1樓：網友
首先安慰你下吧。確實好多時候事情就是這樣。但我覺得，這其中也有值得反思的地方。
我之前在一個學生組織任過兩個職位。第一個職位是一隻team的team leader。我們那個部門有5只team。
其他4只team都是做專案的，他們會在我們的城市運營一些公益專案，然後招募外國人來參加。我的team是support team，主要負責兩件事，其一是為他們提供幫助，比如幫他們招募志願者之類的。其二是管控專案質量和專案體驗。
我上任後嚴格執行了許多規矩。許多時候我們的目的是相悖的。他們希望能進可能多地招募外國人，而放鬆面試時候的要求，我發現了則會對他們的工作加以限制。
當時和另一隻team的team leader差點吵起來。不過我們私下關係很好，都是好哥們，現在還會時不時一起吃飯。但內是第一次有類似於你這種感覺。
再後來，我做到了那個組織國家層面的member，做的事情也差不多。主要工作是接待投訴，然後和外國分會撕逼。但不是每天都有case，沒有case的時候就會去指定規章制度，杜絕可能出問題的地方。
同樣的，規定越細，執行越嚴格，人家越煩你。
所以，我發現，你作為一個群體領導者時，大家會本能地關心群體的最廣泛利益。你作為管理者，觸及了這個群體的廣泛利益，他們勢必會不開心。所以，首先，你要堅定，好好工作這件事情沒錯！
但要怎麼辦呢？t
第一點，你自己要堅強。這個過程本來就是你磨練自己，讓自己成長的過程呀。在社會上更復雜。被人指點兩下就受不了了哪行。
第二點，你要反思下你的工作到底**不讓他們滿意了。是佔用了他們的精力、時間或者是其他的利益衝突。這個一定是有的，弄明白讓他們不爽的地方。
第三點，各個擊破。不要試圖扭轉集體對你的看法。但你可以去儘可能改變每個人對你的看法。
找大家聊天、套近乎。說清楚你的痛楚，也調查他們對你哪不爽，徵求大家對工作的改進意見。大家的意見真的很重要。
同樣也需要讓他們理解你。
做到上面三點，我相信問題就不大了。這個時候，群體中每個人都對理解你後，如果再有人對你指指點點，你不需要去管了。因為這個時候他們變成了群體的對立面，被討伐的就是他們啦。
最後，推薦一個微信***：工作感悟之化繭成蝶，裡面有一些職場人士的感悟分享，關注一下，可以借鑑借鑑他們的經驗，希望這些建議能幫到你，讓你心裡好受些，。
2樓：晏秋梵平
好心幫忙卻被當多管閒事。
根據我所描述的大家感覺我在工作中會是一種怎樣的狀態，是不是有哪種缺陷，應該怎樣改正呢？
3樓：匿名使用者
估計你不太擅長拒絕人，是太善良了。估計你的工作量很大，而且會有很多沒有什麼含金量的雜活。是該改變自己了，內心強大起來，相信自己不是她們的傭人，還說不就說，否則你就這樣下去，早晚還是被排擠出去的！
4樓：我讀粗了
扔垃圾無所謂了，打掃衛生應該有辦公室值日表。是你們領導對工作安排有問題，不是你的問題。或者你人際交際有問題被排斥。
5樓：檢華茂
你如果實在受不了，可以辭職換公司。或者你也學習她們那樣，不打掃，少用公司廁所。太髒了，自然有人管！
6樓：修羅地獄之火
辭職吧，感覺你的單位是養老院。
剛工作就被投訴是一種怎樣的體驗？
7樓：可愛的墨
肯定是很難過的，剛工作就這樣。
8樓：匿名使用者
無所謂啊，人生經歷而已。
9樓：春山二哥
讓你快速進步的一次機會，抓住，改進，進步。
10樓：匿名使用者
會有挫敗感，但說不定也是好事，能讓你更好的審視自己，直面自己的缺點，努力學習。
11樓：水是杯子的
心情會特別低落，但是又不能情緒化，所以只能壓抑著，憋在自己心裡。
12樓：海之聲普陀店
說明工作經驗不足，以後要加強。
13樓：閣樓裡的小鳥
慢慢習慣就好了，之後你就會發現，投訴的日子還長著呢。
14樓：匿名使用者
看什麼行業 一般是正常的。
15樓：網友
感覺都是一個過程我們要學會從容面對。
16樓：激素膠樂
《聊齋志異》全書將近五百篇，內容豐富，主要分為以下幾種型別：一是愛情故事，佔據著全書最大的比重，故事的主要人物大多不懼封建禮教，勇敢追求自由愛情。這類名篇有《蓮香》《小謝》《連城》《宦娘》《鴉頭》等。
17樓：生活法律小幫手
是自己的問題就改進。
做工作不被領導認可是種什麼感覺
18樓：地球之宋
在工作中，大家都希望得到領導對自己的認可和重視，每個人都有獲得成功的慾望，在通往成功的路上，不努力是肯定達不到目的地，但只有努力也是不夠的，要找到做事的方法和方向，並不斷地自我審視，總結經驗和教訓。
職場上每份工作都有他的特點和規則，當自己得不到領導認可的時候，不要把問題推到領導身上，領導只是客觀因素，最重要的還是要找到自身的原因，自己的努力是不是在瞎忙呢？
一，瞎忙的主要表現有哪些。
工作成績＝努力＋工作效率（單位時間價值）＋工作質量。
所謂職場瞎忙就是指明明自己很努力，但是卻得不到認可。就像工作中，為什麼很多同事在績效考核中感覺領導並沒有做到「按勞分配，多勞多得」，只感覺自己付出了很多，但並沒有看到最後到底取得了多少成績。
01，方向不對，越努力越窘迫。
如果努力的方向偏離了工作的目的，就算再努力，也達不到自己想要的結果，相反，甚至南轅北轍，越走越遠！
方向不對，也有兩種可能：
001，有方向，但不夠清晰。
在職場，尤其是工作時間久了，很多時候自己都忘了工作還需要方向，每天就做好本職工作，除了養家，目標顯得那麼虛無，且不切實際，最後大部分人都不願意再提及。
很多人在職場都是得過且過，或者之前有過目標，但慢慢變得模糊了，很多時候都是總感覺自己很忙，但到頭來卻不知道自己到底做了些什麼，工作沒有效率，創造的價值也並不多。
跟很多朋友聊過天，談到工作的方向，有，但大多也是想要晉升，要加薪，其他的就不那麼清楚了。
002，有明確的方向，卻跑偏了。
不怕你不努力，就怕耕錯地」
領導要的是業績，是解決問題的能力，是員工創造的價值。
為什麼方向明確，努力卻也得不到認可呢？那是因為你跑偏了，努力的方向偏離了設定的軌道。
在工作個人很容易受集體影響，如果一個人的信念再不夠堅定，那麼在工作稍微受到挫折的時候，就會對自己產生懷疑，受大多數人影響而輕易隨波追流，時間久了，為了自我滿足，努力的方向就會偏離自己預定的軌道，甚至搖擺不定，這樣的人，即使再努力，領導也不會賞識。
19樓：艾彌兒情感屋
感覺領導不公平，努力認真工作卻不被重用，教你2個改變方法。
20樓：江淮一楠
做工作不被領導認可是種很痛苦的感覺。但是你可以換個角度思考，肯定是你完成的工作未達到領導的要求。接下來你要在工作上多下功夫，力求精益求精，追求完美，讓領導滿意。
為了個人的事業發展，你必須這樣做。
21樓：淡水羅卜
沮喪的感受，所有工作，再得重做，能好過麼？
工作三年，自己認為用心，盡職盡責，但是，個人覺得沒有得到提升。我是不是該考慮更換工作，心情好沉重。
22樓：網友
首先考慮公司發展前景在10年內會不會虧損，規模是否能擴大。
再看看如果不在這個公司幹找工作是否容易。
如果公司發展前景不好，且好找工作，早點兒做打算。
23樓：姒陌
如果所在崗位不能施展你的所長，且沒有提升空間，應該換個環境！
24樓：楓葉
如果感覺自己真的沒有什麼好前途可發展，可以換一下。
閱讀下面的材料，根據要求寫一篇作文。 「當一心一意幹工作、誠心誠意做好事，卻不被人理解，
25樓：匿名使用者
堅定心中的信念，掌握人生的目標。
堅持是毅力，彷彿一輪熾熱不落的豔陽；堅持是靈魂，彷彿一群屹立不倒的山林。——題記。
堅持是雄壯的，因為堅持是由於百般地敲打而磨練出來的；堅持是甘甜的，因為毅力早已在心中播下了勝利的種子。
黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還」是邊塞將士戌守祖國的堅持。
想要堅持的人心中滿懷的是希望。堅持不是曇花，卻是那四季不敗的常青樹，是那朝陽的向日葵——對未來幸福的希望不斷奮發。
嘗試過堅持的人鍛造了包含毅力的信念；嘗試過堅持的人都經歷過無數的痛苦。信念是人們心中的希望，需要勇氣、需要毅力，只有堅定信念的人才能擁有玫瑰的芬芳，創造生命的奇蹟。
信念是支援人生的力量、信念是呼吸的空氣、信念是沙漠中旅人的飲水、信念是我們心中那一輪熾熱的豔陽。信念堅定的人，為了它無怨無悔的工作，盡心盡力的奮鬥……
世上沒有任何力量能拆散由信念粘合在一起的團體。共同的信念鑄成的銅牆鐵壁，可以抵擋各種困難，共同的信念結成的長河，可以攀上險峻的山峰。信念也有正確和錯誤，偉大和渺小之分。
信念，這強烈的精神搜尋之光，照亮了前行的道路，雖然兇險的環境在陰影中前行，但它從不退縮，在黎明仍然黑暗之際，感覺到了光明。
當你在大海中航行時，信念是你手中的一方羅盤，它使你沿著捷徑前行；當你在黑暗中摸索時，信念是夜幕上一顆明亮的北極星，照亮你的未來。若沒有信念，白楊樹又怎能在戈壁上向上生長；百合花呦怎麼在懸崖上開出最美最純的花；菊花怎能在秋天裡獨立；梅又怎能在寒雪中傲聳。
信念是堅強的精神支柱，是一種使你執著向前走的品格，是追求與嚮往的先驅，更是生命的動力與奮鬥的目標。
堅定心中的信念，掌握人生的目標。探索精神之光，在陰影中前行，走向黎明。向上生長；百合花呦怎麼在懸崖上開出最美最純的花；菊花怎能在秋天裡獨立；梅又怎能在寒雪中傲聳。
信念是堅強的精神支柱，是一種使你執著向前走的品格，是追求與嚮往的先驅，更是生命的動力與奮鬥的目標。
堅定心中的信念，掌握人生的目標。探索精神之光，在陰影中前行，走向黎明。
最近總是覺得自己的付出得不到別人的認可，總是一直在努力，可是卻總是不被人理解，怎麼辦？
26樓：萬秀潔
你的付出永遠只是你的付出而已，很純粹的單方面付出，對於別人來說認不認可又是另一碼事，付出往往不求回報，付出的努力被否定就要更加努力，追求完美，到了那時你就是成功的人。
27樓：葉梓楞
看你努力的初衷是什麼。你要是努力給自己的就無需看別人的褒貶，要是希望的到別人認可，不妨去找他們溝通一下，看看自己還有什麼不足。希望能幫到你。
28樓：soul_繫結
為自己而努力，前進的路上總有無數的障礙。看得開一點。
29樓：楊盈安
付出只要自己覺得對的就好，回報不急於現在。
為什麼兢兢業業，盡職盡責的工作換來的是不認可...
30樓：漠上孤人
現在的職場裡面溝通是第一位的，能力是第二位的，而且更多的是要功勞而不是苦勞。工作踏實是必須的，但是也要學會去跟上司溝通，讓他知道你在努力，並且要不斷的提升自己的能力，讓別人對你刮目相看。畢竟現在一般性的工作誰都會做，而能讓你出彩的卻是別人不能做而你能做到的。
把工作當做一種興趣愛好是怎樣的一種體驗
新初遊戲 自己就是按照自身的興趣愛好選擇的工作，所以工作就是自己的興趣愛好。從小自己就很喜歡畫畫，大學選擇藝術專業，一直在畫自己喜歡的作品。畢業後，就按照自己的愛好，選擇了插畫師職業。雖然現在插畫師都是鼠繪，而自己更喜歡手繪，但是兩者差距不大，所以每天工作都很開心。平時出去玩的時候，也會帶上手繪本，...
把愛好變成工作是一種怎樣的體驗？
一 自己認為工作是一件開心的事情。每個人對自己的工作都有一定的看法，有的人不斷的抱怨，認為自己的工作不盡人意，其實這種抱怨除了外在的因素，比如工作環境以及工資待遇等等，還有一點非常重要，那就是自己對這份工作的喜歡程度。其實大多數人從事的工作都不是自己喜歡的，或者說都不是自己的愛好，因此所以在遇到一些...
很重視的友情對方卻不看重是一種怎樣的體驗
95電玩大大 大家都為說在愛情裡追求一個兩情相悅，這才是最好的一個結局，那就是在我們交朋友的過程當中，也是要選擇這種所謂的兩情相悅。我們大家都可能會交到很多朋友，然後在這段朋友的經歷當中會收穫很多不一樣的驚喜，或者是很多的美好。像這種當你非常在意護一段友誼的時候，但是你發現對方根本就沒有對這段感情傾...