1樓：網友
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
2樓：平天下無
人力資源與社會保障局，就是社保局。
我在工地出現工傷事故該找哪個部門管？
3樓：網友
工傷由當地人力資源和社會保障局負責。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
1、發生工傷後，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。那麼工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。需提交材料：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
4樓：796沸點科技
你在工地出現工傷事故應該找勞動仲裁啊，工地必須得管你不管，你找勞動仲裁，勞動仲裁就能幫你解決這件事。
5樓：帳號已登出
如果你們雙方協商不成，那恐怕只有找勞動局解決了，首先自己肯定要先保留證據，然後自己需要先去做個工傷鑑定，然後可以找勞動局。
只有你自己有了證據處理事情就好辦多了。
6樓：★窮☆尛☆鬼
我在工地出現工傷事故，該找哪個部門？第乙個工地出單，工傷事故，而且你在工地的負責人負責單位要負責，你如果解決的不好，可以到勞動仲裁部門上，勞動局的仲裁部門工傷科去管理，去找他們會給你出具乙個很好的解決方法。
7樓：網友
工傷鑑定及賠償找當地的勞動局。
工傷事故找當地哪個部門處理？
8樓：王凱旋
法律分析：工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：餘耐（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動掘毀敬報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他判慎勞動爭議。
工傷事故找當地哪個部門處理
9樓：王煥坤
工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。
一、在工地上幹活摔傷工地不管怎麼辦。
農民工在工地幹活因公受傷沒人管可以找當地勞動保障部門和勞動糾察大隊進行處理。單位不負責的可以自行找工傷鑑定單位進行工傷鑑定。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、因工受傷老闆不談賠償怎麼辦。
在工地幹活受傷，即使沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑑定之後去醫院**，保留醫療單據和相關證據，之後可以委託律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
三、對於認定工傷有爭議怎麼解決。
勞動者和用人單位對工傷認定問題發生爭議，當事人可向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構處理的，當事人對其認定結論不服時，可依法提起行政複議或行政訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，並按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委託當地勞動行政部門的社會保險行政機構進行認定，然後依據認定結論和國家有關規定進行處理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休脊或悉息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的團穗爭議櫻乎；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷賠償事故找哪個部門解決？
10樓：網友
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
11樓：零點開始
找勞動保障部門。你屬於工傷，應該由單位或者保險部門承擔賠償責任，但是具體的賠償數額需要結合傷殘等級來確定。
12樓：婷婷
可以向你公司的人力資源部先申請如果公司不賠償的需要到勞動局的。勞動局不行的就去法院。
13樓：菜裡少放糖
找勞動局申請工傷鑑定。
我在單位交了五險 現在發生工傷事故 請問工傷是怎麼報銷的
棟水凡 絕對屬於 沒簽合同也不能否認你們已經形成勞動關係，如果確認為工傷，用人單位還是咬支付賠償的，這個有國家的 工傷保險條例 你所在底應該也有對應的工傷保險實施條例等，在這根據現在實施 2008年1月1日起 的勞動合同法，用人單位不給你簽署勞動合同，咬雙倍支付勞動者工資。 圓葉榕 您好，朋友！已經...
我在工地出工傷事故，總包公司不管讓找我們小老闆，小老闆說負擔
baby無知的螞蟻 員工因為工傷問題是需要找勞動部門解決的。110是不能解決這個事情的。員工可以到當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，要求勞動關係存在單位支付工傷賠償。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 ...
你好，我們是農民工，在工廠上班發生了工傷事故我想問問老闆只給我交了意外險沒有工傷保險這個怎麼說呢
浦秋梵悌 農民工在任何一個工地打工，這不用問也因該給辦了意再保險和工傷保險。 市凱風 問工傷事故的則任是歸誰，如果是方全部承擔則任，應由廠方出錢給你賠償。 怡情憶 你在工廠上班發生工傷意外，那麼所產生的費用就應該由工廠支付。而且如果影響以後改正生活的話應該由工廠進行賠付。如果工廠不管你可以請律師起訴...