1樓：愛唱的英侃
那就應該跟老闆打聲招呼，看看自己的工作室應該怎麼辦，如果老闆沒有反應的話，那麼就可以走了。
2樓：何沅澤
我覺得你直接可以跟人家的hr說，畢竟已經辭職了，那麼應該按照工程流程走，沒有的話，到時候直接到那就直接走人，跟他們說一下。
3樓：辰楠侃
你應該向你的上級和領導去反映這件事情。因為工作的交接也是很重要的，所以你應該要趕快提出來。
4樓：
提出辭職後沒有人來交接，我該怎麼辦？
辭職沒人交接的，沒關係。一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內，用人單位不安排人交接工作的，由此導致的損失由用人單位自行承擔。法律依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職沒人交接能不能走
5樓：盧澤華
法律分析：可以的，勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，日期到了之後直接交接工作離職即可，由於用人方原因造成的無法交接舉乎工作與勞動者無關。而且拖欠工資屬於違反勞動法行為，勞動合同法明確規定，用人方存在違法行為，勞動者有權解除正態悉勞動合同立閉慶即離職並且要求支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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