時我還不是什麼明白，但是在職場闖了一段時間後，我才明白他的良苦用心。
作為一個公司底層員工，特別是新人，如果發現公司的管理和規劃方面存在不足，是不需要我們去指點江山的，我們因為沒有太多的實踐經驗，口頭上的一些意見其實是不準確的，在領導看來也是紙上談兵罷了，反而會落下一個不好的印象。我們本身就不是管理者的情況下，對於管理的理解是有所欠缺的，也沒有資格在領導面前談管理。
此外很多時候公司存在的問題是不得已存在的，特別是公司部門之間、領導之間的利益博弈下的結果，這些問題其實大家心裡都非常明白，事實上大家也都看在心裡，但是這份平衡是不能隨便被打破的，即使要打破，也是領導的事情，跟我們沒有任何關係，千萬不要牽扯到利益關係當中去，特別是越級報告。
一個公司存在問題是正常現象，也是很多人能夠發現的，但是欠缺的不是發現者，而是解決者，如果我們沒有能力去解決，那麼就沒必要去多事。當然有些時候發現的一些問題是可以由我們解決掉的，也不會影響到其他人，那麼我們是可以提出來的，向直接領導反映即可，千萬不要越過中層去向高層反映，越級永遠是職場的大忌。
17樓：新初遊戲
根據情況，如果我們只是公司的小員工，我們可以直接與上級進行反饋，委婉指出公司的不足，我們可以使用匿名信的方式進行建議。
或者直接使用具體的公司不足的案例，來告訴上司公司中存在的問題。
但是我們發現公司中的不足時，我們最好直接指出，因為公司是大家的工作環境，擁有一個不斷完善的公司體系，才是一個向上的公司應有的事情。
因此，如果發現公司的不足，最好直接和上級反饋，如果是針對某人的反饋，我們可以選擇匿名信件的方式進行反饋。
18樓：懵了懵臂
第一，充分的利用自己的人際交往能力，你的人際交往是可以幫助你認識導一些公司的領導層次的人物的，在這樣的交流中，你可以通過回報自己工作的基礎上順帶加入自己的建議，肯定沒有一個人會對你的工作情況做出不滿的處理意見的前提下，在提出這樣的建議，指出公司的不足，沒有一個公司的管理人員會對一個嚴格按照要求完成公司人物的員工不採取聽取意見的態度，而且在你出色的完成公司目標之後，你的意見會被更大程度上的獲取重視度。
第二，你可以利用起自己公司的信箱，每一個公司都有著管理資訊箱，這種信箱的作用就是給員工一個表現自己的話語權的地方，你可以寫出一封建議信，投入到這樣的信箱之中，當然，你要在信件之中充分的端正自己態度，不能用一個職責的態度去面對公司的不足，而是要用著委婉的語氣去提出每一個不足，並且做到疑問句的模式去點醒自己的管理人，這樣委婉的方式更加容易被管理者接受！
即使沒有這樣的信箱，也是會有著客戶投訴箱的，這樣的一個信箱你也投入進去自己的一份建議信。
第三，你還可以直接在公司管理日上，提出自己的建議，有很多的公司有員工接待日，或者線上的網路交流，會直接給你接入公司的管理者，你可以在這個網路交流上，大膽的發出自己的設想，並且幫助公司提出解決問題的辦法。
19樓：oo榆木疙瘩
我覺得對於那些想委婉指出公司不足的人來說，他要不然是初入職場，沒有什麼經驗可談，要不然就是，公司的大佬級人物，因為當他們對公司的成長和建設，可以提出一些建設性的話，有人會願意採納。
但是我覺得如果是我的話我是不會傻乎乎的指出公司做的不到的地方，因為在我剛畢業的時候也提出過，卻被別人當做傻子一樣的去看待。
那個時候的我就像愣頭青一樣，直直白白的和領導說了自己的想法，但是其實如果你想指出公司不足的時候，應該要委婉，要特別的委婉。因為你覺得你說出的這些問題，其實別人早都已經看到了，為什麼別人不去說，因為他們知道說了也沒有用。
但是如果你真的想提出公司的不足的時候，我覺得你可以用開玩笑的方式和領導或者同事說出來，因為，每一個人都很聰明，你直直白白的說出來，其實對於別人來說，你就是在假聰明，所以為了緩解自己的尷尬，以及可以指出公司的不足，那麼久用開玩笑的方式幫助你。
另外我覺得，你可以私下裡面和領導在寒暄的時候，像是經歷過你深思熟慮的和領導說出來自己的建議。因為忠言逆耳，可能別人願意聽，但是如果不願意聽該怎麼辦呢。所以這個時候，你需要做的就是真誠的和領導進行溝通，畢竟你的真誠足夠以後，對於領導來說，他也是可以感覺到的。
如果他是一個開明的領導，他一定會採納的。
20樓：我幫您選
每家公司都有自己的特點，也會有很多這樣那樣的不足，作為一個負責任的員工，是不能容忍公司朝著劣勢發展的，如何才能委婉指正公司的不足需要，是需要很多技巧的，下面提幾點建議：
1）寫匿名信給上級或者經理，這種方式隱蔽性很強，而且容易被人接受，如果自己是單純的想要公司好，可以採取這種方式。
2）可以單獨和上司聊天，通過這種方式，既可以傳達自己的想法，還能判斷自己想法正確不正確，如果你說的對，有可能還會得到上司栽培和提拔。
4）可以在公司聚餐的時候提出，這個時候大家都比較放鬆，說一點比較敏感的事也可以，但這個時候提出的問題不容易被重視，如果上司沒有喝醉酒，還有一顆真正為公司的心，那麼會有極大可能被採用。
想提出公司的不足，你需要做好充分的準備，可能會出現很多情況，需要我們隨機應變，應付各種各樣的情況，只要我們有一顆真正服務公司的心，相信您的建議一定會被採取。
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