1樓：職場導師小鄭
回答這種情況當然是有工資的，不過需要您在離職前三天給單位進行一下通知，否則，單位有權進行罰款或者直接在工資中扣除的。
希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
更多2條
2樓：趙小建律師
自動離職有工資的，否則就是單位違法。
3樓：書生之見是我
有，可以結清工資，但要寫辭職報告
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
在廠裡上班自離有工資嗎？
4樓：翔仔糖球
自動離開崗位沒有工資。
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。
法律依據，《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工廠自離可以拿工資嗎 5
5樓：千祺瑞
答:工廠自離事實應該可以拿工資。
6樓：鋒鎯
你要去人事部辦手續，當然有工資。
7樓：小狗問答
回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好親，自離是沒有工資的哦，請慎重考慮，一般廠的話就算髮工資也會壓您半個月工資，然後您相當於自離的話是沒工資的
提問白乾半個多月
回答對，而且自離是工資拿不到的親
不然廠裡很多人跑了親
提問那怎麼辦
回答您不可以辭職嗎
您是臨時工還是長期工
提問臨時工
回答臨時工是可以辭職的哦
您做了幾天
提問半個月
回答一般試用期是在三個月
您可以嘗試辭職哦
提問沒辭工自離的
回答您已經自離了嗎提問嗯
回答自離沒有工資的親，我以前做過跑了也是沒有的如果您現在回去的話礦工大概也是要扣錢的
臨時工是可以辭職的，你那時候應該辭職，不給辭職是違法的親更多18條
在工廠上班15天自離有工資嗎？
8樓：諾諾百科
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律法規從未有新員工上班超過15天，工資按全月工資發放的規定。過去，計劃經濟時期，曾有不成文的做法：新參工的職工，15日當天及以前報道上班的，發全月工資；16日當天及以後報道上班的，發半月工資。
勞動法實施之後，國家對企業工資分配，只是規定按勞分配，同工同酬、最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，具體分配辦法是用人單位自主權。
擴充套件資料：
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：
(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；
(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；
(3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
(4) 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準)；
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
請問在工廠自離了 有工資拿嗎？
9樓：板華二船
自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。離職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位，擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
解除勞動合同當日是工資結算日。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10樓：小狗問答
回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好親，自離是沒有工資的哦，請慎重考慮，一般廠的話就算髮工資也會壓您半個月工資，然後您相當於自離的話是沒工資的
提問白乾半個多月
回答對，而且自離是工資拿不到的親
不然廠裡很多人跑了親
提問那怎麼辦
回答您不可以辭職嗎
您是臨時工還是長期工
提問臨時工
回答臨時工是可以辭職的哦
您做了幾天
提問半個月
回答一般試用期是在三個月
您可以嘗試辭職哦
提問沒辭工自離的
回答您已經自離了嗎提問嗯
回答自離沒有工資的親，我以前做過跑了也是沒有的如果您現在回去的話礦工大概也是要扣錢的
臨時工是可以辭職的，你那時候應該辭職，不給辭職是違法的親更多18條
勞動法裡有沒有在工廠工作自離後有工資拿嗎？
11樓：肥香梅佼升
如果按照《勞動合同法》第三十七條規定，履行了提前三十天書面通知義務，且工作至三十天屆滿，則雙方勞動合同終止，勞動關係解除，可以拿到已工作期間的工資。
否則，工廠可以扣發已工作期間的工資。
12樓：小狗問答
回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好親，自離是沒有工資的哦，請慎重考慮，一般廠的話就算髮工資也會壓您半個月工資，然後您相當於自離的話是沒工資的
提問白乾半個多月
回答對，而且自離是工資拿不到的親
不然廠裡很多人跑了親
提問那怎麼辦
回答您不可以辭職嗎
您是臨時工還是長期工
提問臨時工
回答臨時工是可以辭職的哦
您做了幾天
提問半個月
回答一般試用期是在三個月
您可以嘗試辭職哦
提問沒辭工自離的
回答您已經自離了嗎提問嗯
回答自離沒有工資的親，我以前做過跑了也是沒有的如果您現在回去的話礦工大概也是要扣錢的
臨時工是可以辭職的，你那時候應該辭職，不給辭職是違法的親更多18條
13樓：匿名使用者
勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
員工自離公司不結算工資合法嗎，在公司上班自離不發工資算違法嗎
員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以向當地勞動監察部門或勞動監察大隊進行舉報。根據 中華人...
自離有工資嗎
回答提問 蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月一個月加這個5天的班回答您如果離職前有通知過公司 並且公司這邊也無異議 提問和班長說了 回答您的工資公司是應該要發放的呢 提問還沒有辦離職 回答您說的班長應該是單位的管理人員 您哪怕工作一天，單位也必須給您發放工資 提問對的管我們的 這個諮詢費能續費嗎 ...
勞動法裡有沒有在工廠工作自離後有工資拿嗎
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，你可以提出離職，要求結清全部工資,扣錢是不合法的。如果按照 勞動合同法 第三十七條規定，履行了提前三十天書面通知義務，且工作至三十天屆滿，則雙方勞動合同終止，勞動關係解除，可以拿到已工作期間的工資。否則，工廠可...