1樓：憂鬱紅塵
在我國，關於工作時長和加班工資，也是有明文規定的。那麼，如果遇到加班的話，員工該如何保障自己的權利呢？
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。換言之，超過這個時長就是加班了。
那麼加班工資呢？《勞動法》第四十四條明確規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準，支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
規定雖然如此，但是有一種典型的情況需要注意，那就是「自願加班」。據《湛江晚報》報道，今年26歲的小吳在霞山一家**公司從事會計工作，臨近年底時，小吳因為工作忙綠，經常加班到晚上七八點。不過，對於小吳的加班行為，公司卻拒絕支付加班費。
對此，小吳認為，公司的行為不僅打擊了員工的積極性，更是違法違規，也意味著員工的勞動沒有得到公司的肯定。然而，公司方面卻表示，小李加班是其自願行為，公司實行的是標準工時制度，因此不能支付小李的加班費。
那麼，公司的行為究竟是否合法？從業多年的鄧律師表示，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，是不屬於加班的，用人單位無須支付加班費。
另一種情況是「有證據證明加班為單位安排」，可確認為「事實加班」。包括變相延長員工的工作時間，也屬於加班。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使自己不得不在正常的工作時間以外加班。
因此，如果員工自願加班，單位是不需要支付加班費的。而勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，保護自己的合法權益。
2樓：知竹常樂
下班不能提前加班，沒有工資。這是每乙個公司有不同的規定。有的公司加班是有加班費的。有的公司真沒有。嚴格的說加班應該有加班費，沒有加班費就是違反勞動法。
3樓：網友
1、用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%來算工資。 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%來算工資。 3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%來算工資。
上述三種情況下的加班工資演算法不同，因為加班的時間不一樣。比如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，所以加班工資要高很多，這是補休所無法彌補的。 二、節假日加班工資的規定 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
4樓：永恆的幸福快樂
下班不能提前，這是公司管理員工的硬性規定。至於加班為何沒有工資，一般公司加班都是有工資的，特殊的除外，可能是你上班時間內本職工作沒有做完，加班屬於你自人的個人意願，不在公司要求範圍之內，所以自然就沒有工資了。
5樓：訾鳳憶槿
因為每乙個公司都有相應的公司制度。他們這個公司的制度就有乙個最基本的就是不能遲到早退。所以上下班都要按時。
但是如果加班沒有工資的話，那就說明你這個公司制度存在一定的缺陷。如果你覺得自身的權益受到侵害，可以向有關部門進行申訴的。
6樓：不慌不忙的說道
加班是否有加班工資，在勞動法中是有明確規定的。
如果你跟用人單位簽訂的是月薪制，那麼就不存在加班工資一說。
具體事情，具體分析。
7樓：永不言敗逆流而上
下班肯定是不能提前的，每個公司都有嚴格規定不能提前下班，加班沒有工資這是違法的，根據勞動法規定加班要有加班費。
8樓：金色碩果
下班不能提前加班為何沒有工資，加班如果沒有工資可以給安排串休，否則就應該付加班費，這種情況你可以找你們領導協商解決。
9樓：維修那點事
下班不能提前，這是正常的，但是加班沒有工資的話，這是違反勞動的規定，這樣的做法是不正確的。
平時加班應該是倍的，加班工資，週六週日加班，應該是兩倍的加班工資，節假日應該是三倍的加班工資。
10樓：貓耳
公司或者企業上班有自己固定的時間，下班當然不能夠隨意提。如果是加班的話，沒有工資，那就屬於違法行為。違反了勞動法的相關規定。
加班一定會有加班工資這是勞動者的合法權利受到法律的保護。
11樓：enjoy錢寶
其實根據勞動法規定加班肯定是有加班工資的，如果你沒有加班工資。說明你沒有進入到乙個正規的公司。而下班當然是不能提前的，除非你有什麼重要的事情請假。
因為每個公司都會有自己的公司的規章制度，所以必須嚴格按照公司制度去履行。
12樓：老王老師**
下班不能提前是因為這是公司的規章制度，你必須要遵守。加班沒有工資是因為公司利用自己的有利地位對你進行侵權佔用了你的勞動。你可以向勞動局提出仲裁。讓他們支付加班費用。
13樓：名字被風扇吞了
我覺得你可能是進了乙個不正規的公司，因為正規的公司的話會按照我們規定加班是有加班工資的，下班肯定是不能提前的，因為畢竟沒有規矩不成方圓，公司有公司的規章制度。
14樓：網友
下班不能提前，這是公司的規定，為了保證工作能夠順利完成。而至於加班通常是有工資的，可能是你自己的工作沒有完成，加班屬於自願行為。所以公司為了利益著想，肯定不會給員工工資的。
15樓：精靈幻術師
加班沒有工資的話，就是說明你們的單位不是特別正規，但是呢同時也說明你們單位屬於外方市場，也就是說企業用功的話勸你沒有問題，你不想幹可以走，所以說。在埋怨的同時，你先想想自己是不是不可或缺。
16樓：網友
這要看你的工作性質了，如果你是計件收費。計件計算工資的話，那就不存在。加班不加班的他應該是有規定在正常上班時間能完成的件數，如果你需要多勞多得，那肯定就和額外付出。
也就是說，如果公司明確規定不能加班，但是因為你的分配給你的工作。沒有做完你額外的付出時間，這乙個不算是正常的加班時間。
提前下班第二天加班沒加班少得半天工資？
17樓：網友
提前下班這屬於早退，第二天加班沒加班，這個是有點虧運不按安跡前排，少得半天工資應該算還可以了，沒有扣整天的其實也都差不多了，要提前請假銷州梁也是事先說明告知帶班的才顯得比較合情合理。
18樓：沐霖情感理療閣
如胡襲果你提褲判兄前下班，導致第二天加班沒有加班費，少得了半天工資，多半是因為公司以你提前下班為由剋扣了你的工資，在衝返這種前提條件之下，也是無可厚非的。
19樓：君歸
看你公司的規章制度怎麼規定，一般來說提前下班算早退，是單獨扣分的，嚴格一點的公司就直接算你曠工了。
提前上班算不算加班呢
20樓：宋聰聰
法律分析：用人單位要求勞動者在早上提前上班的，應當搏碼屬於延長工作時核銀純間，這個是算加班的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工改咐作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
為什麼加班還不給加班工資？
21樓：義城趙小趙
因為他想被勞動仲裁。
為什麼有時候下班後要加班？
22樓：小砵
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自纖禪豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班老豎豎的侍大情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
23樓：網友
工作任務野攜沒有完成，就需要加簡賀班。
老闆要求加班，也得攔脊派加班。
這就是有時候下班了還要加班的原因。
到點不下班，還不給加班費？
24樓：解憂答疑
如果你想要爭取點兒什麼，可以到勞動 監 察部門提出申 訴。也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付您的加班費。
只要你能夠提供確鑿的證據，相關部門會管的。但這些部門都遵循著乙個原則：民不告官不究！
其實現在的私企很多都這樣，我們公司也是這樣的，身為財務人員，每天都要到車間幫助生產發貨。如果到了發貨期，每天中午十二點下班，半點上班，晚上下班時間還要拖後。前幾年甚至通宵趕貨。
至於加班費，不提也罷。一年三百六十五天，除了春節大約有十天假期以外，乙個月就給兩天休班的時間。看看我們，你心裡是不是多少會平衡一些？
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沒有提前月辭職即離職，單位要求賠償月的工資法律依據是什麼
相關勞動法律沒有這方面的規定，他們的要求是不合法的。但是，在實際操作中，下列幾種情況除外 1 你們單位先發工資後幹活，每個月發的是下月的工資，你離職的時候多發了你一個月工資，那麼他們有理由要回去。2 你與公司約定了一方未提前30天書面通知解除勞動合同，須向對方賠償1月工資作為補償的，則公司可以扣除你...
沒有合同，企業能不能向勞動者提出提前30日離職
記住重要的一點就是不能用公司的離職單申請，去勞動行政部門用專用的解除勞動關係通知書才行。建議去諮詢或求助專業律師！不用30天，因為沒有勞動合同，你的權利都沒有得到保障，反過來用人單位的權利也沒有保障。可以，在試用期內勞動者可以隨時辭職。因為現在新勞動合同法還沒有生效，應使用勞動法。根據勞動法第三十二...