1樓：帳號已登出
產檢假有時間限制，不僅如此產檢假還會有時間及年齡的限制。在規定的時間內完成產檢假公司是不可以扣相對應的工資。但是如果由於特殊原因或者是其他原因導致產檢假延長。
這種情況下公司需要和個人進行協商。但是公司不可以單方面扣除工資。
2樓：鹹昆吾邇
產檢假有時間限制。並且還有年齡限制並不是隨時可以做需要提前申請。公司在產檢，假期間不可以扣工資，但是如果由於特殊情況導致產檢檢查時間延長公司可以與當事人協商之後減免一部分工資。
3樓：網友
產檢假有時間限制嗎？公司可以扣工資嗎？一般來說，產檢是有時間限制的，他肯定不是隨意的時間相對來說他有的間檢查。
如果在活，你的時間去做產檢，是不會。扣工資的。如果是隨意的，請假和做產檢。
這個肯定是要扣一部分獎金。或者是補貼之類的。
4樓：若風你的學長
你好，通常按照醫院的產檢時間表，女職工生產前通常需要做9-13次產檢，在不同的懷孕時期，做產檢的目的、產檢專案和產檢時間也有所不同。
鑑於每個個體情況的不同，女職工的產檢還是要以醫院的醫囑為準，公司在確認女職工是否是進行產檢的，可以要求女職工提交在醫院建檔記錄以及每次產檢的材料，而不是一刀切的規定女職工的產檢次數。如果超過期限，就會扣工資。
5樓：帳號已登出
產檢假有時間限制嗎？公司可以扣工資嗎？產檢假是有時間限制的。一般情況下，產假是半年。超過半年還沒有上班，公司就有權利扣工資。
6樓：liuen獅子
當然有時間限制，一般來說是每月有一天，產檢假一共乙個月，每月有一天的產檢假，孕期第八個月有兩天的驗孕假，孕期第九個月或以上都是有四天的驗孕假的，如果超出這個時間肯定算是其他的請假，是可以扣錢的。
7樓：zkq先生
你好，產檢假是婦女享有的權利：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期懷孕第8個月，每月可享受2天假期懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，其中2天已包括在預產假中。 公司不可以扣工資。
8樓：顏色不一樣的煙火
產檢假有時間限制嗎？公司可以扣工資嗎？根據新勞動法規定，蠶繭價計算方法是懷孕第一到六個月，每月可享受一天假期用於任城確認以及健康培訓等懷孕第六到七個月，每個月可享受一天假期懷孕第八個月，每個月可享受兩天假期懷孕九個月以上每月可享受四天假期，但其中兩天也包括在浴場家中，所以只要在這個期限的話，公司是不扣工資的。
9樓：不慌不忙的說道
產檢假累計可以休15天。結合孕婦懷孕期間不同階段的情況，通常1-7個月內，每月進行1次產檢；8個月時，一月進行2次；9個月時，一月進行4次。
產檢時間企業應該按照正常出勤計算工資，不可以扣減。
10樓：湧靈卉
女職工勞動保護特別規定》中規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
也就是說，懷孕女職工做產檢是有法律依據的，公司不應剝奪，如果是在工作日去做產檢，產檢當天應當視為女職工正常出勤，公司不能不批准，也不能把女職工的產檢時間作為事假或是病假等來處理。
二、公司執意拒絕女職工產檢的申請，該如何處理？
如前所述，公司不能剝奪女職工產檢的權利，在女職工向公司申請後，公司仍舊不批准的情況下，女職工還是可以去醫院進行產檢，但建議將產檢的相關記錄備份乙份交給公司。
同樣的，法律規定產檢時間計入勞動時間，公司也不能以女職工產檢未獲公司批准為由，將其作為曠工、扣發工資等。女職工去醫院做產檢，有的人半天就能結束，但也有相當一部分人需要排隊等到下午，尤其是在北上廣這樣的一線城市，不管是交通還是醫院就診人數，都很難百分百保證產檢可以半天就做完。
女職工勞動保護特別規定》中要求懷孕女職工產檢時間計入勞動時間，但需要1天還是半天，就沒有再進一步規定了，所以女職工做產檢所需時間還是要以實際情況為準，公司強行要求產檢半天，超出時間計為缺勤的規定是有法律風險的，也欠缺人性化。
那麼要是女職工不自覺，明明產檢半天就結束了，下午不返崗工作，公司也要視而不見嗎？自然不是，但是公司要有證據證明女職工有故意不返崗的行為，比如曾經就遇到過乙個女職工，上午產檢結束後，沒有回公司工作，下午逛街的時候發了個朋友圈，還定位了位址，結果被公司發現。公司做好證據收集工作後，可以按照公司規定對員工的行為進行處理。
11樓：相信自己
產檢假是沒有時間限制的。可以提前休，也可以從生孩子的時候休。這個休產假的時間是可以自己來決定的，但休產假的天數是一定的。公司不可以扣工資。這是每乙個女職工的權益。
12樓：菜籃子
有，公司不能扣工資。懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
13樓：網友
不。產檢不扣工資，《女職工勞動保護規定》第四條，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《女職工勞動保護規定問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
產假有時間限制，一般的不超過一天，而且是要扣工資的，算事假，她不是懷孕的分娩假。
15樓：品法留白
沒有專門的產檢假，不過只要有證明，可以算作病假，只是沒有提前通知公司，也存在一定的過失，公司按規定扣工資沒有問題。
16樓：電子數碼科技谷
產檢假是沒有時間限制的，而且不公司不能因為產檢假扣工資。
17樓：錢寶公司
產檢假有時間限制嗎？公司可以扣工資嗎？蠶繭價肯定是有時間限制的，而且必須要跟公司的部門主管申請公司同意才可以休假，而且休假的時間也要在規定那如果是正規的產檢價是不會扣工資的，但是不能影響工作。
18樓：財經學習漲知識
現在產假基本上都是三個月左右的時間。公司一般不會扣工資，但是隻會發最低工資。
19樓：廉念桃
產檢假有時間限制的，懷孕一至六個月，每月產檢假一天，七到九個月每月產檢假兩天，不超時間不得扣工資，超時間公司可以扣工資的。
20樓：猴兒
根據女職工勞動保護特別規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的話，所有時間應計入勞動時間，這是為了加強對孕期女職工的保護。所以說，正常的產檢有證明的話，公司是不能夠扣工資的，但是如果你超出了時間的話，應該會按照公司的規章制度扣除部分工資。
21樓：匿名使用者
產檢假有時間限制嗎？
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算，不能扣工資。
22樓：帳號已登出
並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
在職孕婦正常產檢假是不會被扣工資的，國家有明確的法規規定，在職孕婦在勞動時間裡進行產檢時，所產檢的時間要計入在職孕婦的勞動時間內，不可以按照礦工、事假等進行處理。所以，每個在職孕婦的正常產檢都是受到法律保護的，不應該無故地剋扣在職孕婦的工資，要是在職孕婦所在公司堅持扣正常產檢假的工資，在職孕婦可以到勞動部門投訴！
23樓：過伶
產檢假有時間限制嗎？公司可以扣工資嗎？產檢假肯定是有時間限制的，如果你需要裁剪的話，那麼肯定要提前向公司報備，請假獲得批准後就可去產檢了。
如果你產檢的時間超過了，請假的時間那麼公司肯定是按照規章制度進行扣除工資。
24樓：名字被風扇吞了
產檢的假期肯定是有時間限制的，因為不可能你想走就走，而且肯定是有。多少時間檢查一次都是有規定的，如果在規定內公司可以不扣工資。但是如果你超出了時間，應該要扣一部分工資吧。
25樓：在花果山瘋狂打call的西瓜子
產檢假應該是沒有時間限制的。一般的正規公司都會有特殊的待遇。很多私企就不用說了，產檢假是有限制的，可以剋扣工人的工資。
26樓：璩幼禕
嗯，產檢假的話，當然是有時間限制的，肯定的話最多也就一天嘛，不可能給你時間太長了，如果時間太長的話，那麼肯定是要緊扣工資的，都是有規定的，不可能的話給你無限期的產檢了。
產檢請假扣工資嗎
27樓：程傑
產檢請假不能扣工資的，產檢請假扣工資是違反***相關規定的。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如有扣工資的行為，可以去勞動監察部門投訴。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或耐隱者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲告爛裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法昌友廳另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工作時間請假去產檢，公司可以扣工資嗎？
28樓：史蒂芬斯
工資是不可以扣畢悔工資的，因為每和嫌乙個孕婦都有一些特殊的權利，如果員工扣工資的話，會有著一定的影響和不手棚正符合規定。
29樓：今天退休了嗎
當然不會。因為孕婦有這樣的權利，這是國家規定的，所以公司不可以扣工資。
30樓：愛仕達各色
只要按時的請假就不會扣工資了，大部分的公司都不會這樣做的，大部分的公司都是比較有人情味的。
產檢假可以扣工資嗎？
31樓：覃永雄
請產檢假扣工資不合法。法律規定，孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。如果公司違法扣發工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
一、酒店不發工資歸哪個部門管。
酒店不發工資，勞動者可以去當地勞動局行政部門投訴，也可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據相關法律規定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬的的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、不籤合同壓乙個月工資可以嗎。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資，勞動者可以到人力資源和社會保障局或勞動局監察大隊投訴。未籤勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞鄭帆型動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
三、深圳急辭工扣多少工資。
勞動法沒有辭工扣除工資的規定，公司剋扣工資違法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經喊猜濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強轎瞎制執行。
女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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