1樓：網友
坦白的說：1.你不是執法機關，不具備罰款的資格（公安、**單位可以），也不具備罰金的資格（法院有），所以還是不要罰款。
2.偷竊罪/一般違法：如果他偷的東西價值數額不是很大，很難治他偷竊罪，估計**沒有上5000吧，理論上說違反《治安管理處罰條例》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
這個對自己沒有好處，說不定關幾天出來更加仇視或者報復，並非良策。
3是不是就這樣算了呢？不，直接拿出證據找對方談話：要麼你賠償（一定是賠償兩個字）我的損失，要麼報警讓警察處理，警察處理的話有可能從重處理，且有案底，對他的將來沒有好處。
如果賠償的話那你須賠償直接損失（失物價值）和間接損失，簡單一點，就1000吧。
供參考。
2樓：king參上
不可以。他偷你東西你最多要求他把東西還來，在東西沒有的情況下，你最多要求他折算損失歸還。不然就報案，因為你沒有執法權。
而且如果你損失1000的東西，你罰他1000以上他就可以告你敲詐。
3樓：王雲飛我愛你
看他態度！態度好的話就罰點錢，態度惡劣開除也沒什麼！你一定要弄清真相！
畢竟偷錢是不光彩的事！也許他有什麼難言之隱！處理不好有可能對他的人生產生什麼不好的影響，要考慮同事之間會怎麼看他！
畢竟乙個人有了汙點以後很難抬起頭！望三思而行！相信你會處理好！
4樓：柯俊健
遊戲裡的啊 ··今天敢賣你東西·明天就敢賣你電腦··
直接解僱 別留情面··
員工偷錢怎麼處理？
5樓：法律午驕陽老師
你好！很高興為你作答。員工盜竊情節如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規章制度處罰。
如果情節嚴重應當報警，交給**來處理。《治安管理處罰法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。
祝您生活愉快！天天開心！一切順利！
提問。因為公司的老員工，可能每天都有偷，具體不知道偷了多少。
建議與他明說，也是為他好！如有再犯，報警處理。
提問。已經明說了。還能留著嗎。
她自己已經暢悔，還能留嗎。
不建議留用。但如果你們感情好，可酌情給他個機會。
提問。沒有感情，只是缺乏人手。
寧缺毋濫，多次犯錯就不值得留用了。
6樓：請謹慎發言
我覺得應該看情況來處理，如果事出有因，原因讓人同情的話，可以給他一次機會，因為報警的話可能會毀了乙個人一輩子，如果是沒有任何的原因，純粹的因為貪婪，那就沒什麼情面可言，直接報警處理。
7樓：隨風吹去
可以先找他談話，如果能夠認識錯誤，將錢退回，可以給予改過機會。
如果拒不認識錯誤，還找其他理由為自己開脫，那麼，可以報警處理。
8樓：網友
員工偷錢，如果你們的關係還不錯的話，就可以私下解決，如果金額比較大，對公司造成了嚴重的影響，那麼最好還是報案處理。
9樓：小知小會
這個應該直接報警吧，偷錢這是道德底線的，開除都是小問題了。
10樓：卜杉
單獨談話，批評教育，給個改過自新的機會。
11樓：網友
對於員工偷錢的處理方法，大致有以下幾種：
1、責令其把偷到的錢退回去，然後對其進行批評教育。
2、責令其把偷到的錢退回去，然後根據本單位的相關規定進行處理。
3、偷錢，屬於違法甚至犯罪的行為，這樣的行為，工作單位是無法也無權處理的……於是，報警，由司法機關來處理這件事。
這三種情況，在現實生活中都是客觀存在的。具體如何執行，要根據具體情況而定……
如果情節輕微，是當事人一時糊塗才犯了錯，那就應該給他改過自新的機會，用第一種方法處理。
如果情節比較重，批評教育已經不能真正解決問題，那就要用第二種方法處理了……
如果情節特別嚴重，當事人冥頑不化，造成了惡劣的影響，那就不能姑息這個人了……就要用第三種處理方法，依法處理此事了……
多說一句：偷錢的行為本身就是違法甚至犯罪的行為，如果員工的工作單位直接報警，那也沒有任何問題……
員工偷錢怎麼處理？
12樓：
如果多次盜竊，累計達到當地數額較大的立案標準，會弊鋒被判歲肢處處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；如果還達不到立案乎卜世標準，會被罰款或拘留。
企業能給員工開罰單嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
但凡僱員階層，對企業內的罰款制度自然一無好感。如果能由員工來自行決定，像這樣 人所共憤 的規章制度早就被高票否決啦。而且在罰款這件事上，中外企業的老闆們可算是全想到一塊去啦，平常再怎麼口口聲聲高喊 以人為本 的企業，手裡都會攥著一把罰單，預備在必要時給違規者一點顏色看看。聯想夏令營口號徵集 你的網路...
公司對員工罰款合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
公司是無權這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。2008年1月15日，516號令廢止了 企業職工獎懲條例 在日常管理上，很多企業的內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。職工獎懲條例 的廢止使這些規定完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權...
被男方打了三次，但是都沒有證據，我可以起訴他家暴嗎
法妞問答律師 諮詢 家暴可以通過報警，獲取報警記錄 傷勢鑑定等證據 2 配偶有家暴情形的，可以起訴離婚，法院經過審理後，依據夫妻感情是否已經破裂，來判決是否准予離婚。如果證據不足，第一次起訴離婚，判決准許離婚的可能性不大。 愛喝粥 只要能證明家庭暴力的就是證據。報警 傷勢鑑定是最好的證據 反家庭暴力...