1樓：98九八發
也許是因為你工作能力強，而且還有個人魅力，領導們不由自主地就把你當朋友了。也說明你的交際能力很強，讓人喜歡接近哦。
2樓：扶不起的老阿斗
工作瑣碎，歸納分類：瑣碎的工作日常的確很容易讓人產生疲憊感，那麼在這種情況下，「時間管理。
就顯得尤為重要了。同學不妨提前預留出每週固定的工作任務的時間，再根據事件的輕重緩急列好to do list，優先執行重要又緊急的工作任務，同時也要規劃一些休息和反思的時間，勞逸結合，才能更好地投入到工作狀態中去。②勤加思考，整理經驗：
小萌。新接手新工作，難免會出現大大小小的錯誤。不過，有道是「磨刀不誤砍柴工」，從錯誤中吸收經驗，進行總結並舉一反三，爭取類似的錯誤以後都不會再犯就好啦。③調整心態，制定目標：
無論是日常生活還是工作中，保持良好的心態，才更容易突破瓶頸。同學不要因為自己現在的陌生感到尷尬和焦慮，慢慢來，熟能生巧，總有一天你也會變得遊刃有餘。同學也可以制定乙個小目標，設定相應的獎勵，讓自己有個努力的方向，說不定就會更有規劃感和成就感哦。
最後，祝這位勤勤懇懇的小同學今後順順利利，成為乙個職場大佬。question 2平時閒聊的時候，發現我的大領導，跟我有很多很多相似的愛好，比較聊的來。他有時總說「我很像他年輕的樣子」。
領導他工作時候很有威嚴，但平時私下又是乙個相當有趣的人。他對我總像對待小朋友一樣親切和愛護。我觀察了一下，他對其他人卻不是這樣的。
作為乙個職場新人，我知道現在自己的自己就是小麻雀，他是大鵬鳥。
3樓：總持閣
因為你有能力、能很好地融入工作團隊，能領會領導的意圖並做好工作。俗稱：有貴人緣。
4樓：帳號已登出
你好，你去**工作，領導都會把你當做朋友。說明你跟領導相處關係好，你比較善於交際。
5樓：網友
可能是因為你這個人比較好，大家都很喜歡你，所以領導也喜歡把你當做他的朋友。
6樓：網友
你是男是女？如果你是男的，那說明你工作能力強，如果你是女的，也許是你工作能力強，也許領導對你有非分之想……
7樓：網友
說明你有親和力，做事能力強。
8樓：綱初翠
說明你很會做人，到**人家都喜歡和你交朋友。
能跟自己的領導成為朋友嗎
9樓：朝朝雲暮暮雨
可以。但你要清楚朋友是朋友，老闆是老闆，把角色混了可能會有很多麻煩。
作為上級很有和下屬搞好關係的動力，也可以說有交「朋友」的需要。上級和下屬的關係好，溝通就容易些，對下屬的心態也比較把握，工作分配會更合理。上級拉住下級，影響力提公升，團隊會更抱團，對外更加一致，好處很多。
可是上級也不會和所有人交「朋友」，上級只會和對自己有用和有心的人投入精力、搞好關係。對於其他人多數是蜻蜓點水，或者假裝威嚴，這些都是領導在和下屬劃界線的表現。他們是上級，有給下屬定規則和劃界線的權利。
和領導之間的「朋友」通常就是這樣一種關係，既有相互理解、幫助和利用，有友好相處的一面，又有一定的禮數和界限，兩邊私下裡可以交往、深談，公面上必須保持正常的上下級溝通，保持適當的理性尺度。雙方都應該小心翼翼的維護「關係」，增進關係，同時不會不加選擇的透露天機。
具體尺度在這裡：工作中，保持高度一致，閒暇時，雙方可以討論愛人、孩子的情況，可以討論車、房、股、健身、出遊計劃或學習計劃，可以請求私人幫忙，但不討論個人對工作的負面感受，不隨意評價其他同事，不輕易談錢。
10樓：網友
能跟自己的領導成為朋友但是這樣的概率很低，即使成為表面上的朋友，很多情況下，主要還是建立在相互利用的基礎上。
11樓：王軍
可以跟自己的領導成為朋友，在公司，領導交給的工作都努力幹好，領導也信任你。
12樓：菊丸吧外交軒
職場有職場倫理關係，領導比你職位高，你只能服從，不能成為朋友。
你知道領導可以當朋友嗎？
13樓：丹紫桖
你知道領導可以當朋友嗎，有二種場合是不能當朋友：一、工作時，不能當朋友。會給工作添麻煩。
二、開會時不能當朋友。容易造成會場秩序亂套。三、不在工作崗位，到家可以當明友招待。
其實領導就是工作上的上級，是不可當以當朋友，而是親密工友與領導關係。。
14樓：匿名使用者
和領導當朋友基本上的情況下是不現實的，也不可能的，因為領導對下屬永遠是上下級的關係，他不可能把下屬當成自己的朋友。朋友還要分遠近呢，是想如果把領導當朋友的話，兩個人之間會有什麼話題可以說呢。是談論工作還是談論家庭，朋友，一般都是分層次的。
什麼樣的人結交什麼樣的朋友。
15樓：山顛一寺一壹酒
把握好與領導的距離，不要太遠，也不要太近，這才是中庸之道。有的領導性格外向，而且平易近人，很容易吸引員工向他靠攏，甚至消除員工的戒備心理，把隱藏在內心深處的想法毫無保留地傾訴出來。但如果你跟領導交心，可以說是犯了職場中的大忌。
一般來講，隱藏在內心中的想法，都屬於心中的秘密，是不適宜拿出來公開講的。像上面例子中的陳真就犯了這樣的錯誤。他把領導當作知心朋友，滿腔熱情地找領導傾訴，不知他想沒想過領導的感受，領導是否也把他當作知心朋友。
16樓：刀鋒果粒橙
在職場，想和領導做朋友的人，大多是剛步入社會滿腔熱血的年輕人。他們覺得職場和普通朋友圈一樣，可以和任何人打成一片，甚至包括和領導做好朋友。其實，有這種想法是無可厚非的。
但是職場畢竟是職場，職場要執行就要遵循職場規則。而，和上級做朋友，某種意義上來說是漠視職場規則的行為。從大量例子來看，但凡和領導做朋友的，最後結果都不是特別好：
有的因為和領導「稱兄道弟」，自認為是領導「身邊的人」，而變得認不清自己的角色，整天遊手好閒無所事事鑽營投機，最後讓周圍人所不齒，甚至被周圍人認為是「狗腿子」「既得利益者」。
有的人成為領導朋友後，即使是通過自己的努力獲得的晉公升提拔，最後也會在單位內部傳得風生水起是「背後有人」，導致工作開展很被動；有的錯把領導當朋友，乙個勁地掏心窩說自己的小秘密，最後鬧得個說者無心聽者有意，說不定哪天領導就給你穿小鞋了；更慘的是，有的人，明明領導沒有把他當朋友，他乙個勁兒「單相思」，把自己以上司朋友自居，最後做出一些讓領導難堪、同事嫌棄、下屬不理解的事情出來，這時候，他在單位的日子也差不多到頭了。
17樓：網友
可以當朋友的，比我們並不是因為當朋友就可以會讓你有很多好的思路可以走，而是你可以學會一領導的為人處事的這種態度，並不是為了巴結領導人跟他當朋友，你就其實就是跟她相處，你會學到很多東西。
18樓：呼韻然
因為多個朋友多條路嘛，如果他和你一樣志同道合，並且你們都有共同語言，在工作的同時，也可以幫助到你，這是多麼幸運的事呀，而且和領導搞好關係特別重要，這不僅在你以後工作的道路上能夠幫到你，還可以使你們之間的人際關係更加和睦，相互激勵，共同進步。所以領導當然可以當朋友。希望我的回答能夠幫到你哦！
19樓：田野春色美
因為領導與你考慮的事情不一樣，你就是有種想巴結的意思，而領導呢，就是有種想知道你們下面人的動態。
這樣的相交能有共同興趣愛好嗎。記住你的責任和職責，你永遠是打工者，領導是隨時考察你的工頭。
20樓：網友
領導是可以當朋友的，但是最好就不要當朋友，因為領導如果變成了朋友，很多事情就很難做到公事公辦，你做錯了他不好說你，他說了你你又肯定心裡不爽，所以不如不做朋友。
21樓：匿名使用者
可以和領導成為朋友。
員工和領導之間用最大眾的關係來說，既是朋友又是上下級的關係。說是朋友就是指聰明的領導不擺官架子，平易近人，這樣跟員工交流比較容易，在民營企業居多。領導與員工能夠就工作內容談的比較投機。
有的領導官架子十足，覺得自己高高在上，拿自己的權力壓制員工，不屑於跟員工商量問題，一切都是命令者的口吻，主要集中在國企或大型外資企業中。
再者說，是否成為朋友，也分工作上的朋友還是生活上的朋友。如果說在生活上也成為朋友，事實上是有一定距離的，因為文化、經濟、朋友圈、年齡等問題造成兩個人之間有差距。不管是普通員工還是領導，其實只是從工作角度上說的。
但是，為人還是低調一些好，那樣至少朋友會多一些，當你遇到困難，能夠幫助你的也許是你的下屬。工作只是分工不同，離開工作崗位人人平等，因此不要把自己看的多了不起，你拿別人當朋友，別人才會拿你當朋友。
在單位，能不能和領導做朋友？
22樓：靜對天下
領導和同事是我們天天見的人，可以做好朋友嗎？
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