1樓：匿名使用者
只要國家管，那有解決不了的？
2樓：雷厲風行
這是因為大多數的人怕公司，不敢鬧，才使得用人單位越來越膽大妄為。
3樓：茹涵薇
我覺得就是說這樣的老闆他們可能就是說沒有一定的那種思想狀態，讓我們去轉變。
4樓：毛叔
畜牲不如 工資也不給 做事了就要給錢 哪有免費勞動的 你來做免費的。
5樓：抽轉組
我覺得離職的老闆已經不在公司工作了，但是還拖欠員工的工作我覺得是非常不靠譜的行為吧因為就會沒有他的訊息。
6樓：惡貼振
我是會採取法律手段來解決離職老闆仍拖欠工資的，要懂得維護自己的合法權益。
7樓：匿名使用者
我認為還是要及時的跟上級反應吧因為被拖欠工資是非常不開心的吧也是非常不負責任的。
8樓：匿名使用者
現在解決離職老闆仍拖欠工資的就是你離職之後老闆還是不給你工資，你可以去舉報他。
9樓：消化
如果你要離職了，老闆會很捨不得讓你離職，所以說就會選擇拖欠工資。
10樓：網友
我解決離職的時候老闆依然會拖欠工資是和老闆好好溝通給他要工資。
11樓：影子
如果我離職老闆還拖欠著我的工資，我肯定不可能就那麼算了，我會去勞動局投訴，還要去提起勞動仲裁，讓他賠雙倍給我。
12樓：退三省智者神乎
我會天天都要催老闆讓他給我發工資，並且讓他給個時間，不然就去告他。
13樓：聽風起啊
如果一旦離職的時候，老闆拖欠工資的話，一定要去選擇正確的法律途徑，然後去溝通。
離職老闆拖欠工資怎麼辦
14樓：鄭晶晶
法律分析：職工可到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果不籤勞動合同，可以要求雙倍工資。
如果提出可以解除勞動關係但會拖欠工資，也可以要求支付經濟補償金。如果有欠條，可以直接向法院起訴欠條中的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果老闆拖欠你的工資，你會選擇辭職嗎？
15樓：白晶晶的貓
如果老闆拖欠工資，理論上會選擇辭職，原因如下。
1，老闆拖欠工資，證明目前經營有問題，那麼遇到問題如何處理決定了一個企業的走向，如果自己有好的建議，願意和老闆共同進退的，老闆也可以聽進去的，可以嘗試一起並肩作戰，但這樣的情況並不多。
2，老闆拖欠工資，如果不是經常，是一次，那麼可以考慮**出了問題，直接找人事或者財務去核對即可，不要瞎猜測，如果經常如此，那麼為何不考慮更換工作。也是時候考慮下自己的問題了，自己的能力如何，是否可以獨立承擔自己的生活呢。
16樓：迷途羔羊
老闆拖欠工資，會不會離職，這個要看具體的情況的，不能一刀切。
我有一個大學同學，他剛畢業的時候，進了一家房地產建築公司。這家公司的老闆，是個很有野心的人，所以，他為了擴張，開了很多分公司，開分公司需要資金，因此，公司把所有的營收款都拿去投資了，最終導致員工的工資一時發不出來。但是，由於這家公司是包吃住的，所以，這同學最終沒有選擇離職。
這家公司最終押了三個月的工資，才選擇發放，但是在年底的時候，當年的工資也全部發放了。所以，這個同學存了不少錢。因此，他覺得公司拖欠工資也沒有什麼。
因此，公司拖欠工資，要不要離職，要看以下情況：
1、公司拖欠工資的原因是什麼？
當然，大部分的公司，拖欠工資，都是因為回款艱難，資金流緊張，最終導致拖欠工資。還有，有些公司就算是有錢，也選擇拖欠工資，這種就是老闆故意為之。如果是這種原因導致拖欠工資，那就要想辦法去行動了，看看是要離職還是要留下來。
2、看公司是否為員工著想。
有些公司雖然拖欠工資，但是，他們會想辦法為員工解決工資的問題。那這種公司還是值得跟隨的。那該如何看出來公司有為員工著想呢？
首先，你要看看公司是否有和員工溝通！有些公司在拖欠工資的時候，會發通知告訴員工原因，讓員工想辦法先解決資金問題。還有一些公司是會先支付一部分，剩下的再支付。
如果公司有為員工著想，建議你還是可以留下來的。
3、看看公司的資質力量。
有些公司，很正規，公司的銷售也很好，就是因為錢收不回來，導致拖工資，那這種情況下，還是可以選擇留下來的。但是，如果公司不正規，公司也很小，那就要小心，因為你可能最終會連工資都沒有了！很多時候，如果你付出了，最終工資拿不到，那會很傷的。
4、看看你自己的情況。
有些人，工資按時發很重要，比如要還房貸和信用卡，如果不按時，這些都會逾期，怎麼辦？那就只能找一個按時發工資的公司了。
公司拖欠工資怎麼辦？
一旦公司拖欠工資，首先你可以和公司協商，看能不能及時發，如果不可以的，你可以申請勞動仲裁。你可以拿著勞動合同，工資收入證明，考勤等，通過法律手段來維護你的權益！
17樓：何時明月老師
一、就工作本身而言，如果這份工作比較契合你的專業和你的業務特長，工作能得到更好的技能提升和經驗積累，不建議草率放棄。
二、就公司性質而言，是否是一個新生命公司，起步階段都可能面臨各樣的困難，資金週轉出現問題導致工資拖欠，也可以理解。針對公司老闆非惡意拖欠工資，建議核實真實原因，並根據自己的經濟狀況做決定。
三、遭遇惡意拖欠工資的，我不建議莽撞辭職或正面衝突。應注意收集證據，先和公司進行溝通協商，協商無果，依據掌握的證據進行法律維權。
18樓：孤獨的草
有一些公司企業可能是由於經營不善而導致無法依照約定付給員工薪酬，但也有一些企業卻是因為上級領導或高管將公司資金私自用於他處，因而導致無法按時付給員工薪酬。那麼這種的情況下，可以對公司提出辭職申請嗎，答案是可以的。
但是我們參加工作的目的是維持生活，為自己爭取到儘可能多的報酬，但像這種拖欠員工工資的公司，已經是損害了勞動者的基本權益，而且是非常嚴重的情況。依照勞動法的相關規定，員工可以對拖欠工資的企業提出解除勞動合同，但是需要提前三十日通知公司後才能辭職走人。
還有一點是如果企業用某些手段來強迫員工進行勞動，例如：通過暴力手段或對員工進行非法限制人身自由等手段，或是強令員工進行傷及人身安全的，勞動者可以就此與企業立即解除勞動關係，不需要提前三十日再離職走人，但不按時發放員工薪酬不屬於上面幾種行為，所以員工並不可以立馬辭職走人。
最後，員工離職是由於公司拖欠工資而導致的，員工可以在離職時要求工資對自己支付一些金錢作為經濟補償。對於經濟補償，需要按照在本公司的工作年限來確定，若勞動者在此公司工作滿一年或超過六個月，則按照一年算，經濟補償則需要像員工支付一個月工資，而少於六個月的勞動者，則公司支付半個月工資即可。
19樓：文雅先生
前幾天有朋友加我，說了一些情況。他說，之前在廣州上班的時候被老闆拖欠了兩個月的工資，辭職到現在過了兩三個月了，老闆還遲遲不肯發，還對他們宣稱自己沒有錢了，房子也給銀行做了抵押，所以發不起他們的工資，讓他們再等等。那位朋友說他們一共有18位工人，有的人等於是白白做了兩個月的工現在已經無所適從了。
後來，他們不知道是收到了什麼人的提示，就去申請了仲裁，十八個抱作一團等待仲裁庭的裁定。
他問我，我們這樣的情況贏的幾率有多大。我告訴他，幾率很大，因為老闆本來就拖欠你們的工資，本身就存在這樣的債權債務關係，所以你們是完全不用擔心這個問題的。就算中途出現了其他的狀況，在你們對仲裁裁定不服的情況下，後續可以採取起訴的方式來維護你們的合法權益。
但是存在另一個問題，他問我如果仲裁庭裁定了讓用人單位給他們發工資，可是用人單位不肯發怎麼辦？我跟他說仲裁裁定生效之後是有強制執行力的，如果裁定生效了，已經過了執行的時間，對方仍然拖欠工資不肯付錢的話，你們可以拿著這份仲裁裁定向所屬管轄的法院申請強制執行，那麼法院就會經過稽核後啟動強制執行程式。
可是沒過多久，他又來找了我，語重心長的問如果那個老闆真的沒有錢了怎麼辦？他說他的房子已經抵押給銀行了不可能再強制執行給我們？我聽了他老闆的話，有一種說不出的感覺，這可不就欺負人家不懂法嘛？
我給他提供了法條，我告訴他，無論你是做什麼的，作為一個勞動者，就應當學一些基本的相關法律知識保障自己的合法權益。即使這個老闆真的沒錢了，宣告破產了，可是根據法律規定，你們勞動者的工資是屬於優先受償範圍的，至於他說已經抵押給了銀行，那又怎樣呢？在宣告破產的時候，清算財產，這套房子拍賣的**第一個清償的依然是你們的工資款項。
他告訴我他把我這一段話告訴了群裡的另外十七位當事人，這大概是他們這段時間聽到過的最好的訊息，對這個案子又重新燃起了信心。他們問我，可不可以委託我做他們的委託律師，但是我跟他們解釋了一下，在當前的情況下沒有必要再去多承擔一筆律師費，如果說仲裁裁定確不如意的情況下，你們想要請律師倒是一個好主意。可是當前的情況呢贏面很大，程式也走完了，再請律師走個過場其實很浪費錢。
我最後的建議是可以先等待仲裁庭的結果，靜觀其變。
20樓：匿名使用者
偶爾拖欠的話，可以接受的，不需要辭職。
這種情況比較普通，不僅是私企，有些國企或是事業單位，都會出現這種情況。原因不是他們沒錢，而是工資發放流程上，卡在某個步驟罷了。
老茶有個朋友在事業單位裡面工作，他也偶爾會碰到拖欠工資的事情，只是拖欠的天數不會太久罷了。財務也很直接跟他們說，拖欠原因是領匯出差，得等領導回來後簽字了，才能打錢。否則財務也無權打款的，雖然工資單都準備好了。
這種就是因為一些特殊原因，導致的工資發放被卡的情況。正常來說，要嘛是因為領匯出差，要嘛就是某個細節被卡了。
碰到這種情況，只要是偶爾的，並且拖欠時間在1周以內的，都不用太在意。
情況二：一直拖欠的情況，但是每次拖欠時間都不長。
這種公司只能說是工資制度不完善了，或是資金鍊不是非常寬裕。會出現這種情況的企業，正常來說都是中小型企業為主，制度方面不是很完善。
也有些是資金鍊不是非常寬裕，但還沒到緊張的程度，每次都是快到發工資的時候，資金才會到賬的。
這種企業暫時來看，是不需要辭職的，但是會潛在一個風險，那就是隨時都有可能出現資金鍊緊張的情況，要是有更好的下家，可以考慮換。沒有的話，接著做下去也沒什麼大問題的。
情況三：之前都沒拖欠過，突然之間開始拖欠了，而且每個月越拖越久。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資說沒錢拖欠工資怎麼辦？
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼要回
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
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