1樓：多維達人
算是。如果不在正常工作時間，進行早會，就是加班行為了，但通常來說影響不大。
2樓：春季的風啊
不算。因為他只是在開早會，沒有讓你動手，沒有讓你操作，所以不算加班。
3樓：半面情緒的人
算加班，只要除了正常上班時間之外的，其他一切時間都算加班，
公司每天晚上開會算不算加班?
4樓：姜超
公司每天晚上開會是算加班的，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時銀侍間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動部印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式(《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈***關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時鋒脊吵間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作野空時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
一、元旦節不放假違法嗎。
違法。加班是自願的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的，你可以去勞動稽查舉報。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
公司每天晚上開會算不算加班
5樓：陳海峰
加班是指法定工作時間之外的時間，不論是早晨、下午還是晚上，只要超過發生工作時間就是加班。我國現行法律規定，勞動者每天工作不得超過8小時，每週不能超過44小時，且每週至少休息一天；超過8小時就是加班，每天一般只能加班乙個小時，最多不能超過3小時，且應當按照規定支付勞動者加班工資。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司晚上開會算加班嗎？
6樓：覃永雄
公司晚上開會的，應當算加班。
勞動法》第四十一條規定：」用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。「
用人單位因生產經營的需要，與勞動者進行協商後，每日可以延長乙個小時的加班時間，有特殊原因的，可以延長3個小時的加班時間。然後用人單位要求晚上加班的，應當屬於因生產經營坦掘需要，延長勞動者的工作時間，應當屬於加班。勞動者有參加晚上開會的，用人單位應讓歷核當向勞動者支付加班費，單位應當向勞動者支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
用人單位不按照規定支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，也可以提起民事訴訟，要求用人單位支付加班工資。
一、勞動者不得拒絕加班的情形。
用人單位要求勞動者加班，然後勞動者不願意加班的，勞動者是可以拒絕的，但用人單位有特殊情況的，勞動者是不可以拒絕的，勞動者必須去用人單位加班。那就是用人單位有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律爛穗、行政法規規定的其他情形。
公司開會算不算加班?
7樓：陳友聯
公司開會是否算加班要視情況而定。具體如下：
1、如果公司開會是在正常的工作時間範圍內，並且沒有超出法律規定的工作時間，那麼就不能算加班。
2、如果公司開會是在加班時間內進行的，並且超出了法律規定的工作時間，那麼就可以算作加班，並且員工有權利向公司申**班費。此外亂巧，如果公司非正常加班，超出了法律規定的工作時間，員工也有權利申**班費。
公司登出需要滿足以下條件：
2、公司沒有未了結的債務：公司登出前需要結清所有的債務，包括貸款、應付賬款等。
3、公司沒有未了結的訴訟糾紛：公司登出前需要解決所有的訴訟糾紛，包括民事糾紛、行政糾紛等。
4、公司沒有未了結的行政處罰：公司登出前需要解決所有的行政處罰，包括稅務罰款、環保罰款等。
5、公司沒有未了結的社保、公積金等繳費：公司登出前需要結清所有的社保、公積金等繳費。
6、公司沒有未了結的稅務問題：公司登出前需梁弊要結清所有的稅務問題，包括欠稅、稅款等。
公司被**需要滿足以下條件：
1、公司的**必須符合相關法律法規和政策規定；
2、公司必須有完整、合法的產權，不存在產權糾紛或財務問題；
3、公司必須依法繳納各種稅費和社會保險，不存在欠稅或欠費問題；
4、公司必須有一定的經營規模和業績，具有一定的市場競爭力和發展潛力；
5、公司的**必須經過合法程式，如拍賣、資產轉讓等方式，且****必須公開、公正、合理。
綜上所述，判斷乙個公司是否強制員工加班，需要全面瞭解相關的法律法規和公司的規章制度，並且需要收集充分的證據。如果員工認為自己被公司強制加班，可以向相關部門申請維權。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》 第四十一條。
用譁渣鍵人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
沒開早會為罰款理由合法嗎，勞動法規，開早會罰款問題
沒開早會罰款，是企業 公司等單位內部的管理，如果有明確的規章制度，且罰款數額適當，法律不會干預，不存在不合法的問題。我在傢俱城上班，因為沒開早會，商場罰款500元，這樣合法嗎？如果不 首先，傢俱城沒有罰款的權利，只能依合同規定扣發員工工資 獎金等。如果員工在傢俱城上班時，傢俱城有沒開早會商場罰款50...
第一次開早會說些什麼，第一次開早會該說些什麼
你可以總結一下上週的工作，說一說上週做的好的 做的不好 種種情況 如何改正，以及本週努力的方向 和需要改正的地方，提出一些要求都可以的。如果真的沒什麼可講的，你也可以找一些跟你們的專業知識有關的內容讓大家一起學習學習，或者你們這一行業的巨集觀的現狀前景，一方面可以對員工進行業務素質方面的培養 還可以...
店長的早會應該說些什麼，店長開早會說些什麼內容
首先，明確開早會的目的。一般來說是有兩方面的目的，一個是激勵 調動店員一天的積極性和狀態 另一個是佈置當天的任務，總結前一天的工作，安排新一天的工作。其次，要活躍氣氛，調動員工積極性。再次，總結和安排工作，要簡明扼要，最好是責任到人，或者有量化標準。能夠安排工作的時候給店員一定的建議或者意見就更好了...