1樓：匿名使用者
國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知（國稅發〔1994〕89號）檔案第十九條規定：關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。
所以您企業支付給臨時工的屬於勞務報酬，不是工資薪金。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。企業支付給非僱傭關係的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關係真實，合理，並取得合發的票據，其支付的勞務報酬，可以作為企業的成本費用在企業所得稅前扣除。
臨時工工資的發放可否以工資表的形式發放
2樓：喜氣東來福滿門
可以，發工資時在表上籤後領工資。
網友建議，僅供參考。
祝你好運！
支付臨時用工勞務費，是發票還是做工資表直接發放
3樓：青島恆誠**
您好，個人向企業提供的勞務，可以向當地稅務局代開勞務費發票。
單位僱的臨時工工資怎麼入帳
4樓：諾諾百科
一、可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付；
1、只要與用人單位存在勞動關係，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬；
2、通過銀行代發工資，顯得更加便捷、方便、快捷。
二、其他人的工資也應該通過工資表的形式計算發放呀，入帳的時候做：
借：應付職工薪酬-工資。
貸「現金。工資表的發放就做到合法才成，不是任意造一個就行，符合工資表的形式最少要有：職工檔案，領用人簽字等手續才可以入帳的。
如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
5樓：楊老師的秒懂課堂
臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：
（1）提取時。
借：製造費用--工資（車間管理人員）
借：生產成本--工資（生產工人的工資）
貸：應付工資。
（2）發放時。
借：應付工資。
貸：應交稅金--個人所得稅。
貸：現金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
如果你們那個稅申報沒有要求明細的話，可以這樣，否則只能如實，因為現在個稅申報已經全國聯網了，身份證號能馬上查出真假。
7樓：雲散雲浮
其他人的工資也應該通過工資表的形式計算發放呀，入帳的時候做：
借：應付職工薪酬-工資。
貸「現金。工資表的發放就做到合法才成，不是任意造一個就行，要那樣的話那不成了任意調節利潤了嗎，符合工資表的形式最少要有：職工檔案，領用人簽字等手續才可以入帳的。
交不交保險的問題，那就另當別論了，按國家規定單位本來就應該為所有的職工上繳勞保保險的，不過現在收取大都勞動和社會保障局管理，收不收，收多少那就要看關係了，按國家規定少交當然就要追究了，要不還有單位上交嗎？
8樓：匿名使用者
可以進入費用，但企業應該簽訂勞務合同，必須得有僱傭人的身份證號，在發工資時有領款人簽字，在申報個人所得稅時必須有工人的身份證號碼，按月申報。如實申報用工人員。
如果籤勞動合同，保險不給人交，當事人告的話要雙倍陪賞。具體的就看企業自己處理了，用一些靈活性的處理辦法。
臨時工工資的會計分錄沒有勞務發票可以直接做工資表進管理費用嗎
9樓：布樂正
一、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-臨時工工資。
貸：應付職工薪酬。
2、發放時：
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款。
二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：
關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
勞動法對同工同酬相關法條規定。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
四、「臨時工工資」的稅務管理。
企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2023年第l5號明確：
接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。
10樓：匿名使用者
臨時工工資的會計分錄沒有勞務發票可以直接做工資表進管理費用嗎---可以直接做工資表進管理費用的，但是要按月申報個人所得稅。
11樓：理玉蓉毛妝
臨時工的工資不作應付職工薪酬——應付職工薪酬，這只是個往來科目，不是成本費用科目。所有的工資，只要不計提，都可以不走應付職工薪酬。
直接走主營業務成本可以嗎——這不是一樣嗎。
建築工人臨時工的工資，必須記入「工程施工」科目。可以走應付職工薪酬。
關於臨時工工資會計處理
12樓：會計學堂
如果做為臨時工，那麼應該簽訂聘用協議，然後其工資與正常的員工工資一起核算 。
當然需要計算個稅，但是這種情況下，要按工資薪金個稅計算，臨時工一般應該不會超過起徵點吧，就不用交個稅了。
如果做為勞務費入賬，則必須取得勞務費發票，這種情況下，憑發票付款，不需要做工資核算入賬，也不考慮個稅。
13樓：匿名使用者
如果超出一個月，可以以工資表形式註明臨時工，也可以以勞務合同形式支付勞務費，但是這種情況需要開票。
14樓：遊戲精選點評
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。
借方：借：管理費用。
貸：應付工資。
貸方：借：應付工資。
貸：現金。
15樓：匿名使用者
建築類企業做施工成本，房地產開發類企業做開發成本，工業製造類企業做製造費用。
16樓：匿名使用者
不要做任何人事和工資資料，做完結現金直接讓走人。
17樓：酒井羊妞子
我也是農業，臨時工的工資進成本，或者進費用類，都是可以的！
18樓：匿名使用者
對於臨時工工資的入賬，很多企業都比較困惑。其實臨時工工資可以當作普通職工工資處理，作在職工工資表中，帳務處理時記入「應付工資」貸方，在支付臨時工工資時，帳務處理時記入「應付工資」借方。
關於臨時工工資的發放處理：
1。發放臨時工工資時，由勞資部門出具發放通知，你用貴公司的工資空表填好花名和金額，由領工資臨時工簽字[此工資表勞資、財務都可填制]
2。月終由主管負責人簽字後併入公司總工資表。
這樣既簡化了手續，又減少了漏洞，勞資和財務工作會井井有條。
關於臨時工工資的稅務處理：
從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
補充：如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢？只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額=支出÷(1-7%)」因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
這裡說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發票時候要繳納的數字而定，你可以先打個**到地稅，問他們8000元的勞務發票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000+稅金的發票即可。
對臨時找的人員，分錄是。
借：營業成本-勞務費。
貸：銀行存款。
以開回來的發票作為原始憑證。
對自己的臨時工，分錄是。
借：營業成本-工資8000
貸：現金、銀行存款8000
建議走工資，稅率低及。
借：應付職工薪酬。
貸：現金。
本單位是小規模的工業企業，請問現每月支付的臨時工工資可否以工資表的形式計入生產成本？謝謝回答者！
19樓：匿名使用者
可以的，做好工資表，你應該是發現金的話又領的人的簽字確認就行。
如果是銀行打款用銀行回單。
20樓：充葛菲
是的。需要計入經營成本的。
請問沒簽合同的臨時工工資待遇，做臨時工，沒簽合同，不做了，老闆不給工資，怎麼辦？
一是要求成為企業改制時勞動關係轉換物件。根據舟山市企業改制勞動關係轉換有關檔案規定，勞動關係轉換物件為國有 城鎮集體企業的原固定職工 經勞動部門辦理職工錄用手續的 而當事人雖說是1981年進入建築公司的，但如果沒辦理相關招用手續的話，性質也應該是臨時工，按照政策規定，不屬於企業改制勞動關係轉換物件範...
施工企業的臨時工工資是否可以稅前扣除
施工企業的臨時工工資屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。根據 關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告 第一條 關於季節工 臨時工等費用稅前扣除問題。企業因僱用季節工 臨時工 實習生 返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，...
excel中要做工資表，怎麼在每個人的工資上面加表頭
魚木混豬喲 工具 office2013 方法如下 先建立一個輔助列，有多少個人，就生成一個從1到人數的遞增序列 複製數字序列，貼上到輔助列下面，並對輔助列進行升序排序，選擇 擴充套件選定區域 然後選擇原資料區域，ctrl g，定位條件，空值，如下圖所示 然後輸入公式 a1，按下ctrl enter填...