國家規定乙個月的工作日是多少日?

時間 2025-01-12 07:00:18

1樓:網友

勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

一)元旦;二)春節;

三)國際勞動節;

四)國慶節;

五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

2樓:網友

國家法律是嘴上說的,公司法律是對你做的。

國家法定乙個月工作日是多少天

3樓:律臨郭春萍

法律分析:按照國家規定乙個月的工作日是天。

一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節假日=251天;每乙個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=天。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

工作日也稱勞動日,是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。工作日是以日為計算單位的工作時間。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

國家規定乙個月的工作日是多少天

4樓:信必鑫服務平臺

1、按照國家規定乙個月的工作日是天。

2、《勞動法》規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

年實施的我國《勞動法》第36條的規定:44小時每週第36條,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時;

4、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。

5、《***關於迅銀春職工工作時間的規定》的實施辦法第三條每週工作40小時,最遲應當於1997年5月1日起施行。

6、從法律的規定來說,勞動法的規定44小時/周是法定的。一般來說,中畝耐午的1小時吃飯休息時間不算在8小時裡面。

7、《勞動法》第三十八條:用人單位應當保證勞動者每搏察周至少休息一日。

8、《勞動法》第三十九條:企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

國家規定每月工作日是多少天

5樓:義烏楊國良

法律分析:國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日,因此國家機關、事業單位一般每月工作22天,私人企業一般要求每週至少休息一天,因此具體時間視具體情況而定。

法律依據:《***關於職工工作時間的規定》 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。

企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日。

中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

國家法定工作日乙個月是多少天

6樓:卷枋茵

365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日:250天÷4季=天/季;月工作日:250天÷12月=天/月;工作小時數的計算:

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

法定工作時間就是按照國家法律明文規定的,勞動者最多工作的時間。如果超過,一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況),二是要支付加班費用。

7樓:最新問題小助手

國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節假日11天,全年應工作250天,每月平均工作天,每天工作8小時。按此推算,每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。

國家規定乙個月工作日是多少天

8樓:小有意

按照國家規定乙個月的工作日是天。 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 按照1995年實施的我國勞動法的規定是44小時每週。

第36條,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。) 但隨後出臺的《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法第三條,職工每日工作8小時、每週工作40小時。

***關於職工工作時間的規定是每週工作40小時,最遲應當於1997年5月1日起施行。從法律的規定來說,勞動法的規定44小時/周是法定的。

國家法定工作日乙個月是多少天

9樓:吳亞非

法律分析:按照國家規定乙個月的工作日是天。

一年的法定工作日為:365天拿圓/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節假日=251天;每乙個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=天。

法律依據:《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資消液塌、小時工資時不剔除國家規定的11天法定埋純節假日。

國家規定每個月工作日是多少天

10樓:宋聰聰

法律分析:國家規定的平均每月工作日,是天。即250天÷12月天/月。

其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)。每月的計薪天數則是(365天-104天)÷12月天。法律依據:

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》工作時間的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)50天。

季工作日:250天÷4季天/鬧稿季。月工作日:

250天÷12月天/月。工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

法律依據:中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、辯雹小時工資時不剔除國家規定攜彎帆的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:

月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數365天-104天)÷12月天。

國家規定的法定年假是多少天,國家規定年假一般是多少天

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