1樓：猴僨僥
自離就是自動離職不需和人事部辦手續，屬於你個人單方面違約，一般是沒有工資的，如果你要結工資的話應該也是沒多少，有可能是負數，因為你是違約（單方解除合同）公司要拿你的工資來賠償他的損失，具體多少應該是由你離職的公司來定…，手機打
望採納…
2樓：王瑞潛律師
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回答勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
只要離職程式合法合規，自離就有工資。
根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
提問我是屬於急辭，上級領導不批准，沒辦法了！只能曠工三天去人事科補辦離職單但要扣900元，但是怕人事科不給我補辦離職單或補辦了離職單到時候不發這個月的工資但是我已經工作了23天了
回答《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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自離後可以拿到上個月的工資嗎？
3樓：小魚愛旅遊世界
在廠裡當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。
勞動者須提前一個月書面通知用人單位。
如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：郭律師專業答疑
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回答你好，自離公司也是需要結算工資的，但是如果沒有提前一個月提出申請並經過公司批准，公司可以要求賠償損失
公司不支付工資低話員工可以撥打12333進行反映也可以申請勞動仲裁
提問怎麼樣申請，因為我現在沒有在安吉，而是在老家。
回答不在當地也可以向勞動部門反映，只需要在12333之前加撥安吉地區的**區號就可以了
提問好的回答
提問我剛問了廠裡，她說要自己去廠裡辦離職才能拿到工資，如果不去辦就拿不到工資，我去不了該怎麼辦。
向這種情況應該怎麼辦
怎麼不回我資訊
回答你可以要求財物把工資打到你的銀行卡上，也可以委託他人辦理，如果對方不同意只能繼續向12333進行反映
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5樓：法律快車
無論以何種方式離職都應當有工資。但這種情況屬於勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，勞動者離職的，用人單位應當支付勞動者付出勞動力部分的工資。因此即使你離職，單位也應當工資的。
2、根據你的描述，即使自離，單位也應當支付工資，單位不支付的，可以直接向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：丁志忠律師
你好自離的上個月的工資也得給你，即便你是自離，也是一個月的時限，就是你得提前一月向單位申請。
8樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
9樓：匿名使用者
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
10樓：水滴漫櫻
應該來說加班是按自願的，勞動法有相關規定公司不得強制加班，而且加班也有限制的。
我們公司3天曠工算自離，那就這個月沒錢拿，而且工作也沒了。但是勞動法是有規定的，上了班，是應該都要有薪資支付的。但現在社會，黑暗的多，不管怎樣總有剝削勞動力的，者就等於是潛規則。
你可以諮詢你那邊的勞動局，或者可以舉報。
11樓：匿名使用者
...三天不上班？你是說曠工三天吧，這是很嚴重的行為了，沒算你開除就好事瞭如果是自離的話，你回去辦好手續是可以拿到部分工資的 ...
12樓：心碎你de美
你說的情況是違法的 加班是自願的 並且得有加班費 自離就是你不同知公
司的情況下就不去上班了 重要的是 自離當月是沒有工資的 只有你的辭職申請批了 才會有工資 所以他們才會讓你自離 你自離了之後 他們就不用給你發工資了 他們偷著樂了 千萬別自離 以後找工作先問清楚情況再去上班 就不會有太大的麻煩了 希望能幫到你
13樓：匿名使用者
你好，今天沒去上班，組長給我說消系統自離，我想問下明天的工資能發嗎？
14樓：l珊珊
我現在一樣
心態崩了。
自離真的沒工資拿嗎？
15樓：匿名使用者
自離也是要按照勞動者的工作來發放工資的，如果用人單位拒發工資屬於拖欠剋扣工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
16樓：匿名使用者
可以拿到薪資的！
員工在企業上班，企業可以辭退你，也可以以合同到期了不續簽合同辭退你，或者開除你；相同的，如果員工對企業不滿意，也可以遞交辭職信，進行辭職，這是相等的。按照勞動法，需提前一個月辭職。如果企業不批，也可以以一個月為限走人（但最好能有證明你提前一個月遞交了辭職信的證據）。
還有就是自離，自離也應該給應得的薪資。我有一個朋友，以前一直在廣東做工廠的人力資源高層管理，後來他到北京開了一家勞務公司，可以說是人力資源界很有經驗的一位，但是他一樣的輸了官司，因為有幾個員工自離，後來自離員工回來要薪資，他當然不給，按照企業制定的制度算自離的員工是沒有薪資的，於是員工將其告上了法庭，法庭最後判決我這位朋友敗訴，因為員工自離，企業需2次以上寄有效的信件到自離員工手中告知其逾期未歸將算自離沒有薪資，而且還要**告知，如果這樣採取了辦法，員工再將其告法庭，法庭就不會判我的朋友敗訴！明白了吧。
所以你完全可以去當地勞動部門申請與企業結算薪資，因為有辭職，而且自離也有薪資如果你的企業沒有信函和**給你的話。如果企業不服，你再申請仲裁，如果仲裁還不行，你就將其告上法庭，到時法庭會給你無償的法律援助。
還有，你的企業沒有與你簽訂勞動合同，自你上班的第二個月開始，企業要賠償你雙倍的薪資，也就是說再給你發一次薪資，他們沒有跟你籤合同，更加是違法了勞動法規！
不要怕，堅定的去找當地勞動部門處理！現在國家的勞動法規已經相當健全，只是我們勞動者知之甚少而已！而且法律界會無償的給予勞動者法律援助，當然還有**也可以給你幫助！
我是在企業做人力資源的，相信我！為了自己應得的利益！
17樓：社南醉卉
請假未批，三天未上班，算曠工？而且還算我自離工資一分沒有，這合法嗎？
18樓：匿名使用者
只是沒有經濟補償金，工資照發的應該
19樓：王瑞潛律師
回答勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
只要離職程式合法合規，自離就有工資。
根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
提問我是屬於急辭，上級領導不批准，沒辦法了！只能曠工三天去人事科補辦離職單但要扣900元，但是怕人事科不給我補辦離職單或補辦了離職單到時候不發這個月的工資但是我已經工作了23天了
回答《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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曠工自離能拿到上月工資嗎，我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
墨汁諾 解除勞動合同關係，應當支付勞動者已經付出勞動的應得的勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償...
自離有工資嗎
回答提問 蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月一個月加這個5天的班回答您如果離職前有通知過公司 並且公司這邊也無異議 提問和班長說了 回答您的工資公司是應該要發放的呢 提問還沒有辦離職 回答您說的班長應該是單位的管理人員 您哪怕工作一天，單位也必須給您發放工資 提問對的管我們的 這個諮詢費能續費嗎 ...
在工廠自離有工資嗎，在廠裡上班自離有工資嗎？
回答這種情況當然是有工資的，不過需要您在離職前三天給單位進行一下通知，否則，單位有權進行罰款或者直接在工資中扣除的。希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦 祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦 希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦 祝您生活愉快，家庭幸福，...