1樓：獨孤秦皇
不知道你是做什麼的 求助還是發廣告 如果是前者的話 西河划船講的已經很清楚了。
2樓：網友
新老客戶：
鑫科橡膠接頭，01年我們得口號是，“以科技求發展，以質量求生存”，在過去的歲月裡，鑫科橡膠接頭已經將橡膠接頭的市場推進到了全國，為中國的管道建設、發展作出了傑出的貢獻。09年下個時代前期的鑫科管道廠，把握市場需求的潮流，深刻理解管道配件行業的實際需求，以“以科技求發展，以質量求生存”引領管道配件市場，致力於新型管道裝置的研發和增值服務，正在發展成為面向全球得管道配件的主要提供商。
在健康可持續發展的道路上，我們充滿信心。鑫科管道配件將以最好的質量，最低得**，與您攜手打造美好的明天！
3樓：網友
1,如果你是區域**，直接找廠家幫助你做渠道，但你得對廠家的業務好點。
並且可以在智聯等上面發布資訊，要求就是熟悉管道行業的，如果是做ppr,,pert等的，可以在新開盤小區做宣傳，2，如果你要做工程，那你得高薪招聘些原先做過區域經理或者工程人員來做，做過廠家的業務員，一般不願意給**做，待遇高也不好找，你可以嘗試從些**上搜集資訊，工程資訊。（收費的）因為上面有主要負責人的**，你可以去洽談，這主要針對，地暖工程，。或者pb採暖管。
或者pe等。
想在西安找個比較繁華的地段做建材生意(我是做塑料水管管道生意的),、需要門面和1000平方左右%
4樓：匿名使用者
去大明宮建材市場吧 那是西安市專門做建材的地方。
建築材料中的pc管材與pe管材的區別及應用
5樓：
聚碳酸酯(簡稱pc)是分子鏈中含有碳酸酯基的高分子聚合物，根據酯基的結構可分為脂肪族、芳香族、脂肪族-芳香族等多種型別。其中由於脂肪族和脂肪族-芳香族聚碳酸酯的機械效能較低，從而限制了其在工程塑料方面的應用。
pe管目前中國的市政管材市場，塑料管道正在穩步發展，pe管、pp-r管、upvc管都佔有一席之地，其中pe管強勁的發展勢頭最為令人矚目。pe管的使用領域廣泛。其中給水管和燃氣管是其兩個最大的應用市場。
中財pe管。
pe化學中文名為，聚乙烯，pe材料由於其強度高、耐高溫、抗腐蝕、無毒等特點，被廣泛應用於給水管制造領域。因為它不會生鏽，所以，是替代普通鐵給水管的理想管材。
6樓：期中考試李博文
是大事的颯颯大四大四大。
蘇州萬能科技建材****的管材質量如何？可以信任嗎？
7樓：貓咪小盆友
這家不錯啊，我也是蘇州的，上次就是買的這家的，你可以登入他們官網看看，肯定有適合你的。
8樓：匿名使用者
萬能管材的質量根本沒有宣傳的那麼好，冬天氣溫過低的話排在室外的管子也出現過凍裂的情況，所以廠方現在都不在宣傳時打出保用五十年的口號了，個人覺得還是金德比較實在，雖然貴一點但是水電方面的用料還是應該注意一點，畢竟天天都在用的。
鋼材中的板材 型材 線材 管材 建材 具體是怎麼分類的 詳細點多給分
9樓：匿名使用者
板材：說白了就是鋼板，或鋼帶，比如說a3板，冷軋鋼板dc01，等等。
線材：就是細長型的，比如鋼棒，φ10冷拉圓鋼q235a等，型材：就是成了型的鋼材，比如工字鋼，角鋼等管材：
就是鋼管，可以是圓的，也可以是方的，比如20*20的方管建材：應該不屬於鋼材範圍內，一般是指建築用材料，包括的範圍很廣，大到建工材料，小到五金電器都屬於建材範圍。
10樓：匿名使用者
呵呵，這個問題很簡單，你找本機械辭典，看第一卷就可以了。板材的種類很多，可以粗略的認為就是各種板，線材則是可以理解為細長的，管材則是內部空的管道型，建材，呵呵，建築用的。
怎麼說呢，這種說法解釋的比較含糊，你得看辭典，看了，就全明白了。
11樓：匿名使用者
板材一般就是指各種的木質板，類如高壓板，三夾板，複合板等。
線材一般指線條啊，木質的，一般用於室內裝修，尤其是在門框上合吊頂上的。
管材一般就是鋼管，塑料管等。
建材主要是建築鋼材，水泥，磚等。
我在東莞開了一家服裝店,是做中低檔的檔次,請問在那裡拿貨比較便宜
一度 沙河服裝批發市場 中低檔 十三行服裝批發市場 大部分中檔 少部分低檔 白馬服裝批發市場 中高檔的衣服 幾個也比較貴 站西 就在白馬那邊 紅棉 金龍盤服裝城 都是做外貿貨 這些服裝批發市場 基本上都有廠家 直接設的檔口！你拿的都是一手貨源 當然也有炒貨的！炒貨的 你注意 就可以了！他們的 一般都...
我和朋友合夥開了一家麻辣燙店，請朋友們幫忙算一下有沒有利潤可賺
每月成本 1200 450 1500 不固定費用消耗500 3650元 麻辣燙每碗7元是利潤還是銷售價，如果是銷售價請說出利潤是多少或你的原料成本是多少。還有你每天大概客流量。假設你每碗的利潤是4元那麼你每月至少要賣出1000碗，也就是每天最少33人，這樣是收支平衡。那麼超出1000碗的就是你和你的...
我開了一家手機店，但是我總覺得在管理上做得不好，規章制度都有
113靜止 那最好分清楚他們各自的職責啊，你說店長是個很強勢的，很負責的人，那你可以讓他主管人事，至於他跟員工間的爭吵，一個管理者是不可能完全和他的員工打成一片的，那樣的話會有失威嚴。只要給他適當的許可權，重大人事問題，還是由你負責，如果他真的是個強勢的人的話，應該是可以管好自己手下的人的。最好是再...