1樓：深飄提桶哥
首先要明確一點無論是鳳尾還是雞頭都有做得非常好的，鳳尾和雞頭本身並無可比性，真正產生可比性的是這個人對自己的職業規劃，鳳尾有鳳尾的優勢，雞頭也有雞頭的機會，所以該如何選擇主要還是取決於自身當下的情況。
其實這類人還是蠻多的，比如在bat其實有著大量這樣的員工，他們的職級並不高，但因為身在bat自帶光環，整天出入高階寫字樓，看著很不錯。說到收入，除了早年間加入bat的那幫人，後面的其實都沒有多少**，工資呢其實也並不高，但即使是不高的工資，相比於小公司，可能至少也能做個經歷了。
他們中的大部分人在公司中其實遇到了很明顯的發展瓶頸，職級上不去，薪資也上不去。遇到這種情況一般有兩種選擇，一種是換另外一家大公司，通過跳槽的方式讓自己的薪資和職級稍微漲一點，漲的不多，但是到了新環境，可能會有新的機會，遇到了新的領導，如何氣場很合，說不定能夠扶搖直上。
還有一種選擇是去小點的公司做一個團隊負責人，這種路徑很常見，在大公司裡可能只是一個基礎執行，到小公司了可能是個總監，薪資和職級都會有大幅的提升。不過這樣的挑戰還是蠻大的，小公司的資源沒有大公司多，對人的倚仗遠高於大公司，也就是說如果做不出業績，可能馬上就得下課。
一般大公司的經理級收入已遠超小公司的總監級收入，這種情況如果遇到了瓶頸，建議優先選擇大公司，因為你已經做到了資深經理，再上一級就到總監了，人一旦適應了大公司的節奏，收入和職級一旦上去，因為不斷有大公司的光環加持，不斷接觸大的行業專案，你的發展路徑可能會更好。
除非你已經40歲以上了，已經待過了不少大公司，行業知名度已經非常高了，別人都認識你了，無需再通過大公司給你鍍金了，這個時候可以去小公司做個副總或者ceo，這也種不錯的選擇，失敗了還可以繼續回大公司。
這種情況不用考慮了，你的目標就是去比這家公司更大的公司，人往高處走，哪家公司給的錢多，哪家公司給的職位高就去哪家。因為你已經是雞尾了，去哪都可能是一種成長。
2樓：樂樂在此呢
工作中會遇見瓶頸期，從最基層做起，要提升領導能力，同時也要不斷的升級，並且要提升自己的知名度，這些發展模式對自己很重要。
3樓：巨集盛巨集盛
這幾種職場模式就是，專業型的發展路線，曲線型的發展路線，目標性的發展路線，有目的性的發展路線，有導向性的發展路線。
4樓：幸福小豬豬
第一，不懂裝懂，第二，管不住自己的嘴巴，第三，盲目自信，第四，過於追求完美，第五，壓制反對的聲音。
5樓：好吧我是蘿蔔
當今社會職場的發展模式有：單通道發展模式，雙通道發展模式，多通道發展模式。單通道模式較單一雙通道多通道則會根據人員的特徵，提供更細化的專業發展方向。
職場發展的方式有哪些？
6樓：橘瓜談文化
職場發展是每一個年輕人都非常渴望的，因為不僅可以獲得更高的虐心，也可以有更好的一個前景，可以讓我們的未來更加的具有保障。
第一個職場發展方式應該就是提高自己的工作能力，每個人從職場新人作為一個小白開始，其實就應該好好的提高自己的工作水平，才能夠讓自己在職場當中是具有不可替代性的，因為在職場工作中，其實是由你足夠優秀了，別人才會願意問，開出更加好的一個**，給出更好的待遇，所以說你的工作能力就決定了你未來的高度。所以一開始找到一份工作的時候，千萬不要吝嗇學習的機會和時間，多多提高自己，讓自己擁有一個更高的眼界，也可以讓自己能夠有更大的一個發展空間
第二個職場發展方式其實就是和領導搞好關係。其實在職場工作中，你光是優秀是不足夠的，首先你要懂得一定的人際交往和領導也要多相處好，而且要懂得為領導考慮，平時多多能夠在領導面前展示自己，領導也會能夠注意到你，而且也能夠瞭解到你真實的能力和水平，如果說你只是默默無聞一直低調著，其實沒有多少人會願意花時間瞭解你，也沒有多少人願意越過和自己關係更好的下屬去提拔你。第三個職場發展的方式就是多給公司創造效益，其實你光是有好的工作能力是不夠的，首先你要先給公司創造出更多的一個效益，才能夠讓公司瞭解到你的能力，也能夠讓公司瞭解到你對於這個公司的一種貢獻。
而且能夠給公司帶來更加多的收穫，其實也是每一個員工非常關鍵的一個要素。
所以在職場工作中，其實不僅僅是要任勞任怨，同時也應該懂得一些小技巧，比較方法才能幫助你走得更加長遠。
7樓：青楓侃
首先應該做好自己的本職工作，同時也應該讓自己變得更加優秀，提高自己的工作能力和工作效率，還有就是應該和領導搞好關係，不要得罪領導，處理好職場的人際關係。
8樓：愛仕達各色
這個要根據實際情況進行發展了，可以成為高層，也可以鑽研自己的技術，成為一名技術人員，發展的方向不一樣，產生的情況也是不一樣的。
9樓：小阿星
應該做好自己的本職工作，同時也應該提高自己的工作能力和工作效率，然後也應該獲得老闆的認可，處理好和老闆的關係，千萬不要得罪老闆和同事，提高自己的職場社交能力。
10樓：巨集盛巨集盛
這些發展方式就是，通過自己的能力發展，通過自己的人際關係發展，通過自己和領導的關係發展，通過自己的地位發展，通過自己的努力發展。
11樓：小豆子子梓
在與人說話的時候一定要注意禮貌問題，千萬不能太驕傲，而且在與人說話的時候，一定要注意方式方法，千萬不能理直氣壯。並且在與領導說話的時候，一定要尊重對方，千萬不能沒有禮貌。但我覺得最重要的一點是，無論有誰需要幫忙，你都要向對方伸出援手。
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