1樓：用秋梵煦
你是不是弄錯了？專業技能證不應該是衛生局頒發的吧？衛生局發的是「放射工作人員證」，作為從事放射工作的准入證，取這個證的費用，完全不應該個人出，應該是單位出。
而技能證一般由技術監督部門發證，如果是你要求去取證的，那麼你應該退這筆費用，如果是單位要求你去的，這筆費用也不應該你承擔。
2樓：葉青松
關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。
3樓：網友
費用是得你承擔，單位還可以要求你支付一定的違約金，畢竟單位派你學習是為了給單位彌補不足，但你學會了就要走了（不管因為什麼辭職，單位派遣學習的初衷都是明確的），你要承擔責任。但證書是頒給你的，他們無權扣留，東西你學了，就具備了資格，你能拿回來。
企業違反勞動法導致職工提出辭職案例
4樓：網友
根據《勞動合同法》的規定，如果是職工提出辭職的，在正常情況下，單位沒有支付經濟補償金的義務。
但是，如果是因單位存在《勞動合同法》第三十八條的規定的違法情形，職工被迫辭職的，則可以要求單位支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職手續和勞動糾紛
5樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
您的問題是什麼？還是你在說明乙個問題？
18歲職工辭職原因陳述
6樓：趣然之家
不便說就編唄，比如回家相親。
勞動糾紛，公司變相逼人辭職
7樓：劉丹
你與單位的勞動合同對於崗位地點及具體崗位內容進行約定了嗎？如果約定了具體的工作地點，那麼單位是不能隨意單方面變更的，你可以拒絕並且要求嚴格按照勞動合同繼續履行。建議你先給單位以ems的方式寄送通知，大概的內容就是你不同意單位擅自單方面變更崗位並且給你降低工資，接下來如果單位解除你，你可以通過勞動仲裁向其索要補償。
勞動法對於善自辭職職工的法規
8樓：水6元
《勞動合同法》第90條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動糾紛先辭職再申請仲裁！還是先仲裁後辭職！
9樓：baby無知的螞蟻
勞動仲裁是處於員工和單位之間的勞動糾紛的，如果勞動糾紛出現在在職期間，那麼員工就應該在糾紛解決之後在辭職，會避免一些不必要的麻煩。如果辭職之後再申請勞動仲裁，可能會因為沒有勞動關係的存在，或者舉證的困難為員工帶來一些麻煩。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中圌華人圌民共圌和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社圌會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫圌療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法圌律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權圌利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權圌利，或者向有關部門請求權圌利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖圌欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限圌制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
10樓：
如果是依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同，那麼都可以。如果是依據勞動合同法第三十八條規定（即單位有違法過錯）解除勞動合同，那麼建議你在申請勞動仲裁時作為仲裁的要求提出，更加有利。
新勞動法對職工辭職補償是怎麼規定的
11樓：朱樹榮
一般情況下你主動辭職是不能得到補償的。除非法律規定的屬於被迫辭職的情況等，比如限制人身自由，威脅強迫勞動等。
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心臟疾病房顫不屬於職業病，且難以認定是因工作原因導致的，一般不會被認定為工傷。是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。需提供材料 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形...
勞動法離職工資結算，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
用人單位應在與勞動者解除勞動關係時，一次性結清所有費用。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。沒簽合同和交社保 公司要從你工作的次月開始支付你雙倍工資，共11個月，還要給你從工作之日起補交社保 公司拖欠你工資，必須給...
富士康辭職工資發的不對怎麼辦呢
韓飛律師 勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...