1樓：普林說保險
財務稽核工資表，主要是看工資製作是否符合財務和稅務標準。工資表一般是由人力資源部。
門製作的，製作好工資表，財務主要是負責最後的財務入賬和發放。還因為根據企業情況，稅務稽查人員針對企業賬簿中的工資費用專案，會進行四個方面的核查：
一、是稽核工資支出憑證。
檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，稽核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的資料是否對應無差異。
二、是核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常。
稽查人員分析企業記賬憑證。
和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低於3500元的人數佔比情況。
三、是檢查「賬實」差異。
審查分析企業「應付職工薪酬。
賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查「應付福利費」賬戶支出情況，核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。
四、是結合第三方資訊分析企業資料。
利用金稅三期。
系統和社保系統，核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，並對企業申報個人所得稅。
人員的比例和收入情況實施核查。
2樓：幸福千羽夢
1、工資表的編制依據。
稽核考勤表、產量表、銷量表、考核表等，看是否有錯誤。
2、稽核計算過程。
稽核在工資表的編制過程中，是否有資料計算錯誤。
3、稽核簽字手續是否完整齊全。
稽核各稽核人、審批人是否稽核簽字同意。
3樓：
摘要。財務稽核工資表主要稽核什麼。
您好，親，很高興為您解答。親 財務稽核工資表主要稽核什麼。
是稽核工資支出憑證。檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和磨猛頌瞎鄭計算表，稽核工資發放憑證與銀行代發工資卡知卜等憑證資料的資料是否對應無差異。
財務稽核工資與人力稽核工資有什麼區別？
4樓：小初教育財經小集
財務稽核工資與人力資源稽核工資業的區別，財務工作與人力資源工作的話其實側重點是不同的，雖然都是在稽核工資，但個人覺得財務在稽核工資的時候可能更多的在與數量的一致性上，比如說前面的應發工橘首粗資合計去掉社保公積金。
還有一些公司可能代扣代繳。
的一些費用，比如說黨費。
工會費等最後的實際數是否與實發數相符合？
而人事稽核工資的時候可能更著重於每個人的工資的變動，比如說有些人是否在當月有出勤異常或者是請病假。
事假或者有加班加班天數與自己的系統裡的加班記錄或者加班稽核表是否一致。另外員工當月缺勤天芹清數是否有些是可以用調休之類的，有些是不扣工資，有些是要扣工資圓鎮的，這一樣的東西。另外還有重要的一點，人力資源稽核的時候可能更側重於人員數量的增減變動，比如說當月是否有離職或當月是否有新增人員，他們的社保和公積金之類是否及時的補辦，或者是需要停掉的。
所以人力稽核工資的時候，可能更偏重於每個人的個人聯絡上的一些變化，有另外尤其是當月考勤中的一些情況，比如說加上班加班工資。
增發工資等等情況。
最後在目前的工資稽核上，財務與人事稽核的時候還有一塊共同點，就是個人所得稅。
上有些公司由於實行了公司薪資的保密制度，所以一般的個人所得稅都是由人力資源去代為申報公司做代扣代繳的，但也有一些可能是由財務去作為代申報的，那由於財務可能平時並不管每個員工發多少，只是根據實際數去申報，所以在這一點上兩者可能難免會有衝突，或者是有一些工作上的衍接吧。
5樓：網友
沒有區別，只是這個分工由誰做的事情，公司小的，一般就財務稽核公司。
工資表需要財務稽核嗎？
6樓：李超
法律分析：工資表不需要財務部門稽核就可以支付，而且財務部門不需要知道每個員工多少工資，憑人資部門編制的工資彙總表就可以入殲吵賬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定蘆毀，報陪改備***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
工資表是先稽核還是先核對
7樓：
摘要。友情提示，月度例常作成的工資表，一般應先經主管部門的主管稽核確認後，才提交上級經理審批；對於發生工資調整事項的，依然也應先由主管部門確認後，才呈遞上級經理審批；當然，個別情形會由上級經理下達調整薪資事項的指示，由經管部門作成，最終也是由經理去審批的；總之，任何需要經理審批的事項，一般均應由事項的主管部門確認後，才能提交上級審批，這是層級管理的規範做法，希望我的對您有幫助！感謝。
您好，親，很高興能為您解答這個問題，工資表是先核對後稽核，這一點毋庸置疑，友情提示，月度例常作成的工資表，一般應先經主管部門的主管稽核確認後，才提交上級經理敏昌審批；對於發生工資調整事項的，依然也應先由主管部門確認後，才呈遞上級經理審批；當然，個別情形會由上級經理下達調整薪資事項的指示，由經管部門作成，最終也是由經理去審批的；總之，任何需要經理審批的事項，一般均應由事羨返項的橋派扒主管部門確認後，才能提交上級審批，這是層級管理的規範做法，希望我的對您有幫助！感謝。
怎麼用excel稽核工資表
8樓：快樂的小鳥
excel中乙個簡單的工資條製作辦法作者：詹堯輝問題：在excel2000做成的工資表，只有第乙個人有工資條的條頭（如編號、姓名、崗位工資，年限工資……）想輸出成工資條的形式。
怎麼做？解決方法：1）、假設原工資表為「表1」，先複製「表1」到某新空白表中，命名為「表2」，刪去「表2」中的多餘行，使工資條頭位於第一行，職工工資資料依次緊排在條頭之後。：
2）、在「表2」工資資料的後一列h中，增加「標註」欄，依次向下填充入1，2，3…等步長為1的序列數。
3）、選中「表2」工資條頭下（工資條頭不選）第2至最後一行，右鍵：插入，表2中將出現許多新增空行，將條頭資料填入這些新增空行中（方法：選中a1：
g1，右鍵「複製」，然後選中所有新增空行，右鍵「貼上」即可隱纖，也可用拖拽填充法）。然後在其「標註」欄中依次填上，，。等步長為1的序列數。
操作結果示意如下：
4）、再次選中「表2」第2行至最後一行，點選選單：資料-排序-按「標註」列（遞增）排序，點選確定稿哪。再選中h「標註」列，右鍵：
隱藏灶敬仿」或「刪除」，這樣，工資條即基本製作完畢。
5）、製作完成的工資條裁開後即可分發給同事了。您如果覺得此**過於擁擠，還可用類似的方法在每個人之間插入空行。
excel工資查詢表excel工資表，如何設計查詢視窗，只需輸入工號或名字則可查詢工資情況？（VBS方法）
那就不要用公式了，直接ctrl f 輸入工號或名字就好了呀，當然前提是工資表裡面有這兩樣。你給我個你們的excel 我可以幫你做。我想做一個員工的工資或簡歷查詢excel表，輸入姓名或工號的時候，就會出現相關資訊？可以的。你先要有輸入好的員工簡歷表，再在另一張工作表中建立查詢系統。簡單的可以用公式，...
Excel工資表怎麼自動生成工資條
第一步在每條記錄的下面插入一個空行。方法 在資料區域的後兩列新增兩列輔助列，並隨便輸入一個文字或數字 最好從第2條記錄開始，問什麼從第2條開始？做完你就知道了！如圖 拖動輔助列的填充柄至最後一條記錄。如圖 ctrl g開啟定位對話方塊，點選定位條件，在對話方塊中選擇空值，如圖。點確定。點選 插入 選...
怎麼在電腦上製作工資表
傑斯 1 輸入工資表資訊。新建一個空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應資訊。2 計算全勤獎。選擇f4單元格，輸入公式 if e4 22,e4 20,0 按回車鍵，既可以算出獎金，拖拽填充柄計算出其他單元格的全勤獎。注意這裡是按出勤天數22天以上，獎金按出勤天數乘以20，來發放獎金，22天以下沒有獎金...