1樓：滑鼠紫燕銜
不僅是在職場，只要是有男有女的地方，就會有情感產生，這是人的天性。俗話說男女搭配幹活不累，就是這個道理。
將上司騷擾的苗頭扼殺在搖籃中！不要說不知道上司想做什麼，都是成年人，不用假裝。一方面想收穫別人的羨慕，一方面還不想付出。
沒這麼美的事！往往是開始的不清楚，模稜兩可造成了最後的結果！
從強勢群體中脫穎而出的男上司，大都是優秀分子。人都有從眾和從優的心理。面對優秀分子，人們都喜歡靠近，向他們學習，自身也獲得更好發展。
女性相對而言，更為感性一些。衝破職場阻力更大，對於向優秀分子的學習也更為急切。時間長了，這種靠近可能會帶有情感的因素。
如果是男上司單方想與女下屬有曖昧關係，女方不想有這種關係，那女方的解決方案就是潔身自好，把業務做好，明確告訴領導你是名花有主，然後再告訴上司，如果想有女朋友，可以幫他介紹，這樣他也不會失面子。
一方面來說，男權社會上男性上司一旦大權在握，很容易志得意滿，對於自己的女下屬甚至不是同乙個公司的，只是感覺職業階層比自己低的漂亮女性產生不該有的想法。這和最近總是爆出的教授騷擾自己學生的醜聞性質差不多，都是利用權力上的不對等來騷擾女性。
其次相關會議時：有總負責人的感覺，什麼都要管「投影好了沒，那個*怎麼沒來……」明知這些不是自己負責的，但還是一定要插一腳，並且喜歡做上司旁邊。如若是有一方有家庭，但又不自律的情況下，很可能產生婚外情，也因雙方工作關係來往密切，自然而然產生感情也在情理之中，但我們並不贊成婚外情，把控好自己承擔起對家庭的責任，對於同事之間的曖昧儘量去規避，去迴避對各自雙方都是有好處。
2樓：情感導師珍妮
首先從自身問題出發，看是否自己工作中穿著各方面不得體（不得體指的是太過分），那麼以後就避免自己穿著問題。然後，如果不是自身問題，那麼我覺得應該揭發，我們女性應該對職場騷擾勇敢的說"不"，不能給不安好心的人以可乘之機。
3樓：情感交談
我認為這個時候我們可以選擇間接性的進行揭露，因為如果我們直接向公司揭發，可能會導致官官相護，並且很多時候我們要為自己的未來考慮，我們可以向比較有正義的領導接發。
4樓：為零零
如果只是有冒犯的想法並沒有做出實際行動，建議不要輕舉妄動，最好是能夠找冒犯的證據，然後再進行揭發，如果公司對他偏袒，大不了就離職。
5樓：阿墨姑娘你好
遇到這種事情一定要向公司揭發他的罪行，因為這樣的人不適合留在公司當中。
應不應該讓男友知道我有人追求，應不應該讓男友知道我有人追求？
wonkcar郝工 看你的想法了 想分怎麼都無所謂 想好好處就一定不能說 但是也儘量不要說謊 可以迴避 尤其是謊言有可能被識破的情況 冷煙玉 用點小手段告訴他。例如和他在一起的時候，看追你人的簡訊，微笑一笑，引起他的好奇，他問的時候你再漫不經心的說一個追我的人。如果他根本不問，他不在乎你。例如他約你...
有男生叫我去問女生對他的想法我應不應該問啊，好糾結
水猴子 你要先看看這男生平常人怎麼樣，如果好的，才去跟那女孩說，免得禍害人家女孩子，再看看那女生平常是內向還是外向是外向的話，直接說就可以了，不會引起很多風波的。然後，還要看看那女孩子平常受不受人歡迎，伺機而動，要是受人歡迎的，多一個不多，少一個不少。當然，以上是站在自己的角度的，若是那男生是你很好...
我的耳環掉在男朋友車上了他有老婆我應不應該告訴他
爺兒只是個傳說 他有老婆怎麼又是你的男朋友了？你的耳環怎麼又掉他車裡了！不告訴他，讓他老婆知道他是個什麼樣的男人！ 淺步調呵 牙都笑掉了，別人老公。還給你的勇氣稱是自己男朋友，法律上你沒有名分。道德上，你就是個小三，還不及時抽身出來。晚上睡覺踏實嗎？ 臭壯壯臭寧寧 既然你知道他有老婆，還能和他繼續交...