1樓:網友
一是工作積極。各種業務比賽,科室活動,文體活動,積極參與。哪怕是男生運動會,你也去當個後勤拉拉隊,假裝萌妹,給他們拍拍**。
二是作風正派。女人之間最容易傳緋聞,發騷不要在單位裡發,要浪去外面浪。不要和有夫之婦玩曖昧,如果在這事情上栽了,被大老婆打到單位裡來,你就結束了。
三是性格開朗。不能是苦瓜臉,一定是笑臉。你長的好看不好看,無所謂,單位裡的男人也不都是色棍。性格開朗,別人喜歡和你溝通,人緣要好一點。
四是樂於助人。各種小事情,跑的快一點。不要怕吃虧,斤斤計較。
五是業務要好一點,儘可能是部門骨幹。
六是要仔細研究分管副大領導的性格脾氣,說話做事學著點。
七是不要背後說人小話。女人之間,一旦翻臉,那是沒完沒了的。
八是儘可能調去大單位,不要窩在下面,時間長了,就廢了。
2樓:happy夏日的雨
不管女人和男人,只要有一定的或高的學歷,有能力有水平,有一顆為人民服務的心,時刻為國家和人民著想,這樣的話,女人才有可能公升官的。望。
怎樣才能公升官
3樓:匿名使用者
多吃吃牛逼湯 黑魚湯 甲魚湯 烏龜雞湯 補補 把你上司幹掉。
女人怎樣做才能公升職
4樓:匿名使用者
法則1、讓老闆看到你的業績還有責任心職場中,經常聽到有人嘆息說,自己的能力是最強的,但每次公升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已,你除了要讓老闆看到你的業績外,更要讓老闆看到你的責任心,因為責任心是做為領導人的必備條件,要知道靠的是整個團隊的力量,而不是你乙個人。 法則2、主動多溝通,向老闆展示自己的優點 如果現在的你還認為:
只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用,那我想說你錯了,要知道「會哭的孩子才有糖吃」。所以想要老闆看到你,就得主動跟老闆多溝通,經常性地向老闆彙報工作,既可展現你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。 法則3、不抱怨,橫向發展 有時候,如果你覺得自己做得足夠的好了,但還是沒有公升職,那也沒關係,不要抱怨,可能是有人比你做得更好,或者是暫時沒有公升職的職位,這時的你可以冷靜的評估一下自己,也想想這個還有沒有公升職的機會,如果只是本部門沒有,那可以考慮橫向發展,指不定換乙個新的部門能使你學會更多的技能。
法則4、展現專業領導能力 如果你想公升職,那就應向老闆展示出自己有駕馭領導職位的能力。因為一般老闆在考慮公升誰時,除了業務水平,更會估量誰「看起來」像個領導,以及「做起來」是個領導。同時,你也得多展現你在領導管理方面的才華。
例如:你的協調溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力,以及挫折後的樂觀積極活力,這些都是你足以勝任領導的最佳說明。 法則5、會議中積極諫言 領導召集開會,當然期望借用員工腦力,所以開會時一定要積極諫言,不用擔心風頭太健,惹人討厭,只要方法對,絕對是乙個絕佳的自我展示機會。
想像一下,乙個內心有想法,善於思考又能當眾完美表達出來的人,怎麼會不被看中。
5樓:妖都學長
學會背鍋,是職場公升職第一課!
女人公升職最忌諱什麼?
6樓:網友
懷孕生娃對女性公升職的影響有多大?我認為主要有以下兩點。
第一,從人員發展的角度來考慮也不容易接受。
進入家庭,有可能會面臨經濟的壓力,也有大巧可能會面臨突如其來的生 育問題。這些都讓本人無法專注在工作上。很多女性可能會說這幾年都不會考慮生 育問題。
但這些事情是無法進行承諾的。如果在你職場上公升期懷孕了,將會打亂公司的人員培養計劃。比如本來可以讓你到外區負責一些重要的工作以提公升能力,但可能本人會考慮家庭的因素不願意遠離尺腔本地,或者懷孕了,整個職場最**的時間就只能放緩或者停滯了。
陵仿衫這些都是公司不願意看到的。
第二,從工作效率的角度來考慮是不容易接受的。
懷孕生娃這種情況,不僅僅是本 科 應 屆 生,就是放在工作幾年的職場人身上,也是大部分hr會比較在意的事情。因為進入家庭,精力需要關注的不僅僅是工作,還有家庭感情的維護經營,雙方家庭的責任承擔。這都會分散職場人在工作中的投入。
而剛入職場,在能力欠缺的情況下,還不能全身心的投入工作,這對於乙個組織來說,都可能會帶來效率的下降。例如愛人突發狀況需要請假照顧,跟愛人吵架心情低落,導致工作出現疏漏等。剛進職場,沒有豐富的應對能力,這些情況可能會為組織帶來不可避免的損失。
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