1樓：匿名使用者
按照社會保險法的規定，凡是不給職工繳納養老保險，或者不足額繳納，欠繳的，都要進行罰款，
2樓：n已
企業必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3樓：易捷恆信小張
找相關部門稽查 如不改正會有處罰的
4樓：農場司務長
《社會保險法》於2023年7月1日起正式施行，其中關於用人單位不繳社保費，該如何處置等作出具體規定。
新《社保法》對社會保險費的徵繳作出更多的強制措施。用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。
國家規定企業給員工必須要交哪些保險？？
5樓：如一
《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌**。
第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
如果企業不給職工繳納保險，職工應該用法律的**來維權，具體如下：
法律人士表示，對於缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老闆，可採取下列辦法應對。
一是向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
二是向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據相關法律支援勞動者的合法權益的。
三是，雖然老闆未給謝某辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。可見，企業未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依「本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用」。
6樓：匿名使用者
用人單位必須為其員工購買"五險"
指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育.
好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"
那"一金"指的就是公積金!
養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。
醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高階的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。
失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。
工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付你的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。
生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。
公積金就是住房公積金啦~
7樓：匿名使用者
您好！公司為員工繳納的保險種類有：基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、失業保險。
工傷保險、生育保險、失業保險只有企業繳納，員工個人不繳納；基本養老保險、醫療保險、企業補充養老保險（企業年金）、住房公積金這四項由企業繳納和個人繳納相結合，其中個人繳納部分從每月個人工資中代扣。
繳納比例分別為：
基本養老保險企業按職工繳費基數之和的20％繳納，個人按繳費基數的8％繳納；
基本醫療保險企業按職工繳費基數之和的6％繳納，個人按繳費基數的2％繳納；
補充醫療保險個人不繳納，企業按上年度員工收入之和的4％繳納；
住房公積金個人繳納與企業補充比例相同，均按職工繳費基數的12％繳納。
8樓：匿名使用者
交社保就可以了，包括醫療、養老、工傷、失業，女職工還有生育保險
小的公司不給員工購買保險，按法律要受到什麼處罰？
9樓：匿名使用者
1、社會保險的繳納是強制性的；
2、社會保險的繳納有企業承擔；
3、不繳納社會保險，後果很嚴重；
4、國家要處罰警告、罰款、暫停營業等；
5、事故由企業按社會保險標準承擔賠償。
10樓：天下何處可容身
不給員工上社保，如果員工出現意外，公司要按社保規定對員工賠償。
11樓：匿名使用者
保險有很多種，目前養老、醫療、失業保險繳納的比較多，工傷保險很多單位也予以繳納（這個是全部要企業拿的，）生育保險大企業和**機關可能會有。養老、醫療、失業我不談了，有些行業比如建築施工、危險化學品、煙花爆竹、非煤礦山等行業領域不繳納工傷保險就要按照有關規定由相關主管部門進行處罰的。
12樓：葉子在農村
明年開始，企業不給員工交社保，將受到嚴重處罰，別再傻傻吃虧了，企業不給員工交社保，將會受到什麼處罰？明年開始社保局要嚴查了
企業不給員工交社保會有什麼後果
13樓：uriel奮
企業不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
企業不給員工買社保屬於違法行為，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
具體分析如下：
1、我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2、《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
3、《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
4、《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。
5、單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
擴充套件資料：
企業如何為員工辦理社保：
1、社保開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。
2、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、社保繳費
如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。
14樓：匿名使用者
《社會保險法》第二十條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
15樓：匿名使用者
社會保險會對企業進行相應的處罰，可見於社會保險法。
這個是國家強制的，和稅是一樣的，所以，不需要經過員工同意。
16樓：法律快車
1、企業不給員工買社保屬於違法行為，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。
2、企業不給員工買社保首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3、單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
17樓：老兵直言不諱
北京保安公司從來不給員工繳納社保，逼迫員工放棄繳納社保！
18樓：琴碧春
不管什麼企業員工都要有一個好的保障。
19樓：匿名使用者
不交社保，會受到處罰，負法律責任。
20樓：暴牙
首先社會保險法規定，企事業單位必須強制為員工購買社會保險。員工也不能選擇買還是不買。就算員工與公司私下籤訂任何放棄購買社保的協議，都屬於違法和無效的。
對於員工來說，買是百利而無一害，自己只承擔很少一部分費用。對於公司是不利的，員工可去勞動局投訴，公司到時候還是得必須應該給該員工購買社保的費用全額給員工，如果遇到比較麻煩的員工，甚至要求公司把以前的社保全部補上，這是很大一筆費用，因為得交滯納金和利息。
21樓：劉昱
公司不給交社保、要求公司怎麼賠償。
公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
22樓：華律網
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
企業扣押職工養老保險手冊和檔案，不給，怎麼辦啊
一 如果你和原單位已經辦理了解除勞動合同手續，你可以按勞動合同法第五十條規定向社保局投訴，主張原單位給你解除勞動合同證明書 養老保險手冊 住房公積金手冊，辦理社保轉移等。二 如果你和原單位沒辦理解除勞動合同手續，而自已走人 自動離職 原單位可按勞動合同法第九十條規定追究你的責任，按勞動合同法第九十一...
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