新單位簡歷填的職位與現單位的職位不一致，背調會有問題嗎？
1樓：職聊問答
如您所描述的情況，如果您現在在職，那麼將來您跳轉到新單位前，背調也不會涉及到您現在在職的任職情況，因為背調僅限於對已離職的任職經歷，而非對在職的任職經歷多備調。
因為新公司不適合對於人選即將離職的企業做背景調查。
所以如您描述，新單位簡歷填的職位與現單位的職位不一致，背調不會有問題。這個您大可不必擔心。
建議您最好還是任職崗位名稱如實填寫，這樣未來會比較經得起推敲。
2樓：一縷陽關照耀你我
既然已經拿到了offer了，你所擔心的問題，其實，完全可以忽略了，畢竟，是否背調，背調到什麼程度，背調後發現弄虛作假的處理結果，這些都是未知的，所以，愛咋滴咋滴吧，管他呢，不開除你，你就賺了，開除你，就再找！
3樓：天若有情
沒問題。你沒有虛假的抬高自己以前的職位。
而是如實的寫了自己具體負責的職責的職位。
一點毛病都沒有。
4樓：帳號已登出
不會有問題的，因為新單位已經決定錄用你了，說明你的能力是可以達到他們的要求的。同時，單位之間的盡調一般都是以走過場為主，盡調的內容也是以在原單位是否有重大過時和瀆職為主。
5樓：蛋蛋打呆九
不會有問題的，如果新單位已經給你窩粉了，就是可以入職了，被掉出了紕漏，也不會有很大問題，但是建議和原單位通好氣，這樣會更保險一點。一般背調只是乙個瞭解員工的方式，很多公司表面上會被調，實際上並不會去做。
6樓：網友
會有問題，一般新單位的hr都會就過往的工作履歷進行背調，如果發現簡歷資訊和真實情況不一致會認為求職者造假，會影響錄入。
7樓：人事星球
除非很重要的核心崗位或中高管理層，其他崗位一般不會做調查的。
8樓：丹丹
不會的，這個很正常，也不會有專業機構去調查，只要你有工作實力，其他公司都不會在意的。
9樓：桓碧戎
這種情況不會有問題的 也沒有人去查這種問題的 是很麻煩的 一般人都不會差的。
10樓：福派派哈哈哈
一般不會的，畢竟面試已經都瞭解了，評估才會錄用！
來自邏客hr
11樓：向幸福出發
一般的單位不會查這個的，只有比較大的公司或者國企之類的才查一查，也不是全查，所以你說的這個問題不是什麼很嚴重的問題，所以不用太擔心了。
12樓：對你有感覺悠悠
一般情況不會，能聘用你肯定是人事已經對你有所有了解。
13樓：無心
如果你確信你夠了背調的門檻，那會的！背調針對的都是中高階管理階層了，之前有個朋友連徵信都要檢視的！
14樓：魁囖牟
有的公司會去做調查，但是一般不會，除非產生懷疑。
15樓：隨便看看而已
涉及到保密性的會去調查，一般的不會調查。
16樓：網友
那要看這個職位的重要程度了，實事求是講就行。
17樓：教育的急先鋒
看是否有原則問題了。
建議你還是實事求是。
可以說出具體的職位，幫您深入分析一下。
簡歷職位不符，背調的話應該怎麼處理？
18樓：舍予
簡歷職位不符鉛頃斗的話，那就乎遲不會錄取的，要是錄取了，那就不會有什麼槐磨問題的，這樣的調查在面試前就應該進行完的，而且，背景調查也不會去調查專業問題的，所以說沒有什麼好處理的。
簡歷上寫的職位和實際情況不一樣，會因為這個不跟我籤合同嗎？
19樓：全民簡歷
hr閱讀乙份簡歷的時間只有6~10秒。在這麼短時間內，hr無法把每份簡歷裡的內容閱讀一遍，從而對求職者建立了解。乙份簡歷的內容再好，經歷再豐富，也得不到閱讀。
因此簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。 若樓主覺得自己文筆不好，或者其他個人原因，找人**簡歷是完全可行的。前提是要找專業的機構/團隊來做 。
20樓：菲菲是隻無尾熊
不會的 怎樣寫沒關係 最重要的是你的能力 還有一點也很重要一定要自信。
21樓：網友
沒人會調查你的，但他們會問你經理助理的工作職責有哪些，如果答不上來就漏餡了。
22樓：
俗話說人往高處走，你的不段跳槽就是為了不在做和以前一樣的工作，所以只要你有能力，有魄力，就能成功！大膽的嘗試！一般用人單位不會去考證你的歷史，只要你有能力就行！
23樓：
簡歷只是對你以前的乙個情況的最簡單的瞭解，最主要是當面時候的言談舉止，別人去不去差不重要，只要你夠自信，你覺得你能勝任他們公司這個職位嗎？能就ok。祝你成功，你沒問題的！·
24樓：網友
不用擔心，你寫的是經理助理，這本來就是個小職位，不會查的，如果寫總經理，可能會查一下吧。
簡歷職位不符，背調的話應該怎麼處理
25樓：桓莘呼延夢秋
簡歷職位不符的話，那就不會錄取的，要是錄取了，那就不會有什麼問題的，這樣的調查在面試前就應該進行完的，而且，背景調查也不會去調查專業問題的，所以說沒有什麼好處理的。
26樓：泉沛白
可以在知了背調上查一下再，真若是沒做過這個職位比如銷售經理，冒充產品經理可以pass了。
在職人員，公務員政審，檔案中的工作經歷和報考時填寫的工作簡歷不一致，會因為這個政審不合格嗎？急！
27樓：大田國際
我經歷過的，有些是要看檔案的，而且整得還像回事，不過也不用太過擔心，畢竟那不是什麼最關鍵的問題，只是不知道你工作經歷相差多少，要不給你扣個不誠實的帽子也不好受得，要是不看檔案那就沒多大問題了，祝你好運！
28樓：網友
有審得嚴的揪住不放那你也沒辦法。不過一般這種稽核主要看學歷，工作經驗，別的沒什麼意義，若果你報考時按你檔案裡的工作經歷填寫是否會不能報考這個職位？如果不影響那就問題不大，如果為了能考大幅改動自身資料，本來不能考，那就問題大了，不過樓主應該不是這種情況，報名時誰能把自己的簡歷記得那麼清楚，日期，位址填錯常有的事。
29樓：網友
檔案是要審的，檔案和報考時填的不一樣會有一定影響，但如果出入不大應該沒事，（如果出入太大，最好和錄用單位有效溝通）祝好運。
30樓：水粉花開
不會因為這個不合格的，除非一種情況：
你所報考的職位有相關工作經驗的要求。
如果你不能提供相應的證據。
也許會有影響。
注：政審是去你的單位（應屆去學校）、社群、派出所查你有無不良記錄。
31樓：網友
一，你可以去檢視你的檔案，影印乙份。
二，到時候稽核的時候要檔案管理部門給你開證明，符合的話會給你開的。
三，沒大的問題就行，沒關係，我就這麼過來的。
簡歷上隱瞞一段3個月的工作經歷,背調會有問題嗎?
32樓：動漫拾光年
一般不會有太大問題。但是，也要看應聘公司的嚴謹程度，你所應聘的職位高低。公司越大，應聘的職位越高，就會要求的越嚴格一些。
如果只是一些基礎的崗位，大概率不會影響自己的入職。
幾乎每個人的身上都有秘密，有不願意被人發現的經歷，這很正常。公司在選擇一位員工的時候，也會明白這一點。他們更看重的是員工的能力，以及他所能為公司創造的價值。
能力越大，公司願意接納的程度就會越高。
如果你只是應聘一些基礎性的崗位，並且在面試環節表現得不錯，就應該能夠順利入職，不必擔心隱瞞工作經歷的事情。雖然公司想要查的話，大概率是可以查到的。但是，公司並不會因為三個月的工作經歷，就輕易放棄到一位員工。
但是，如果你應聘的是比較高的職位，會對公司的決策和發展造成比較直接的影響。可能公司會比較在意你隱瞞了工作經歷的事情。
一般來說，公司會和你談一下，為什麼要隱瞞這段經歷。只要這段經歷當中，你沒有犯過原則性的錯誤，大概率也能順利入職。畢竟大家出來工作，選擇快速離職無外乎那些比較統一的原因，說清楚之後，應該不會有太大影響。
公務員政審，檔案中的工作經歷和報考時填寫的工作簡歷不一致，會因為這個政審不合格
33樓：網友
那要看你是時間填錯了。還是你所填資訊與你的檔案不符。如果是小的問題不會有影響。
34樓：趴在牆上的魚
沒聽說過，我也沒填一樣都沒關係，現在上班都6年了。。。
35樓：勇闖龍門
沒有關係的，他不會看這麼細，只要單位正確，不影響你正常政審就行。
求助！新公司找了較真背調進行背景調查，學歷有問題會影響入職嗎？
36樓：悠悠小傢伙
要看單位崗位實際要求情況，正常背調，需要提供學歷學位證書，並去相應**進行核查。
另外背景調查不是為了針對你乙個人，但單位需要保證招聘人員資訊的真實可靠，這是人才引進風險防控的重要措施。
37樓：較真背調
如果你的新公司調查的內容包括學歷核實，那麼在開展背調的時候，會要求你提供學歷學位證書的，一查便知真與假。如果被查出來了，對你的入職肯定是有影響的。公司找第三方公司做背調，目的也就是為了能夠招到乙個誠實可靠有能力的員工，篩掉簡歷造假的不誠信人員，想比是對員工的誠信度有一定要求的。
38樓：網友
既然公司去查了，那麼公司對這一塊還是看的挺重的，如果他查出來，肯定會對你入職有影響。首先不是你的工作能力問題，而是你的誠信問題。心裡面有點譜吧，對那些正規的公司，不要作假。
39樓：快樂人生
一般情況下都會查出來的，最好是實事求是的填寫比較好。
40樓：儒德
最好不要在入職資訊上作假，如果被發現了，單位可以合法解除且不需要支付違約金。
41樓：龍霆蝶戀
一般不會，只要畢業了就可以。
42樓：hr俱樂部
一般員工入職，公司都是會對員工的學歷的真實性進行調查的。
對於我個人來說，我對於簡歷造假是零容忍的，現在是學歷造假，難保以後不在別的方面造假。
但是，凡事都有兩面性，如果貴公司對於學歷不是硬性要求，在能力各方面都沒有問題的話，就可以考慮錄用，在試用期間多加觀察；如果公司對於學歷卡的比較嚴格，那就果斷面試新的求職者吧。
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