1樓：細水長流蔭遠堂
工資是應該給你。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：沉默不是銀
一般情況，外資的自離都有工資發的，但是發的工資和你平時的不一樣，需要扣掉什麼工裝啊亂七八糟的，其他的不清楚
自離有工資嗎
回答提問 蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月一個月加這個5天的班回答您如果離職前有通知過公司 並且公司這邊也無異議 提問和班長說了 回答您的工資公司是應該要發放的呢 提問還沒有辦離職 回答您說的班長應該是單位的管理人員 您哪怕工作一天，單位也必須給您發放工資 提問對的管我們的 這個諮詢費能續費嗎 ...
在工廠自離有工資嗎，在廠裡上班自離有工資嗎？
回答這種情況當然是有工資的，不過需要您在離職前三天給單位進行一下通知，否則，單位有權進行罰款或者直接在工資中扣除的。希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦 祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦 希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦 祝您生活愉快，家庭幸福，...
自離有工資拿嗎，自離後可以拿到上個月的工資嗎？
自離就是自動離職不需和人事部辦手續，屬於你個人單方面違約，一般是沒有工資的，如果你要結工資的話應該也是沒多少，有可能是負數，因為你是違約 單方解除合同 公司要拿你的工資來賠償他的損失，具體多少應該是由你離職的公司來定 手機打 望採納 付費內容限時免費檢視 回答勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...