翊寶電子廠，不辦補離職，自離有沒有工資？，幹了乙個月半多

1樓：網友

自離是有工資的，另外在實習期間提前七天申請離職就好了不是說他非得同意。

2樓：迴圈之曲

自離的話那就是可以不給你工資的自離就是自己自動離職，工資就。

3樓：屈增林

親您好，非常榮幸為您服務，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁，來保障自己的合法權益。遇到拖欠工資的情況，不能奔著多一事不如少一事的態度去忍氣吞聲。

而應該積極的向有關部門予以反饋，保證自己的合法權益。不管工作多久，只要有工作，就應該得到工資。[握手]

不論辭職還是被辭退都是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。根據工資支付暫行規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

您好，因為看到您對我上次的沒有評分，對於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給乙個『贊』呢！如果對我的服務有**不滿意，也可以點選我的頭像，私信告訴我，我一定會在下次服務中給您滿意的體驗！

4樓：流開心嘛

如果勞動者沒有結算工資的，那麼建議回去與公司人事部辦理離職手續，才能結清工資的。

重慶市渝北翊寶電子廠10號自離不補辦離職有工資嗎

5樓：

摘要。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如果因勞動者自離給單位造成損失，勞動者要承擔賠償責任。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

親親您好，很高興為您解答，解答為：親親您好，有的自離沒辦離職手續是有工資的。

勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如哪飢果因勞動者自離給單位造成損失，勞動者要承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除李租返的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後型好的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

翊寶電子廠乙個月可以拿多少

6樓：

親，你好，很高興為您解答答：翊寶電子廠的平均薪資在6000元每月翊寶電子廠隸屬於仁寶集團附屬子公司，而仁寶集團全是全球科技100強企業，為全球最大膝上型電腦（nb）研發與製造廠商之一。所以，重慶翊寶的資金隱判實力是前攜檔特別雄厚的，待遇自然也是非常可觀。

經營範圍研發、生產、銷售、維修：通訊裝置（不含無線電地面接收裝置及發射裝置）、手機、電子慧亂計算機、家用視聽裝置、智慧型手錶、電子裝置（不含電子出版物）、電子產品（不含電子出版物）並提供相關技術諮詢和技術服務；研發、生產、維修：ⅱ類醫療器械二（ⅱ）類醫療器械銷售。