1樓：強哥遊戲辣評
並不是加班費不夠多，最主要的原因是因為沒有休息時間，所以不願意加班，長期下去加班，自己的身體都出現了毛病。
2樓：之後
我認為是的，加班費不到位，還要加班，論誰也不願意吧，網上也流傳了一句話，加班費給到位，什麼都可以做。所以大部分不願加班的基本都是因為加班費不到位，只有極少數人是真的不願意加班，給錢也不加。
3樓：召璇
大多數人不願意加班 ，是因為加班費不太高 ，如果加班費很高 ，肯定有很多人願意選擇加班 ，因為現在是金錢時代 ，普通人比較多 ，加班費少 ，所以人們不願意加班 。
4樓：共鳴地帶
不完全是這個原因，因為有許多人在加班的時候，佔用了自己的業餘時間，完全沒有娛樂，成天面對工作，並且也沒有機會接觸朋友，覺得錯過了青春。
5樓：寧寧寧寧一世
有這個原因，但最主要的原因還是大家都追求享樂，很少人願意本該空閒的時間還被工作佔據。
6樓：你們的張小二吖
個人認為大多數人之所以不願意加班，主要還是因為加班費不夠多，而且佔用了自己大量的時間，壓力太大。
7樓：夏言楓先生
我覺得除了加班費不夠多，這個原因之外，還有就是大家更加希望自己的身心能夠得到放鬆，也想多陪陪家庭。
為什麼自己加班不要加班費還有那麼人願意？
8樓：美夢成真
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家譁戚，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項運叢不合理的規定了，當然旁蘆櫻，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
當然在上面都認可的情況下，工資還是高一點更好，月薪資要求在五萬元以上。
9樓：櫻市子來了
現在的勞動力人口比較多，內卷比較嚴重，能為了能夠上班掙錢，願意加班。
為啥不喜歡加班，加班有加班費嗎？
10樓：帳號已登出
所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。 其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我橋公升也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。
如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。 再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件敏耐老加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加畝凳班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
11樓：匿名使用者
有的公司加班沒有加班費的，如果有伏巧加班費那麼就有人喜弊廳凱歡加班了，不喜歡加班的原因乙個是加班的工資不高，還有乙個是有的人想回去休息也有想出去玩所以都會不租喚喜歡加班的。
12樓：櫻市子來了
很多人上班就很累了，自然不想加班，正常加班是有加班費的。
13樓：帳號已登出
加班費如果給的比較高的話，我是非常的願意加班的呀。
為什麼有些人不願意加班，反而願意加班？
14樓：帳號已登出
加班是普遍存在的現象，工作自然重要但不應該成為全部，如果你忙到沒有時間去生活忙到沒有時間去提公升自己的技能，去培養自己的興趣愛好，那你確實可能會被毀了。加班意味著公司的公司電費、管理費等加重，還不一定真的有成果產出。有些公司採取家中辦公，結果式考察工作情況跟進度，這都大大節省公司的辦公成本，員工節省了上班時間也等於公司的一部分福利，既然公司提倡加班搜純。
加班沒有時間充實自己和放鬆，導致自己在工作上的壓力特別大，情緒得不到緩解工作效率低就會形成了惡性迴圈。我們工作不止是實現人生價值，我們還有生活。工作只是生活的載體，職場一般人不會主動提出加班，老闆或者領導根據工作需要提出並組織加班。
職場不加班是常態，加班是特例。經常加班的職場管理上就有需要檢討的地方，經常加班的員工或許是能力較差或喊檔效率較低，不要表揚。鄭漏亂不經常加班的員工或許是能力強或效率高，不要批評需要加班，就要為加班提供必要條件，並做好加班人員延長工作時間的利益安排，加班既要得到效益，也要不失人心。
加班是正常工作時間之外，因為擅自提出會遭到其他人的反對，站在了多數人的對立面。加班是根據總體個工作需要，判斷正常工作時間不能完成工作任務時，需要延長工作時間來彌補工作量的不足。而要做出準確判斷，就需要掌握整體工作情況，立足全域性。
這個能獲得充分資訊，掌控全域性的人不是一般人，非老闆或者領導莫屬。故而加班並不是越多越好，所達成的效果和創造的價值所產生的額利潤才是你該追逐的。
15樓：用含苼
如果不是生活所迫，相信沒有乙個人願意加班。
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