1樓：李亞東
一般五日內，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
法律分析
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
申訴人應在權利被侵害之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的申訴書填寫一式二份，附勞動合同、身份證影印件及相關的證據材料，申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系影印件的應帶原件核對。
法院在收到當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起五日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，並在作出決定之日起五日內通知當事人。當事人可以委託不超過二名的律師或其他人**參加仲裁活動，但是必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的授權委託書，委託書應明確委託事項和許可權。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。
調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向有管轄權的人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
勞動仲裁公司後多久公司會知道
2樓：寧寧說法
勞動仲裁的時效為1年。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲做歲孝裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份相關證據影印件和證據清單2份用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書勞動仲裁60天內結案對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
純稿 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁雀派不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁後面的公司是否會知道
3樓：姜超
勞動仲裁的結果不公佈，新的單位無法通過裁判文書網查詢瞭解。 勞動者與用人單位就勞動合同的履行發生爭議，雙方不能協商調解解決的，一般會進入到仲裁訴訟階段。對於勞動者來說，比較擔心的一件事就是後面的公司是否會知曉自己跟原單位間的勞動爭議，從而影響自己被錄用。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有兆肢攔仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
勞動仲裁辦理條件如下：
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協族胡商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本飢喊法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
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4樓：律漸
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。
按照《勞動爭議喊飢灶調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動肢爛爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決；如果案情複雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解鄭扮協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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5樓：信金國
勞動仲裁一般在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。若案盯指滑情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實逗襪已經清楚，可以凱臘就該部分先行裁決。
勞動法和仲裁法是什麼時候開始實施的呢
午夜斬使 勞動法1995年1月1日起施行。最新立法為2008年的 勞動合同法 需配合使用 仲裁法 1995年9月1日起施行。最高人民法院關於適用 中華人民共和國仲裁法 若干問題的解釋自2006年9月8日起施行 勞動合同法 2008年1月1日 勞動爭議調解仲裁法 2008年5月1日。 我在風衣藏把刀 ...
公司在勞動仲裁的時候出假合同，我該怎麼辦
直接否認就是。按舉證原則，因由公司申請筆跡鑑定，你父親只需要提供筆跡即可。要不明天你叫你父親拿一張借條去要錢？你看對方申請筆跡鑑定不？ 如果確定不是你簽署的合同，直接否認。按舉證原則，因由公司申請筆跡鑑定，需要提供合同上簽字人筆跡即可。在請求對筆跡進行鑑定的同時，要求仲裁庭暫時中止審理，待筆跡鑑定後...
勞動合同什麼時候算生效，勞動合同什麼時候正式有效
如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據 勞動合同法 第十六條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞...