1樓：我是阿木爺爺
一般來說，乙個職場人待在一家公司太早離職的或者是呆得太久也不行。才到一家新的公司，沒待多久就辭職了，會給面試官一種你不夠穩定的感覺，面試官也會從而去懷疑你的穩定性；但是如果在一家公司待的太久的話也不好，因為有時候你會失去對外界競爭力的乙個感知力，年輕多去比較比較幾家公司都是不錯的，從中選擇到一家最適合自己的公司，那你的職業生涯也可以迎來質的飛躍，那麼在一家公司工作多久之後跳槽才適合呢？
2年~3年左右。
其實無論是hr，還是公司的面試官，在面試的時候也會著重地去考慮到求職者的「穩定性」這一點，如果乙個求職者的穩定性很差，那麼無論是hr還是面試官，都不會去考慮這個求職者，即便這個求職者的工作能力有多麼的出色。因為乙個應聘者從面試他們是通過真正地進入公司，也需要有一段適應時間了，在這期間公司也需要花費時間和精力金錢，去培養員工的。
那在一家公司工作多長的時間，會被認為是穩定性差呢？一般的hr和面試官會認為乙個人在同一家公司工作年限低於2年會被認為「穩定性一般」如果是第1年以下的那種，就會被認為是「穩定性極差」。
穩定性較好的員工工作年限一般都在3年以上。
而在同一家公司的工作年限在三年或者是三年以上，一般可以說這種求職者的穩定性算是比較好的。而很多hr或者是面試官也會比較認可這類的求職者。在乙個行業，往往都需要三年左右的時間才能夠去完全的熟悉這個行業，如果是一年或者是兩年左右的時間，幾乎是屬於入門級別的，對這個行業有一定的認知，但是還不夠深入，和掌握。
也有一句話說，乙個人在乙個行業起碼要待了三年以上，才能夠去做到完全的去熟悉這個行業，熟悉和掌握往往意味著乙個人的工作能力如何，那自然地對工作上的幫助也是相當大的，面試官會更加青睞於這些求職者。
個人職業生涯的轉折期往往很多也在工作第3年的時候，如果，乙個人在同一家公司呆了三年以上，工作上還沒有什麼起色那麼公升級加薪的機會幾乎是沒有了。到了第3年的時候，如果公司還不提拔你，那麼以後提拔你的機會幾率就很小了。
如果是這種時候，那麼你就衡量一下決定是否要跳槽，如果再繼續下去，那麼公司提拔你的幾率也很小，而你也會在日復一日的工作之中漸漸地被消磨掉了，你的雄心壯志，對於你的職業生涯上面也是乙個打擊。
2樓：魚與魚塘
一般是5年，因為在5年之內你可以充分了解那家公司，也有一定的資歷。
3樓：職場的小娛樂
一般要5年以上吧，主要看你有沒有個人能力，如果沒有能力的話，你就是幹10年，也只是乙個普通的職員。
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