你覺得當今社會，領導都喜歡什麼樣的下屬呢？

1樓：吱吱吱吱心

可以完成老闆交代的工作，專業能力特別強，非常有責任感，非常有上進心，對公司特別的瞭解，領導非常喜歡這樣的下屬。

2樓：小美生活小集錦

比較喜歡的那就是那些特別聽話的下屬，因為他們特別聽話，所以就會根據領導的任務，然後做出很大的努力。

3樓：愛仕達各色

領導特別喜歡那些能力比較強的下屬，執行能力是特別強的，而且對領導也特別忠誠。

領導喜歡什麼樣的下屬？

4樓：舒雅老師教育**

一、尊重領導且有發展潛質的人。

領導選人首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然，如果一個下屬只是很聽領導的話，而在工作方面沒有任何的特長和優勢，領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。

因為這樣的人，培養成本太高，同時就算花時間和精力培養了這樣的人，這也不一定就能夠達到領導的預期。

二、工作能力很強且情商很高的人。

高情商的人懂得如何說話，懂得對不同的人說不同的話，他們知道什麼樣的話別人聽了會高興，什麼時候說什麼話才會恰到好處。只有懂得了這些，領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。

所以，領導在選擇和培養下屬的時候，他們也會相應地去選擇那些工作能力強，同時情商還很高的人作為培養的物件。

三、懂得感恩和及時反饋的人。

領導喜歡懂得感恩的人，那些做完工作及時反饋的人。懂得感恩，領導就會覺得他的付出是值得的，以後學有所成之後還會繼續回報他人，回報公司；懂得及時的向領導反饋他們安排做的事情，這樣領導就會覺得你是一個主動尋求成長且把他們放在眼裡的人。

這樣，領導以後才會把更加重要的任務安排去做。當做的專案越大，收穫就會越多，成長就會越快。這一切都是相輔相成，一脈相承的。

對待領導的方式：

一、注意自身形象與言行舉止。

這都是一些細節方面的問題，比如：自身形象包括：著裝、髮型、個人衛生等方面，言行舉止包括：

說話節奏、站坐姿、注重場合、碰到領導注重最起碼的禮節；這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷一個人的工作嚴謹性。

二、低調做事，儘量避免爭功勞。

一般的領導特別喜歡有能力且低調的下屬，通過長時間驗證，往後的機會就會大大地增加，領導在沒有對一個人特別信任的時候，不會表達太多他個人的想法；千萬不要與領導爭功。

三、不需要鞍前馬後，但適時選擇是很有必要的。

比如：領導來朋友或客人哪，主動地倒上茶水，這樣不但給了領導面子，而且表現出幹活做事有眼色，懂得如何判斷什麼時候出手。

5樓：翦鋒

1. 肯聽話的員工作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。

支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2. 能吃苦的員工吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。

世界上沒有一份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。3.

有忠心的員工既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？

4. 會護主的員工任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做一個體貼的好同事。

人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。

職場中，領導都喜歡什麼樣的下屬？

6樓：灰灰慧闖天涯

都喜歡那種不怎麼說話，但是會做好多活的下屬，也喜歡那種情商比較高的下屬，這樣的話就可以在第一時間理解領導的意思，然後把領導安排的任務都做完，喜歡那種能力比較高的下屬。

7樓：釩矽攢勵奎

喜歡工作能力強，情商很高，有發展潛質的人，懂得感恩的人和及時反饋的人，懂得感恩的人會讓領導會覺得他的付出值得，你懂得感恩你學成之後也會回報公司。

8樓：巨集盛巨集盛

領導比較喜歡有獨立意識的下屬，也比較喜歡非常負責任的下屬，更喜歡聽話的下屬，也比較喜歡非常關心公司的下屬，因為這樣的下屬都會給公司帶來很好的收益。

9樓：要天天喝

喜歡理解能力強，對自己的任務執行能力強，可以很好的完成自己的任務，不私自討論其他無關工作的內容，對工作有自覺性，完成工作比較好的下屬。