自離該怎麼拿回自己的工資
1樓：山水阿銳
您好，找您單位的領導啊。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：晚霞夕照
這個問題可要遵照合同法執行了！
自離工資能要回來嗎？
3樓：晚年生活社
可以拿到工作期間的工資。但因自動離職，在性質上屬於違法解除勞動合同，如單位有證據證明給單位造成經濟損失的，你應賠償損失。
只是，在實際中，單位一般無法舉證證明其存在著損失，也無法舉證頌念晌證明損失的金額。
另野鋒單位拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；高迅。
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：帳號已登出
公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應得的工資，無論什麼情況離職，都應當支付。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞運蘆動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八肆派條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或裂悄賀者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：整合全屋快裝
可以的。這個工資和你離職沒關係。
該給你肯定有。
但是該負責也得做。
自離可以拿到工資嗎
6樓：胡雨婷
大多數人在畢業以後都會找乙份屬於自己的工作，也有一些人喜歡找一些和自己專業對口，在找工作的路途中，真的是有各種各樣的情況。很多人會發現，在面試的時候，面試官總是會說大話，到了公司以後是另乙個情況，這個時候就會導致員工自願追劇，或者是非自願辭職。
員工會在不同的情況下被辭退，或者是自願辭職，在各種各樣的離職方式下，很多人都會發現自己損失了一部分錢財，還為別人當了幾天的義務工。只要員工在離職的過程中沒有犯罪的話，那麼按照現在2020年的勞動法規定，員工必須要拿到一些經濟補償金，就算是沒有補償金，當月工資也是會照發的。
其實在生活中，有很多人會發現，在這個公司幹了一段時間以後，發現自己不合適，然後就自動離職了，但是有很多黑心的廠家都會直接解除勞動關係，並且拒絕發放他們工資，有很多人遇到這種事情，都只能夠打碎了牙，往肚子裡面咽，不敢吭聲。
根據這次的勞動法規定，就算員工在工作期間自動離職了，他的工資也是可以照常發放的，而且在扣員工工資的時候，不能超過員工當月工資的20%，也不能低於最低工資標準。員工在用人單位自動離職以後，用人單位也必須要把所有工資都歸還原員工，如果有把工資扣完的情況是，那就屬於違法行為了。
1、用人單位採用一些暴力或者是威脅的手段，強迫員工給自己工作2、用人單位沒有根據勞動合同法上面標註的工資，或者是條款支付勞動人的補貼3、無緣無故就扣發拖欠員工工資，拒不支付員工加班工資。
如果我們在用人單位出現了這三種情況的話，我們可以自動離職，然後再要求公司對我們進行經濟補償，如果公司裡面不同意這個說法的話，那麼我們就可以根據規則在規定的時間內申請勞動仲裁，這樣子就可以維護我們本身的利益了，而且法院也會來維護我們的合法權益。
自離怎麼拿工資
7樓：姜遠波
法律分析：自離的工資也應當按照實際應發工資進行發放，未請假的工資吵團也要按照實際缺勤天數扣除，而且用人單雀亂位還有拖欠工資的行為。對工資有異議是可以向勞動監察部門進行舉報和進行勞動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞公升歲橘動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
自離怎麼拿回工資
8樓：宋聰聰
法律分析：協商解決，用人單位對於自離的勞動者也應發放工資，如果勞動者和用人單位無法協商一致，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政賣攜部門責令用人單位支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動春配則合同，未依照扒棚本法規定向勞動者支付經濟補償的。
自離工資怎麼拿回來？
9樓：我是乙隻皮皮鴨
主動找公司人事部拿工資。
1、《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。
故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據。
2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員稿鋒工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。
但餘殲現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別鍵毀晌的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。
10樓：匿名使用者
1、如果能證明你有和組長、主任提離職，不管是口頭還是書面，那麼你就不是自離。
2、如果不能證明就是自擾緩離世李雹，如果你還想回去要工資也可以，有可能公司會要求你承擔你自離給公司造成的損失。
3、如果錢不多，建議這個本月自離工資不要，畢竟是你不對搜帆在先。如果自離是扣了上月和本月的工資，可以去仲裁或勞動監察投訴公司扣押工資上月工資，要求正常發放。
自離有工資拿嗎，自離後可以拿到上個月的工資嗎？
自離就是自動離職不需和人事部辦手續，屬於你個人單方面違約，一般是沒有工資的，如果你要結工資的話應該也是沒多少，有可能是負數，因為你是違約 單方解除合同 公司要拿你的工資來賠償他的損失，具體多少應該是由你離職的公司來定 手機打 望採納 付費內容限時免費檢視 回答勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的
具體流程 1 富士康規定 連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。2 三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。3 領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服 靜電手環等所領取的一切物品即可。工資會照常發放。企業文化 企業標識 富士康標誌設計直接由英文字母元...
試用期內自離上個月的工資可以拿到麼
法妞問答律師 諮詢 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者...