1樓：商標註冊
沒有這個規定，勞動者在享有年假後，可以與用人單位協商，協商一致後在某個日期請年假。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：yoyo可唯
不合法，你要累計滿一年就可以休假的。你工作如果滿3年整，那麼第二年可以休5天，第三年也可以休5天。
如果沒有休的年假，除非你本人放棄，則公司要按300%支付加班工資。你10年只休了3天，還有2天沒有休，那就讓公司給你支付加班費。事假只要扣了工資，就不影響休假。
3樓：網友
享受年休假的前提是工作滿一年，年休假一般不跨年度安排。你已經工作一年以上，年休假是肯定有的，工廠的規定不合法。具體的演算法是這樣的，08年的年休假等於你2008年工作的天數除以365所得的數所取的整數，多餘的小數去掉。
09年10年工作滿一年應該每年安排5天的年休假，2011應該是你辭職的那一年吧，你所應享受的年休假天數是你2011年已經工作的天數除以365所得的數所取的整數，多餘的小數去掉。至於本該安排的年休假工廠沒有安排的話，樓上的說的不錯，要按300%支付加班工資，請事假扣工資的不影響年休假。
滿一年可以請年假嗎
4樓：法師兄法律諮詢
不行。《員工帶薪休假條例》第二條規定，機構、團體、企業、事業單位、昌辯民營非企業單位、員工個人殲老工商店等員工連續工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡稱年薪）。公司必須保證員工享受年薪。
員工在年薪期間享受與正耐改缺常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第二條。
5樓：天天好運氣
可以 入職滿一年可鉛和以休5天的年假，可以申請一起休也可以分開休。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年答孫休假清激鏈10天；已滿20年的，年休假15天。
6樓：我賭十個饅頭
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。頌搜單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受野大曆與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的仿攔假期。
年假是幹滿一年才有嗎
7樓：林涵
法律分析：這個是根據公司的規定。國家相關法律規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累滑瞎計工作已滿1年不滿10年的，年信遲休假5天；已滿10年信坦空不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
滿一年才有年假嗎
8樓：鄭彥青
法律分析：工作滿一年才有年假。
按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間陪巧應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記塌兄錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間團亂襲，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年假一定要幹滿一年嗎
9樓：李建林
法律分析：是的，需要連續12個月以上才可以享受年假，年假長短和累計工作時間有關，這個就不要求同一家單位，具體規定如下：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
做滿一年有幾天年假
10樓：好學者百科
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
通常情況來說工作滿了一年以後有五天年假的，但是在現在社會很多勞動者對於自己的利益不清楚，假期對於每個人都是非常重要的，因此每個人都要學會維護自己的合法利益，勞動者有享受相關的福利權利，休年假是職工的一項權利，尤其是國家規定的法定假期，若是自願加班也有加班工資。
11樓：廖傑良
法律分析：工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假是要滿一年才有嗎
12樓：法律諮詢
入職不滿一年是否有年假，需要視情況而定，如果勞動者是連續工作一年以上的有年假。如果不是入職不滿一年是沒有年假的。
職工帶薪年休假條例》第三條攔啟職滑州工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期簡讓如。
求EXCEL中根據員工當年年假天數計算剩餘年假天數的公式
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