1樓：華律網
如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據《勞動合同法》第十六條規定：
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。
但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。需要注意的是，勞動合同成立、生效，並不代表勞動關係成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以，勞動關係是從用工之日起才成立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
2樓：法律出版社_法訊網路
自雙方協商一致並在合同上簽字或蓋章時生效。根據《勞動合同法》第１６ 條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同什麼時候正式有效
3樓：華律網
如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據《勞動合同法》第十六條規定：
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。
但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。需要注意的是，勞動合同成立、生效，並不代表勞動關係成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以，勞動關係是從用工之日起才成立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
4樓：安小姐的夏天
簽訂之日起即生效。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
5樓：無家女孩之母
按合同上籤定的日期即生效。請採納
我的勞動合同從什麼時候開始生效？
6樓：華律網
如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據《勞動合同法》第十六條規定：
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。
但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。需要注意的是，勞動合同成立、生效，並不代表勞動關係成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以，勞動關係是從用工之日起才成立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
7樓：
1、該勞動合同系補籤的勞動合同，可以向前追溯到勞動關係成立之日；從法律上來說，8月1日開始生效可以更好地保護你的合法權益，這種情況在法律上是允許的。
2、用人單位與你之間的勞動關係實際自8月1日開始，雖然勞動合同是8月20日簽訂的勞動合同，但勞動合同可以對之前沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關係的時間進行追認，追認的時間也具有法律效力。
3、你可以依據該勞動合同主張8月1日至勞動合同終止之日的權利。
8樓：艹蛋的生活
1，勞動合同期滿，但仍繼續工作，繼續支付工資，建立新的勞動關係。但不是重新簽訂了勞動合同，是非法的，你可以自信地遞交了辭呈，離開你的青睞。
2，用人單位簽署的非競爭協議，應該是幾個月或一次性支付經濟補償金。考慮未來這個行業工作，你的收入，你可以提供，付款要求，如果對方不支付或只是簽訂協議不涉及補償的問題，你可以不籤或不履行非競爭協議。
3，只要它是基於雙方的真實意願簽訂的協議，不違反法律或行政法規的強制性規定，該協議是有效的。但無論簽訂的協議或執行能力，見上。個別簽署的非競爭協議，不應該是獨立的勞動合同，勞動合同到期屆滿。
簽署的非競爭協議，分離不是由法律規定的程式執行營業額證明的基本要素，如果需要的話，是非法的，你可以向勞動部門或者提起勞動仲裁申訴。
可以作為證據。事實上，主要作用的「離職證明」，可能需要中止轉讓繼續辦理社會保障手續，新公司的單位並不一定需要證書。
是否可以解決您的問題？
9樓：噪音真大啊
一點也不荒謬，是你不瞭解，是有效的，只是補籤的而已，不影響效力。
8月1日生效。
法律是一門藝術，需要經過長期的學習和實踐才能掌握，不是你看兩句法條就能理解的。法律是個體系，不簡單的是一部法律孤本
勞動合同的生效時間是怎麼規定的呢
10樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：生效時間
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：雙方同意，簽字之日起生效。勞動合同有固定期限，無固定期限合同。
舉例說明應用場景：固定期限合同是，從生效之日到終止解除。無固定期限合同，從簽字之日生效，沒有終止時間。
11樓：匿名使用者
首先合同的內容跟簽訂是合法的。勞動合同生效時間是雙方簽訂的時間就生效。雙方的勞動關係是指員工有沒有上班，用人單位有沒有用工，只要員工上班的第一天開始勞動關係就已經形成，這時不管有沒有簽訂勞動合同。
勞動合同的簽訂時間可以比勞動關係成立的時間早，但一但勞動關係成立必需在一個月內完成勞動合同的簽訂，否則超過一個月後的都是以雙倍工資，但不超過一年，超過一年沒簽訂勞動合同的，直接是以無固定合同形式。
12樓：匿名使用者
通常，勞動合同上會註明生效日期的。 如果沒有註明，以最後簽訂一方簽字的時間為合同生效時間。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同生效時間 20
13樓：蒼洱白子
勞動合同生效的時間，是從用人單位與勞動者建立勞動關係那天起生效；公司不及時建立勞動合同的，那麼要支付雙倍工資賠償的。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：
合同雖然未生效,但已經成立(簽了名).合同成立但未生效的意義是,制約各方以使任何一方不能隨意撤消合同，否則,要負締約過失責任.
當合同生效後,如果毀約的話，那負的則是"違約責任",就要按照合同上約定的違約責任方式去負責.
現在當然不可以反悔，如在合同執行期內有一方想解除合同，必須提前一個月通知對方，否則將會按合同規定支付違約金。
但違約金的約定也是有一定的範圍的：一般情況下是不能超過合同總金額的3%—20%的。
15樓：匿名使用者
現在當然不可以反悔，如在合同執行期內有一方想解除合同，必須提前一個月通知對方，否則將會按合同規定支付違約金。
16樓：
樓上的那位回答十分正確
17樓：一千年以後
既然已經簽字，合同生效。
勞動法是什麼時候生效的
18樓：華律網
如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據《勞動合同法》第十六條規定：
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。
但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。需要注意的是，勞動合同成立、生效，並不代表勞動關係成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以，勞動關係是從用工之日起才成立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
19樓：環球網校
我國從2023年1月1日開始實施勞動法的。《中華人民共和國勞動合同法》自2023年1月1日起施行。
20樓：匿名使用者
我國從2023年1月1日開始實施勞動法的。
我國《勞動法》自2023年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法》自2023年1月1日起施行。外籍勞工在華工作的規定條款適應我國《勞動法》和《勞動合同法》以及其它法律。
不能享有不應有的特權。
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
勞動合同事實勞動合同勞動合同解除賠償無固定期限合同
1 根據 勞動合同法 第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單...
關於空白勞動合同，關於空白勞動合同
文庫精選 內容來自使用者 技術員童鞋 歲末年初，不少人的勞動合同將到期，勞資雙方都面臨選擇 是續簽？還是解除？這時單位如果拿來一份空白的勞動合同，你會籤嗎？如果你草率地簽下自己的名字，可能會不慎中招。而且，即使與用人單位對簿公堂，也大多贏不了官司。日前，南京市勞動監察支隊投訴科工作人員向職工發出忠告...