1樓：特特拉姆咯哦
我國法律沒有臨時工的概念，只要與企業建立勞動關係，即屬於正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。
勞動者在上下班途中發生交通事故，且不負事故主要或者全部責任的，屬於工傷，可以按照《工傷保險條例》的規定，享受工傷待遇。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：大蟲律師
我國勞動合同法規定，員工在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故的，視為工傷。並且，不管臨時工有沒有喝酒，只要是機動車的責任，就是工傷。如果沒有買社保的話，員工的醫療費等賠償就要你們單位出了。
3樓：法律朋友西安
勞動關係包括臨時工，所以若為上下班途中發生那可以走工傷。
臨時工在上下班途中發生交通事故，用人單位應該賠償嗎？
4樓：放風箏與貓
應該賠償。
我國法律沒有臨時工的概念，只要與企業建立勞動關係，即屬於正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。
新修訂的《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;
第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
5樓：儲夢秋
具體看工傷條例，但有的企業會給員工買人身意外保險，還有商業保險中的人生意外理賠，以前硬性規定中的五險一金中包含意外險，都是有賠付的，還有用人單位中的各種工傷，勞保福利也是有賠付的
6樓：營業員嚶嚶嚶
中介和用工單位有合同，我本人沒有勞動合同，該怎麼辦
7樓：匿名使用者
現在已經取消了上下班途中交通事故認定為工傷的條例
8樓：鍵盤的灰
臨時工也是可以算工傷的，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷；如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：中顧法律網解答
只要是存在合法勞動關係就可以求償，但是上班期間不可以
10樓：郭浩律師
檢舉 現在已經取消了上下班途中交通事故認定為工傷的條例
回答者： ice2002zzz - 四級 2010-5-31 12:06
1、工傷保險條例並沒有取消，員工（不論正式工還是臨時工）在上下班途中遭受的機動車傷害仍被認定為工傷。
2、但由於你父親已經退休，不屬於正式工也不屬於臨時工，與用人單位之間不存在勞動法所認定的勞動關係，只存在民法所規定的僱傭關係。
3、僱傭人員上下班途中遭到的傷害，法律並沒有將其認定為工傷。
你好，沒有簽訂過勞動合同，只是臨時工，在下班回家的路上發生車禍，公司是否應該賠償員工所有的醫藥費？
11樓：簡簡單單
如果車禍不是員工負主要責任的話。，就算沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關係，就可以回進行工答
傷認定的。享受工傷待遇。《工傷保險條例》規定，上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷的。
認定工傷後，工傷**所有的費用由工傷保險或用人單位承擔。誤工期間，原工資待遇不變的。
12樓：匿名使用者
本人和公司簽訂了合同，員工不論在上班和下班途中，遇到交通事故，本應和公司承擔責任，應該賠償員工所有的醫藥費，誤工費，療養費等，但是，必須由交警現場處理得出結論有效，方可向公司提出賠償。
13樓：一二三
在上下班路上發生事故，理應屬於工傷，公司應當按照工傷相應處理辦法處理，如果公司不理睬，可以去當地勞動監察機關投訴或者起訴公司。
14樓：
如果不構成勞動關係的話，上下班途中的交通事故與單位無關。
如果構成勞動關係，上下班途中發生的員工本人負主要責任及以上的交通事故，與單位無關。
15樓：匿名使用者
要有證據你是公司的員工，還要有證據證明你是在下班回家必經之路上發生的車禍，法律才能支援你獲得賠償
16樓：阿阿阿婧
如果在車禍中主要責任方不是職工，即使沒有簽訂勞動合同，職工在車禍中專所受的傷也可認定為工傷。
屬《新工商保險條例》第14條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時工去公司吃飯的途中因車禍死亡，公司有責任賠償嗎？賠償標準是多少？ 40
17樓：呆呆噴火龍君
只要在你公司就職，是臨時工還是正式員工，上下班途中來出現事故，屬於工傷，你公司要按工傷賠償，如果為他購買的社保，由社保來出，如果沒購買社保，以下賠償全部由你司出：
18樓：誠信比金堅
因去公司吃飯，不屬於因工作出現意外事故，不屬於工傷，可以找侵害人賠償。
19樓：匿名使用者
如果算工傷公司應當賠，家屬可在事發一年內申請工傷認定。另外還可要求肇事車輛的駕駛員、車主賠償。具體可諮詢當地專業律師。上海王劼律師
臨時工工傷，臨時工工傷怎麼辦
第一，你如果是臨時工，不涉及到勞動合同，也不涉及到工傷，你屬於僱傭關係或者勞務關係，不簽訂勞動合同。如果是合同制職工，應該簽訂勞動合同。繳納社會保險，第二，你的受傷，不是因為工作受傷，即使你是單位的合同制職工，也不能認定是工傷，你能找隔壁的店主賠償。第三，是不是違規用工，就看當時和你是怎麼協商的，如...
做臨時工不去辭職可以直接離開嗎，臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎？
現在已經沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內的提前三天通知企業，其他的情況是提前一個月。如果自己直接離開，企業是可以按照規定扣除一定的工資的。 baby無知的螞蟻 目前沒有臨時工的說法，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工就是屬於單位的員工，員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，...
關於臨時工清退的問題，清退臨時工實施方案
勞動和社會保障部公佈的 最低工資規定 適用於在我國境內的企業 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。同時，國家機關 事業單位 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低...