1樓：知61286謔短
要求漲工資。因為週末是法定節假日，這個時候加班就是在壓榨勞動力，利用員工的空閒時間在工作，就應該要求漲工資的。
2樓：網友
怎麼辦？除了上班，不提加班費，還能怎樣？不信的到廣東五華粵運公司瞭解一下。
3樓：沉夜孤星
週六週日加班肯定會使得你的心情不爽，有時還會使得原有的計劃泡湯。但是事情要分兩面想。有壞處肯定也會有好處。比如說，加班兒會給你增加額外的收入，會增進你的業務熟悉度。
4樓：任性的公貓
首先這個加班如果是公司的需要，又損害侵佔了員工的權益，最好能以獎勵的形式消除員工的牴觸情緒，其次就是言語誠懇，比如，各位同事員工，公司進來業務繁忙，在此階段需要大家。
5樓：阿桑怪怪
可以跟上級反應，畢竟週六週末是國家法定休息日，要加班的話，也應該付出相應的報酬。
6樓：妙度離
員工應該要求公升職加薪，要有雙倍的薪水，如果公司不同意，那麼你可以根據勞動合同法中的條例，將公司告上法庭。
7樓：雙谷靈
你可以和公司說不加班，勞動法根據加班方面的說法是，加班必須付加班費。員工也有拒絕加班權利，至於處罰那是不準的。
8樓：以心
員工可以向公司上層反應，維護員工的自身利益，如果公司比較強制，員工可以經過法律的程式來維護自身利益。
9樓：阿qi棄
員工可以集體商量後跟領導反應情況，告訴領導大家週六日加班的困擾，申請休假或減少加班的時間。
10樓：達
員工可以在適當的時候用開玩笑的，可以跟老闆說一下他們自己的意見。實在是忍受不了的話可以離職或者請假。
11樓：三熙
如果只是單純的加班，並不給工資，可以選擇法律途徑，起訴公司壓榨員工，或者選擇辭職，如果公司加班並有加班費，員工可自行選擇加不加班。
公司可以要求員工週末加班嗎
12樓：侯義民
法律分析：公司不可以要求員工週末加班。週末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協商達成一致，也就是說需要經過員工的同意。
除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對於一般週末強制要求員工加班的行為是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司要求員工週末加班合法嗎
13樓：林涵
法律分析：不合法，加班必須是自願的或者是與勞動者協商了的。如果沒有加班通知書或者其他協商性質的書面文字，勞動者完全可以拒絕，協商是加班的一切前提。
任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協商的，嚴重超時的，都有權利拒絕並提請行政機關給予處置。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司可以要求員工週末加班嗎
14樓：點行**
公司不可以要求員工週末加班。週末本身是員工的休息時間，但有的用人單判仔位在此期間要求員工加班，一般情況需要公升慶與員工協商達成一致，也就是掘笑汪說需要經過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。
對於一般週末強制要求員工加班的行為是不合法的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司強制員工週末加班該怎麼辦
15樓：股城網客服
加班不給加班費是違法的，你可以去勞動局申請勞動仲裁，即使是中介介紹的也一樣。如果勞動仲裁解決不了那就去法院起訴公司，但起訴前你得先準備好證據。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
16樓：肥沙嘉迪
公司強制員工週末加班，向當地 勞動監察。
投訴 。 根據《勞動法》
第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。 勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位強制勞動者加班是違法行為，勞動者可以向當地勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中華人民共和國勞動法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： (一)發生自然災害。
事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施。
發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規。
規定的其他情形。 *** 《 勞動保障監察 條例》 第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告， 責令限期改正 ，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
餘額寶週六日有利息嗎，餘額寶週六日有收益嗎
一 吐口而非入口在浮漂如水 站立 停頓 下降的整個過程之中，鉤餌已經在某個環節被魚吸入，但漂象上沒有反應。待浮漂到位後，魚吐出鉤餌，浮漂呈現下頓或上頂，抬竿空杆。碰見這類情況，證明魚群上浮或者喜食動態餌，同時也證明您的餌料味型不太對路。應變方法 一是花點時間調整餌料味型，磨刀不誤砍柴工，直到魚吸食不...
建設銀行週六日可以辦卡嗎，建設銀行週六日可以開利息明細嗎
只要開門是可以辦理的。不過，現在可能不是所有網點雙休日都開門，一般是各個網點輪休。銀行週六週日是不休息的。可以辦卡的。建行一般網點營業時間時8 00 或9 00 17 30 或16 30 看各地的 規定及本地城市的大小，自助銀行是24小時營業。1 個人業務週末是不休息的 除了 和銀證業務以及個人貸款...
快遞公司週末上班嗎，快遞公司週六日休息嗎
快遞週末是上班的，除了一些特別節日會放假，其他都上班的，快遞公司是根據客戶地址來送件的。有郵遞功能的門對門物流活動所衍生出的服務類公司，快遞公司通過鐵路，公路和空運等交通工具，對客戶貨物進行快速投遞。快遞業者可以不同的規模運作，小至服務特定市鎮，大至區域 跨國甚至是全球服務。中國主要的快遞公司包括 ...