1樓：網友
才上班一年，應該還沒有做到公司的頂極人才的地步。
公司並不是非你不可。
所以不要用暗示想走之類的話來達到漲工資的目的。
除非你真的要走。
否則除了讓老闆防備你以外，還不會有任何的好處。
要提漲工資，最好能先了解一下你這個職業的**，或是偷偷了解一下你們公司裡其他跟你同等崗位人的收入情況。
如果其他人的與你差不多，那麼說明公司的整體狀況如此，給你漲的可能性也不大，你就還是自己另找單位吧。
如果其他人的比你高很多，那說明你是有**空間的，就可以考慮去和老闆提。
但是注意提的時候不要說什麼「某某和我崗位一樣都是多少錢」之類的話。
老闆心裡當然明白某某是多少錢，但是你不能提這個話。
你可以通過講你的貢獻，再講講你的苦處（例如在供房，很不容易啊，現在這個錢每月吃了飯就沒有餘錢了啊）來提你的要求。
但是不要指望一次性給你加得很多。
2樓：網友
可以暗示想走，公司要是想留人的話，會加工資的。但是前提是要做好準備，先找份工作，萬一老闆讓你走的話。。。
3樓：網友
我也沒有長，才乙個月900...
4樓：壞男人
我的工資怎麼不漲啊555
怎麼提漲工資 ?
5樓：徐雲志
法律分析：1、想要漲工資，需要我們主動出擊；
2、不要太過急切，要與現階段能力匹配，找準時機開口，不要採用局帶威脅語氣。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五桐攜蘆十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故隱芹拖欠勞動者的工資。
怎麼提漲工資
6樓：何榮波
法律分析：1、想要漲工資，需要我們主動出擊；
2、不要太過急切，要與現階段能力匹配，找準時機開口，不要採用威脅語氣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
怎麼提漲工資
7樓：張友伶
法律分析：怎麼提都行。雙方協商一致就可以漲工資。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
怎麼樣可以要求漲工資？
8樓：網友
1：應該主動給領導提出加薪公升職。
在職場，忠心耿耿，又能力卓越的人一般都充滿正義感，想用自己的實力加薪公升職。
而能力不高，會處理關係的人相反會想辦法通過其他方式讓領導給自己公升職加薪。就是所說的「馬屁精」
這裡並不是讓大家成為「馬屁精」那樣的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而應該主動向領導要求加薪公升職。
2：向領導表明自己忠心耿耿的態度。
向領導提出加薪後，你應該表明自己對公司的忠心。
在職場上，我們可以看出，很多核心的業務，核心的位置上的人都是對公司忠實度很高的人。
因為領導知道他們的忠心，所以放心的交給他們，不然，如果你不是乙個忠心的人，沒有在這個公司留下來的態度，公司如果把你培養出來，你跳槽了，等於說是給對手培養了乙個人才。
沒有這麼笨的領導，所以說，如果你想讓領導給你加薪前，你要做出一些事情，向領導展示你的忠實度。
總之，在職場上，我們要做乙個認真負責的人。
但是，要記得讓你的價值充分的展現出來，讓領導看到你忠心的態度，才會放心的給你公升職加薪。
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漲工資之後的感想，求 漲工資後感想 500字 謝謝
現在社會漲工資是很正常的，心裡高興了就請你的兄弟們去開心下。幹嘛無聊到要找一篇800字的漲工資感想。求 漲工資後感想 500字 謝謝 新的一年即將來臨，回首走過的2010，有開心 快樂 有苦惱也有成就和喜悅。當然最值得鼓舞和慶幸的是2010年年底，終於工資也漲了，雖然不多，但卻意味著自己一年的努力終...
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