在工地受傷你認為公司應該管嗎?

時間 2024-12-26 09:20:21

1樓:網友

工傷保險管。公司只要提交材料就行了。

2樓:武思萱

‍當然是要管的,如單位不履行工傷賠償義務,可以提起工傷勞動爭議仲裁。‍‍

3樓:銘刻

在工作時間內,因工作原因在工作場所受傷的屬於工傷,應當享受工傷賠償待遇。

4樓:寶寶51735乒怪

在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,認定為工傷。

5樓:影子

根據法律規定的內容,公司是應該對他們負責的,這也屬於他們的工作範圍。

6樓:阿qi棄

公司當然是要管的,怎麼說這也是屬於工傷,需要公司負責。

7樓:網友

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

8樓:網友

工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,公司是應該管的。

9樓:清淡又輕快的松柏

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

10樓:殷寒梅

找施工負責人或工地要求賠償醫療費,這是屬於公司負責的範圍,他應該承受這個責任。

11樓:懷美琳

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工地受傷老闆不管應該找哪個部門

12樓:程鈺

在工地上班受傷,老闆不管的話,應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。同時可以找警察處理。按照工傷處理。

在單位受傷,但是要看受傷的原因來判定是否是工傷,如果是在工作中意外受傷,是可以申請認定工傷的。

工傷報銷範圍有:

1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。

2、工傷保險參保人發生工傷後遵循就近搶救的原則,在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門(急)診、工傷發生當日起7天內的住院費用。

工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

工地受傷該公司負責嗎

13樓:懂法說法

工地受傷是包工薯返頭負責。工人與包工頭的關係是僱用關係,工人受包工頭的僱傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任,而不是找公司承擔責任。因此,在建築工程中,工地工人是受包工頭僱傭的,實則就是工人的僱主,工人受傷時依據上述法律,可以要求包工頭賠償相應的損失。

僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。

法律依據。關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第悔敬九條 僱員在從事僱傭活動中碧手慎致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。

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