美髮店裡沒有保底工資是不是就代表只能靠那提成了

時間 2025-01-09 11:20:44

1樓:匿名使用者

美髮店沒有保底就等於你不幹活就沒工資拿是乙個道理的,提成有28提37提46提 ,高的是55提成 55提成太少了!~沒發工資並不多,打工的在乙個地方時間長了才能有些錢賺 時間段根本賺不到多少錢,有的理髮店有的還扣員工押金 從工資里扣除 說是學習** 有的員工不幹了錢有的拿不回來!~美髮店都是私人的所以保證不是很好除非有的老闆人品好把押金給你~!

有的美髮店只賺提成就出現了黑顧客現象~!有良知的美髮師只喜歡給顧客做好髮型 !~希望你是乙個已設計美為主的髮型師 美髮打工是學習更多的經驗 不是賺錢為主 賺錢是你經驗豐富的時候~!

這個行業壓力也很大業績不高老闆當然不會欣賞你 業績高有的是黑顧客不誠實於顧客或這個(顧客非常特,事多)所以黑他這都是可能的。

2樓:禿老亮

在美髮店工作沒有保底工資的話,不僅能通過提成來保障正常工資,也可以通過外賣產品來增加收入。

在沒有保底工資的美髮店工作,要提高自己的營銷技巧,多推銷店內的產品,才能拿到更多的工資。建議多**營銷反面的書籍,來提高自己的營銷技巧。

3樓:天天向上

好像是的,我樓下一家理髮店,我經常去,和**的乙個理髮師混的相當熟,他給我說底薪非常低,但是提成很高!他乙個月輕鬆7,8千。

4樓:匿名使用者

是的 一般新人到店都會有幾個月保底 也分地區 有的一直有保底。

5樓:匿名使用者

你好!你說的是沒有錯,沒有保底工資,自己實做業績做多少那多少!你做美髮多久了啊!你的業績做得怎麼樣啊。

美髮工資保底和底薪有什麼區別

6樓:彩色杯喝咖啡

保底的意思就是說,我給你3000的保底,但是你這個月實際工資只做了兩千多,那我還是給你三千,如果你做了3500,我就給你3500,反正保底的意思就是保證你最低工資是我給你的工資。底薪的意思就比如說我給你1000的底薪,然後在格外提成。比如你的業績是五千多,提成下來是兩千多然後再加上你的底薪一千一共你就要拿三千多,就是這個意思!

7樓:體育比賽暢談

1、底薪是給員工的乙個基礎工資,這個工資不算個人的績效考核。

2、保底工資是指員工工作每個月就算一點業績都沒得,保障員工能夠獲得的最低工資。

3、一般在美髮店,只要技術不是特別差,不會出現沒業績的情況,只有可能完成不了業績要求,所以要拿高工資,要學習很多知識,多向老員工瞭解經驗。

美髮辭職的時候不給保底只給提成怎麼辦

8樓:

摘要。你好,很高興您的問題,我認為你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。通常情況下,我國法律規定了勞動者通用人單位簽訂了勞動合同後,用人單位應當依法向勞動者按時發放工資,如果勞動者沒有按時得到應得得工資可以依法解除勞動後同提出離職。

在離職時用人單位應當將勞動者的工資結算清楚,否則勞動者可以依法申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

你好,很高興您的問題,我認為你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。通常情況下,我國法律規定扒橡睜了勞動者通用人單位簽訂了勞動合同後,用人單如高位應當依法向勞動者按時發放工資,如果勞動者沒有按時得到應得得工資可春歲以依法解除勞動後同提出離職。在離職時用人單位應當將勞動者的工資結算清楚,否則勞動者可以依法申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

而且我也沒有簽訂勞動合同 我需要去保留什麼證據春局嗎 我應聘的時候說好的耐兆4000塊保底昌森租 辭職怕他不給保底 只給提成。

你幹了幾個月?

去正毀擾當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動舉旦仲餘櫻裁,把你的情況給工作人員說明情況,他們會讓你準備洗資料就可以了。然後等他們通知。

我是6月30號上的班到現在有一穗悄圓個多月了 因為當時我應聘的時候 老闆說運漏他這個店是專業店 昨天突猜塌然間轉了運營模式變成綜合店了 我是做美髮行業的。

好的,那直接去勞動仲裁把。

因為昨天有兩個同事受不這個模式 提出了辭職 老闆就說沒有保底 只有提成 所以我就提前詢問一下。

勞動仲裁 這那裡執行 需要多少錢?

去當地人力資源和社會保障局。不花錢的。**部門專門處理這樣的事情。

好的非常感謝 對了 他們這個店裡面還有兩個未成年沒有籤勞動合同 16歲17歲。

16週歲以下是童工違法的。16週歲以上可以打工。

麻煩給我乙個贊謝謝您。

好的 謝謝老師。

美髮店老闆承諾過的保底工資沒發,怎麼辦

9樓:懂法說法

理髮店不發工資,可以通過以下方式進行處理公升頃皮:

1、當事人在確認勞動關係後,對於單位拖乎枯欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資;

2、如果協商不成,當事人需要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案記錄等,可以帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後,確認屬於拖欠工資的情況,就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償,同時還可以責令其支付賠償金給員工;

3、如果拖欠工資數額比較大,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來進行解決。

中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

三)低於當地最低工資標準支付勞吵差動者工資的;

四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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