1樓：淡淡小心事
<>職場上每乙個人都希望自己的工資能高一點，自己的崗位能高一點，但是現實和理想對很多人來說總是相差很遠，遇到什麼樣的老闆就在很大程度上決定了自己的職場未來是什麼樣的？畢竟自己的工資都是老闆給自己的發的，老闆拖欠工資對於每乙個職場人來說都是很痛苦的事情，本來生活壓力就很大，拖欠工資就更加沒心情工作了，下面和大家來分享一則面試，看看面試者們對於老闆拖欠工資的態度和看法是什麼樣的？
面試的第一位求職者是來自北方的，之前是做幼兒教師的，面試官看了看這位求職者的簡歷，沒什麼很亮眼的地方，簡單詢問了幾個基本情況的問題之後，面試官問了關於工資的問題，對方的要求也不是很高，只要正常給就行了，最後面試官問：「如果你的老闆拖欠工資你會怎麼做？」這位面試者的是：
如果老闆拖欠工資的話，我就不幹了，很簡單的事情，這樣的老闆不值得跟隨，面試官聽了這樣的感覺不是很滿意，但是還是將這位面試者待定了。
面試的第二位求職者是一位80後，之前是做室內設計的，也沒賺到什麼錢，所以就想換乙份工作試試看，面試官瞧了兩眼簡歷，工作經驗和社會經驗一般，開始簡單詢問了幾個很簡單的問題，這位面試者得也還算是不錯，最後面試結束之前面試官問：「你的老闆拖欠工資你會怎麼做？」這位80後的是：
我覺得我會直接找老闆的吧，直接找老闆要工資。面試官聽了這樣的也覺得是一般般，很多人的做法都是會選擇直接去找老闆理論。
面試的第三位求職者是一位90後，已經畢業三年了，之前換了幾份工作，面試官問了幾句關於之前工作辭職的原因之後，簡單問了幾個問題，面試官和這位90後說了幾句之後，面試官問：「如果你的老闆拖欠工資你會怎麼做？」這位90後先是想了一會兒，然後說：
首先，是自身的原因還是老闆的原因讓老闆拖欠工作，畢竟要對症下藥，雖然涉及到自己的切身利益，但是也要找到問題的源頭，才能快速有效的解決問題。這位90後的並沒有把矛頭直接指向老闆的身上，得很精彩，面試官當場為他鼓掌，你覺得他的怎麼樣？每天分享職場故事！
2樓：借古明今之史實評說
我相信老闆不會拖欠我的工資。
一般問這個問題都是面試官想考驗你的情商高不高，如果你一些其他的，估計連面試都過不了。
3樓：職場的小娛樂
如果老闆拖欠了我的工資，那肯定是老闆的現金流出現了問題，我會支援老闆，一起和老闆走出難關。
4樓：不著急上課
我會先找老闆進行溝通和談判，必要的時候我會選擇報警處理。
老闆拖欠工資 用什麼方法問老闆要才好?
5樓：網友
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
6樓：好看**
辭職不幹了。叫老闆直接結工資。不給錢誰幹？又不是奴隸。
7樓：孟祥炬
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。一般勞動爭議仲裁委員會受理的範圍主要是1、因確認勞動關係發生的爭議，2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等，另外的話就是還要考慮到您公司所在地的乙個情況，也就是您這邊是不能在您現在所在的城區進行申請的。因為根據我們國家的勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議仲裁委員會是負責的管轄本區域內發生的勞動爭議。
您這邊要提起勞動仲裁的話，首先是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。您到時候是要作為申請人，先把您需要仲裁的事項以及情況寫成勞動仲裁申請書，還有就是您的身份證以及影印件、相關證據影印件（比如合同或是有關的文字錄音或是其他的紙面證據等等）、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。具體時效的計算的話是從辭職那天算起的一年時間內，就要向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
如果都準備好，連著仲裁申請書一起，提交到委員會那邊，他們會在審查好您提供的材料後，作出是否受理決定的。
您去申請勞動仲裁的話，是不要錢的，只要帶著材料去用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會去申請就可以了。您去申請的話，首先是要遞交勞動仲裁申請書及相關證據。然後申請書符合要求的，仲裁委會在收到您的申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委決定受理的，也會在作出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，也會說明理由。當然您如果申請沒被受理，是可以直接就這個勞動爭議向人民法院提起訴訟的。當然，如果是被受理了，對方也就是您公司那邊作為被申請人，也是要在收到仲裁申請書副本後，在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的。
8樓：安徽醜男人
找勞動部門吧，有時候還是有點用的。或者找一批人到商場去胡鬧。就像當年抵制家樂福一樣，專門搞生鮮食品到處亂放。
別人不仁，你就不義。這種爆發戶要好好修理修理，我最看不慣就是這種人了。
9樓：網友
說實話和這樣的老闆還有繼續合作下去的必要麼，元宵節到現在都半個多月了，800元這點錢都不肯結清。如果顧及情面不想硬來，那就先放個兩週然後請他出來吃個飯，再和他談錢的事。當面他不太好拒絕，再說吃人家的嘴短。
還是不還的話，就算了吧，豁達點跟他說交個朋友。不在乎這點錢，有事用的上小弟，儘管喊我。
800元去勞動仲裁划不來，還拉破了臉，證據也不充分，不建議去。
10樓：數字彩
你為何叫一半時，不先要錢呢？？？
呵呵， 這個東西口說無憑，要不到就算了，也影響你姐姐的朋友，
你是如何看待老闆拖欠員工工資這種行為的？
11樓：向陽花開
我覺得，拖欠工人工資老闆非常可恨。既然沒錢發工資，當初你就別當老闆啊！
但是我們不能單純的因為老闆拖欠工資就一棒子將天底下所有的老闆都打死，拖欠工資，老闆，其實可以分為兩大類，一類是月月拖欠，無一次例外，那麼當我們碰到了這樣的老闆。他們被員工罵死也不值得同情。因為這種人實在是太可恨啦。
當那些老闆選擇拖欠工資的時候，那麼他們就太笨啦！他們根本就不用腦子想想，拖欠工資又不是不給工資，拖到多長時間還是要給的，那麼為什麼，不按時發工資，讓員工更加信任你，以後工作也會更賣力。而且有些老闆特別的自私，根本就不為員工考慮，他們不知道，每個月的工資對他們來說意為著什麼。
有的員工靠工資還房貸。如果工資1個月不發，那麼他們就要為房貸而發愁。有的員工欠朋友錢，等著工資去還錢。
如果，工資被拖欠，那麼他會成為乙個朋友，眼中不講信用的人。有的員工是購物狂，每天靠著下班的那一丁點的時間在網上選東西，足足選了1個月。高雄中，等著工資下來去買，可是因為工資被拖欠，所以東西被搶完。
計劃了乙個月就這樣泡湯啦。
有乙個老闆是平時不拖欠，某個月因為特殊情況才拖欠工資。我覺得像這樣的老闆，作為員工的我們都應該，體諒他們。工作怎麼會不出現任何意外呢？
12樓：網友
作為老闆，欠誰的錢都不能欠員工的錢，這是原則性問題。
如果說是公司經驗不善，導致工資無法按時發放，那老闆就要想盡一切辦法，先把員工的工資發放到位。這樣才對得起員工付出的辛苦，他們才會願意跟著你做事情。
因為員工也是有自己的開銷的，不管是單身小年輕還是有家庭了的人，大家都在等著發工資的日子。如果老闆不能按時發放，那也要提前通知，具體能夠拿到工資的時間，還要對員工說聲抱歉，感謝他們的理解。
乙個公司最重要的部分就是員工，沒有員工公司就不能創造效益，那麼員工的工資就不能拖欠。你一旦拖欠了工資，員工心裡就會不舒服，做事情也會沒勁。大家也會在猜測公司是不是出狀況了，怎麼不按時發工資呢？
這種猜測對公司的發展是有很大影響的。
公司經營有時候就是需要員工的精氣神，那種大家擰成一股繩的勁兒。但公司不按時發工資甚至拖欠工資的話，這股繩就會有所鬆動。一旦鬆掉，公司再想往前走就很艱難很多。
如果我是這家公司的員工，來得也不久，感情也不深的話，我就會考慮跳槽。因為個人的發展並不能跟公司等同，苗頭不對就要開始準備新方向。
那乙個公司如果是習慣性拖欠公司，作為員工完全不用再考慮在這個公司上班了，老闆太不懂規矩。這樣的公司，老闆賺點小錢還行，但想要發展起來很難。
因為公司想要發展好就要留住人，人才是公司的核心。沒有人公司就走不下去。而乙個習慣拖欠工資的公司，不會有人想要留下。
13樓：life生活在身邊
如果你進入的是乙個大的企業，老闆拖欠員工工資的行為還是比較低的，除非面臨破產實在發不出錢。如果你進入的是一家創業公司，基礎團隊也許彼此之間都是比較熟悉的朋友，因為創業初期的資金是有限的，除非你進入的公司是乙個很有錢的老闆，有錢的老闆拖欠員工薪水可能性不大。
1:老闆發工資是老闆的工作之一，就算老闆忙，應該授權財務來做這件事情。在發工資之前確認好發放薪水事宜。
如果乙個老闆只談理想不談錢想要做的長久不太現實。就算每個員工都有奉獻的精神，但是現實問題是員工需要養家，養活自己，每個人都有自己對生活的最基本的需求和質量要求。如果不能被滿足，忠誠度會下降的。
2：按時發放工資是老闆應該履行的責任義務。和員工之間的僱傭關係合作關係一旦達成，說明我們會按照彼此約定好的履行責任。
如果一旦有人失約，這段關係可能有被終止的可能。當然有小夥伴說有時候遇到節假日會延遲一二天。這種情況一般員工都會給予理解的。
3：老闆不發工資的原因。比如老闆最近經營的產品銷量不好，長期拖欠**商或者工廠的費用，當你的貨物不能生產，別人會停工的時候。
老闆可能首先選擇活下去。但是一般老闆不會選擇拖欠員工的工資以及原材料，車隊等薪水。因為資金鍊斷裂可以週轉，人工停擺是一件很難運作的事情。
面試官 一天必須花光100萬你會怎麼做
最近剛好是畢業季，不少大學生都出來找工作了，而剛出社會的他們，光帶著十足的熱情就夠了嗎？畢竟現在職場競爭力這麼大，一不小心可能連面試這一關都過不了，這不，有位95年的小夥李強這兩天在找工作的時候，就遇到了一家公司的面試官向他和其他兩位求職者提問假如給你100萬，你會怎麼花？這個問題，讓三人一下子陷入...
面試官問現在工資是多少，該怎麼回答
可晨情感說 試用期的工資由您來訂，但是如果轉正以後，我希望我的工資能夠跟咱們公司同工種，同共位的人工資相差不大。因為試用期，我不好說自己的工資是多少，但過了試用期，就說明我合格了，我就希望我的工資不是比別同工作崗位的人少太多的。 獨狼也有 直接說出你的預計薪資就好，比如我現在如果在找工作，預計薪資肯...
你怎麼解決離職老闆仍拖欠工資這件事？
只要國家管，那有解決不了的？這是因為大多數的人怕公司，不敢鬧，才使得用人單位越來越膽大妄為。我覺得就是說這樣的老闆他們可能就是說沒有一定的那種思想狀態，讓我們去轉變。畜牲不如 工資也不給 做事了就要給錢 哪有免費勞動的 你來做免費的。我覺得離職的老闆已經不在公司工作了，但是還拖欠員工的工作我覺得是非...