1樓：創作者
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
依據上述法律規定，企業解散時應當支付員工經濟補償金。企業管理層提出在公司解散登出之前，先與全體員工協商解除勞動合同，實際上是在啟動清算程式前，企業通過內部管理先行消除職工債權債務的一種辦法。這種做法有利於及時結算員工在企業工作期間的經濟補償。
但如果員工拒絕接受協商，那麼企業在啟動提前解散程式後，也可依法終止員工的勞動合同。屆時用人單位同樣需要支付勞動者相應的經濟補償。員工認為企業給出的補償方案不合法的，有權提起仲裁和訴訟。
在仲裁、訴訟結案之前，企業無法完成清算，從而不能登出。
員工不籤離職公司能不能登出
2樓：張文博
法律分析：勞動合同未解除公司不能登出，公司登出必須是對於公司的一些事情做出了非常明確的處理，比如說解除勞動合同，發放工資等等，勞動者被違法辭退，需要由於經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法。
第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、
第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
登出公司法人不簽字可以登出嗎
3樓：尹鳴鶴
公司法人如果應該辦理登出登記而未辦理，產生的後果如下： 1、公司會被列入經營異常； 2、 法定代表人 及其股東三年內不能註冊 成立新的公司 ； 3、其它可能產生的不良後果。《公司登記管激孫理條例》第四十三條第一款規定，公司申請登出登記，應當提交下列檔案：
一） 公司清算組 負責人簽署的登出 登記申請書 ； 二）人民法院的破產裁定、解散裁襪培判文書，公司依照《公司法》作出的決議或者決定，行政機關責令關閉或者公司被撤銷的檔案； （三）股東會、股東大會、 一人有限責任公司 的股東、外商投資的公司董事會或者人民法院、公司批准機關備案、確認的清算報告； （四）《企業法人營業執照》； 五）法律、行政法規規定應當提交的其他檔案。
中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。 《企業法人法定代表人登記管理規定》第三條 企業法人的法定代表人（以下簡稱法定代表人）經企業登記機關核准登記，取得法定告鉛唯代表人資格。
第五條 企業法定代表人的產生、免職程式，應當符合法律、行政法規和企業法人組織章程的規定。 第九條 法定代表人應當在法律、行政法規和企業法人組織章程規定的職權範圍內行使職權。
公司登出股東不簽字
4樓：劉通
法律分析：公司登出股東只要三分之二的股東簽字就可以生效。
根據《中華人民共和國公司法》第一百零三條規定，股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權。
但是，公司持有的本公司股份沒有表決權。
股東大會作出決議，必須經出席會議的股薯散悉東所持表決權過半數通過。
但是，股東大會作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東數乎所持表決權的三分之二以掘桐上通過。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百零三條 股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權。
公司登出員工不簽字解除勞動合同如何處理
5樓：小崔普法
一、解除勞動合同員工不簽字怎麼辦
1、如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，並且拒絕在解除合同通純改空知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁；
2、法律依據：《勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單做瞎位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、需要勞動者本人簽字確認嗎
1、不管是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，都需殲碧要勞動者本人簽字確認，才有法律效應。
2、按照我國《勞動合同法》的相關規定，其中明文表示：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」由此可見，勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方沒簽字，合同都不能生效。
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