1樓：辰楠侃
可以和經理委婉的提出自己的看法。可以去向經理表達自己的工作能力很強，是需要漲工資的。
2樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真。
3樓：懶得可愛的小李
就應該實話實說，不應該拐彎抹角，畢竟你的要求還是非常合理的。如果你的理由能夠說服經理，就可以達到你的目標了。
4樓：斯蒂芬斯
可以在私下裡面找經理好好聊聊，跟經理談談自己最近幾年的狀態，然後表達自己的慾望。
工作了三年工資一直沒漲，該如何向領導提漲薪的事情？
5樓：嘉玉玉寶貝
這三年都沒有漲工資的話，你要先對自己進行一個評價。在工作中一定要努力認真提升自己的實力，讓領導看見你的價值，然後再和領導說提薪的事情。
6樓：房間號
你可以告訴自己的領導，自己已經勤勤懇懇工作好多年了，但是工資卻一直沒有漲，領導是否可以考慮一下給漲工資。
7樓：水瓶問問額
要先觀察一下其他同事有沒有漲工資，看公司的效益最近怎麼樣，如果公司的效益不好那麼老闆肯定也發不出來工資，還有就是你的工作能力，是否能夠讓你漲薪資。
8樓：天悅
應該和老闆談一談，說你來這個公司已經有多長時間了，然後再說一下自己未來的打算，看領導是如何你的。
工作2年還沒有漲薪，這是正常現象嗎？如何跟老闆提漲薪的事情？
9樓：全力體壇
工作2年還沒有漲薪，這是正常現象嗎？如何跟老闆提漲薪的事情？
1.提高個人專業能力，很多人總以為自己在工作中已經盡了最大努力達到了預期的效果。或者遇到工作問題，不敢去做志願者。
捫心自問，你真的盡力了嗎？你真的解決不了工作問題？請考慮一下。
你還有什麼技能？老闆聘用你，你能解決什麼樣的問題？仔細想想，整理一下。
哪些技能在你的工作中起著至關重要的作用？我能不能把這些技能升級，重新優化，讓我更好的完成工作？這將提高我們在職場中的核心競爭力。
我們都知道，不是到了升職的時候才具備相應的能力，而是要先提升自己，達到你想要升職的崗位的能力水平，這樣才能獲得升職的機會。對標晉升加薪體系，與自身能力對比，查漏補缺，有針對性地提升自身能力，達到進階目標的能力要求。
2.展示業績，在談加薪的時候，要選擇一個合適的時機，比如剛剛完成一個重大專案，或者公司業績有明顯提升的時候。這種情況下，領導的心情通常是愉悅的。
作為公司的一員，這個時候你的努力更容易被老闆看到。這個時候你就應該溝通加薪的事情，只要是在合理的範疇內。領導普遍考慮。
在談判的過程中，一定要有理有據。最好把自己一年來的成績整理一下，做個專題報告，讓領導對你的貢獻一目瞭然。不要在沒有任何功勞的情況下和領導談加薪，否則會適得其反。
比如以前領導沒注意到你，你現在應該給他打**，反而讓他注意到公司裡有一個拿工資什麼都不幹的人，然後把你辭退。
3.「不要我覺得，而是要老闆覺得！」很多人會自我感覺良好。
我覺得我今年幹得不錯，天理不容不給我加薪。很多主觀自我評價很好，但是你覺得沒用。你需要的是提供更多可量化的標準和參考案例。
所以在你談加薪之前，你需要做一個全面客觀的自我分析。最好跳出來，從第三方的角度想清楚自己有多少實力和底牌，大部分公司都會有一些類似kpi考核的評分**。一般從多個維度考慮一個人的綜合水平。
這一般包括你的職能、技能、溝通、合作、客戶滿意度等等。所以，首先要評估自己的業務能力：列出自己負責的所有工作內容，並打分。
根據權重不同，滿分5分，及格分3分。根據各個部門的權重進行加分。這個時候要客觀。
不要以為我每一項都拿滿分，然後你就會陷入自己的主觀幻想。
10樓：愛仕達各色
這並不是正常的現象，如果說你覺得自己有資格的話那麼就直接跟老闆說出來，然後可以說出自己的要求。
11樓：番茄味雞腿堡
這是很正常的現象，可以直接和老闆進行溝通，向老闆彙報自己的工作。
12樓：的瘦
那要看你周邊的同事有沒有漲薪了，如果他們都漲了就你沒有，那肯定是不正常的，那你可以和老闆談談心，看看你有什麼做的不到位的地方，在趁機聊一聊工資。
工作了三年工資一直沒漲，該如何向領導提漲薪的事情？
13樓：
摘要。您好，想要老闆加薪首先確定一下自己在這三年內的工作成績，確認自己在其崗位上是不是可以獨當一面不可代替，或者對部門公司有沒有做出很突出的業績，這些可以作為你談漲薪的資格和籌碼。
工作了三年工資一直沒漲，該如何向領導提漲薪的事情？
您好，想要老闆加薪首先確定一下自己在這三年內的工作成績，確認自己在其崗位上是不是可以獨當一面不可代替，或者對部門公司有沒有做出很突出的業績，這些可以作為你談漲薪的資格和籌碼。
另外最好在公司經營狀態好、上升發展時期提出，這樣成功率會更高，與此同時可以強調現在上升的物價等因素。如果沒有十足的把握，也可以考慮以書面申請的形式。
一個實操的意見：就是可以把你過去一年的全部專案陳列出來，可以是ppt，最好還是列印出來一份，具體每一個專案你的貢獻值是多少，哪些是你的功勞，苦勞就不用說了，因為苦勞你已經領取了工資的了。你要先清晰自己在這個閉環中的價值，才可能可以清晰表達給老闆知道你的價值，加薪不是因為你又長了一歲，而是你的公司的貢獻值變大了，切記這一點。
直接指出你作出那些超出預期的事，產生了超出預期的價值，所以需要超出目前薪水的回報。
工作努力想要漲薪是人之常情，希望我的對您有所幫助，助您加薪成功！
和老闆去年談工資,他答應了漲工資,但是沒說漲多少,我應該怎麼和老闆談
14樓：
和老闆去年談工資，他答應了漲工資，但是沒說漲多少，我應該怎麼和老闆談。
你可以先談你上一年的工作表現和貢獻，然後提出一個比較合理的漲薪數額，並對老闆對你未來的貢獻有多大的期望。以及你對老闆未來的期望，如果老闆提出了一個比較低的數額，你可以向他表達你的不滿。比如可以考慮做一些附加的工作，例如在外出開會，組織一些活動等，想盡辦法向老闆證明自己的價值，為自己談到一個比較好的薪水。
工作一年都沒漲過工資，怎麼向老闆提
15樓：
工作一年都沒漲過工資，怎麼向老闆提。
我覺得要是我們要和老闆談薪資問題的話，那麼我們一定要找準時機，最好是在老闆誇獎你或者是剛完成了一個大專案之後說，這樣老闆給你加薪的機率會很大。但是加薪最重要的就是我們的工作效率比較高，不然的話，就算是你工作再努力，老闆也不會在意的。所以說，我們要是想和老闆談加薪的問題的話，那麼最好是把自己的能力給提升上來了再去談，不然的話也是沒什麼效果的，而且我們在提出漲薪要求之前，仔細瞭解同行業中同等職位的薪水幅度，防止因為高估而達不到要求。
除此之外，平常取得階段性成果的時候記得多向老闆展示，時刻提醒老闆你在部門的重要性，不要集中到年終才顯示你的成果。
怎樣跟老闆談漲工資？
16樓：匿名使用者
明確出自己的目的。
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件。
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得。
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益。
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告。
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度。
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
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