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施工企業的臨時工工資屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
根據《關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》第一條 關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
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《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2023年第15號）第一條「關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題」規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 第九條規定，本公告規定適用於2023年度及以後各年度企業應納稅所得額的處理。
根據上述規定，2023年度及以後各年度，企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受僱員工範疇，企業支付給上述人員的工資，按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條「關於合理工資薪金問題」規定扣除。
請問沒簽合同的臨時工工資待遇，做臨時工，沒簽合同，不做了，老闆不給工資，怎麼辦？
一是要求成為企業改制時勞動關係轉換物件。根據舟山市企業改制勞動關係轉換有關檔案規定，勞動關係轉換物件為國有 城鎮集體企業的原固定職工 經勞動部門辦理職工錄用手續的 而當事人雖說是1981年進入建築公司的，但如果沒辦理相關招用手續的話，性質也應該是臨時工，按照政策規定，不屬於企業改制勞動關係轉換物件範...
臨時工工資的發放可否以工資表的形式發
國家稅務總局關於印發 徵收個人所得稅若干問題的規定 的通知 國稅發 1994 89號 檔案第十九條規定 關於工資 薪金所得與勞務報酬所得的區分問題，工資 薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關 團體 學校 部隊 企事業單位及其他組織中任職 受僱而得到的報酬 勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝 ...
臨時工上班途中出車禍企業是否需要賠償
特特拉姆咯哦 我國法律沒有臨時工的概念，只要與企業建立勞動關係，即屬於正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。勞動者在上下班途中發生交通事故，且不負事故主要或者全部責任的，屬於工傷，可以按照 工傷保險條例 的規定，享受工傷待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 ...