1樓：雜談趣事
女生拿到offer之後沒有入職，被hr曬簡歷，職責發朋友圈，甚至還要告訴童星，這樣的人還能用嗎？這種行為已經涉及到侵犯個人私隱了，因為入職者到底入不入職是乙個雙向選擇的過程，公司選擇了這個人，但這個人不見得會繼續選擇這個公司，更何況人家已經提前通知公司了。<>
自己覺得這個女性的做法並沒有毛病，因為雙方都享有自己的自由，公司在招聘員工的時候就應該留出一定空餘的名額，就是說沒有任何乙個公司他會說這個崗位需要三個人就只招三個人，因為他不能保證這個崗位上的人一定都是符合公司的需要的，而且公司也應該清楚發出去的offer不見得都會被別人接受，有好多優秀的畢業生，他收到了三張甚至是5張公司的offer，但她只能選擇去乙個。<>
已經提前通知公司，因為某些意外的原因自己去不了了，這已經給公司留下了緩衝的時間，而且員工在沒有入職之前跟公司是完全平等雙向選擇的風險，很多公司在面試員工的時候面試完了會跟你說，你回去等訊息吧之後就沒了音訊了，這個時候怎麼沒有人說公司這種做法不合理的呢？現在這個員工被錄用了之後選擇沒有去，這就是這個員工的問題了嗎？這顯然也不對呀。
這個公司的hr無論什麼理由，他選擇把入職者的個人簡歷放在朋友圈，就已經侵犯到了個人的私隱權，因為他如果只是吐槽說今天碰到乙個入職者，明明都被錄取了，但是他沒有來挺生氣的，這是人家的自由，這誰也管不著的，也不觸犯任何法律，但是他指明典型，甚至說把簡歷放出來，這就相當於是人肉**了，這已經影響到了個人私隱的問題，這個女性完全可以用這個理由去尋求相應法律的援助。<>
去公司之前一定跟公司問好，公司是否真的需要這個崗位，因為你去之前你要瞭解到這個公司是什麼的情況，他能給你什麼樣的待遇？然後這個工作是否能夠穩定，不要等到了公司之後，然後公司發現這個崗位上人多了，想辦法把你踢出去了，這種事情很噁心，但你不要覺得這種事情不會發生，他真的會有的，而且到時候你入職了之後你就不是平等的一方了，公司用不用你那就是公司一句話的事情，所以沒入職之前一定要提前瞭解好合同上面也要弄清楚這些事情。
2樓：李答疑
1、私隱權，因為把他的簡歷公佈出去這是別人的私隱。2、肖像權，因為簡歷上有該女生的**所以侵犯了肖像權。3、姓名權，因為簡歷上有該女神姓名所以侵犯了姓名權。
3樓：溫柔的女人
第1點就是這樣一種行為，就是非常的傲慢，非常的不好，第2點這樣的簡歷給人的感覺不是很真誠，所以就非常的不好，第3點就是這樣的簡歷感覺很不正規，所以就讓人覺得是違反了相應的一些道德的這種法規。
4樓：筱qh筱
hr的行為在公眾場合暴露女生的個人檔案，侵犯了女生的私隱權，也侵犯了女生的肖像權，而且侮辱女生的人格，侵犯了女生的人格尊嚴。
5樓：教育歲和導師
hr首先違反了侵犯別人私隱的權利，不管怎樣都不能將別人的私隱公開，再者就是求職者有權利選擇是否入職，他並沒有權利去幹涉別人的決定。
6樓：戀愛小天才
侵害了他人的私隱。公司用不用你是公司的事，所以沒入職之前一定要提前瞭解好合同上面也要弄清楚這些事情。
收到offer並確認，但在入職前拒絕，是否很傷人品，應該怎麼做？
7樓：小童鞋說汽車
說實話，這確實挺傷人，但這好在還沒報到入職，相對來說對公司的也還有時間操作，只是說針對用人比較急的情況的話，這個就影響比較大了。
至於應該怎麼做，個人建議：
1、首先跟公司道歉，說明具體的原因，如果真實原因不便說明的話，編乙個都比不說原因的好些。
2、既然之前有確認offer，說明還是有吸引你的地方州嫌，說說這些地方都很好，你也很想去，但因為其他原因去不了，再回到原因上簡單說一下，並說明希望以後有機會能為公司服務，表達歉意。
3、如果是瞭解到公司對這個崗位需求不是那麼急的話，可以給推薦周圍適合戚跡褲的人去面試，這最好。
4、可以說找到更適合自己的，直接跟發offer的公司說，沒什麼傷不傷人品的問題。
5、其實也沒什麼，人往往高處走是永遠不變高簡的。拒絕很合理，沒有說確認了就一定得去。
收到offer並確認，但在入職前拒絕，是不是很遭人
8樓：會哭的禮物
還好的。員工拒絕的話，那公司有備胎的。
要是公司拒絕的話，那就是要給求職者補償的，乙個月工資。
職場的選擇都是相互的，而仿拍知且對於各大企業的hr來說，這類事情接觸也不會少，如果真覺得不滿意及早退出無可厚非，最起碼比你工作幾天後再反悔要好的多。
還沒拿結婚證，仍然有機會。。哪怕那是訂婚，一天還沒拿結婚證，還有希望。
他再有才氣有俊氣，你不喜歡也白搭。如果說拒絕他，是一種殘忍。那麼不喜歡卻要接受他，就是對自己殘忍。
親，表白被拒絕這種事情很正常，我也有過這樣的經歷，喜歡乙個人勇敢地說出口，結果如何並不重要，重要的是知道了結果，自己努力了，以後決不為此後悔。人生很美好，快樂在其中，要學會尋找！建議你記住三個詞語：
膽大、心細、臉皮厚！」膽大就是要主動出擊，喜歡乙個女生，就要向她告白，不要害羞，否則失去了機會會後悔的。心細就是懂得細心觀察啊，瞭解自己心儀的女生喜歡什麼，不喜歡什麼，在交往的過程中要做個有心人，時刻關心她，噓寒問暖的，讓女孩子覺得你很體貼。
不懂的時間太長，或者他個人感覺，他只是單方面的付出，維護，想盡一切辦法給戀愛保鮮，可結果不是他想的那樣。就是他放手的那一刻，你突然就長大了，成熟的，知道什麼是愛了，也晚了。幫到。
就你們兩個人的時候表明就好了，反正也沒有人知道，要不就打**表明先試試口氣吧。
不丟臉、 -但對於那種愛面子的就很丟臉了、 -表白被拒絕並不是一件壞事、 -可以鍛鍊鍛鍊、 -你可以再去表白、 -這樣反覆的表白、 -終究那個人肯定會被感動的、 -只備消要那個人沒有另一半、 -你永遠是有資格的、 -加油喔、 額、我也許比你小、 比你懂得少、 這只是我個人看法、
至少我不這麼認為，現在的國企並不比外企，合資或私企好。包括薪金，福利，人性化等等。個人認為國企遠不如外企，合資或私企。
不管什麼性質的單位，只要自己工作開心就是王道。祝你選擇成功！
從小到大「短短幾年」？？你多少歲啊 長大了再說吧 10次不算多~~ 櫻木花道都被拒絕了50次！
女子拿到offer未入職被**，是誰的原因？
9樓：霓虹說教育
是hr的問題，因為hr沒有職業素養，所以才會做出這樣的事情，換一句話說，hr的職業道德也存在問題。
找工作和招聘是職場人士離不開的話題，在這個問題上，不僅面試者想找到乙份稱心如意的工作，用人單位也想找到合適的人手，面試和被面試就成了乙個焦點話題，當乙個人被面試錄用以後，這個人是否要到公司報道，我覺得這應該是求職者的個人選擇。
女子拿到offer沒有入職，卻被hr**。
有一名女子在幾次面試以後通過了這家公司的考核，但是女子因為個人原因並沒有選擇到這家公司就職，在這樣的情況下，hr出於憤怒，就把這個女子的個人資訊發到了朋友圈上，並且對這名女子的簡歷進行指責，可以看出hr當時確實比較生氣，因為他感覺自己被放了鴿子，枯談同時自己的努力也付之一炬，但是這樣的方式並不可取。<>
hr需要有職業素養，也需要有職業道德。
我覺得這名hr可能沒有拎清楚自己的身份，因為面試和求職本身就是乙個一廂情願的事情，我們不能把所謂的面試offer當成入職報告，別人拿到了offer並不意味著一定要到這家公司報告，因為求職者有自己選擇的權利。如果乙個人拿到offer沒有入職的話就要被**，那使用者的個人私隱還怎麼樣得到保護呢？<>
hr需要加強一下職業道德。
做沒罩碰一名hr，我覺得hr會經常接收到使用者的個人簡歷，這些簡歷都是使用者的個人私隱，在這樣的情況下hr有義務保管好悶缺每個人的個人私隱。不能因為自己的個人情緒而隨意**別人的個人資訊，這樣的行為顯然屬於職業道德缺失。<>
10樓：生活助理阿離
我覺得是這個公司的原因，在我們蠢稿拿到了offer之後，公司不能隨便暴露員工的私隱，這已經侵犯了員工的私隱譁襪權。還有對於這帶蘆孝個公司的這個行為是特別不道德，特別有職業素養的乙個公司。
11樓：武帥帥
是hr的原因，他沒有經過本人的同意，就擅自將別人的資訊不放了出來，侵犯了女子的私隱。
12樓：結局哪個杯
因離家較遠所以在入職前拒絕了入職，我覺得面試者也是返沒有拒搏搏絕的權利，相反人事有很大的責任，用衝動和情緒來完全展示了自己的業基世祥餘。
13樓：大樹苗
這是應用軟體的原因， 應用軟體為了報復女子的這種行為，就把女子的簡歷**，這種行為非常不妥。
14樓：浩宇星辰
我認為是企業的原因，即使拿到offer也可以不入職。
15樓：肖艾斯的旅行日誌
女子的原因，如果她不能去應該跟公司打個招呼，而不應該佔著此名額。
女子拿offer後未入職遭人事朋友圈**，你覺得是誰的錯？
16樓：霓虹說教育
當然是hr的錯，因為女子拿到了offer並不意味著女子必須要到這個公司就職。
我們要明白乙個概念，offer只是乙個入職邀請，並不是乙個入職規定。在女子沒有正式和公司簽訂勞動合同之前，女子有權利選擇工資，同時也有權利選擇是否到這家公司就職。任何洩露乙個人個人簡歷的行為都屬於洩露別人的個人私隱，這樣的行為已經侵犯了別人的私隱權。
拿到offer沒有入職，個人簡歷被**。
這個新聞讓人覺得莫名其妙，歷衡因為乙個女子在拿到了入職offer以後，因為個人原因沒有選擇入職，但是hr覺得這名女子沒有信用，所以把這名女子的簡歷**在了朋友圈。我覺得這名hr可能對offer這個詞有點誤解，因為offer並不是桐爛早乙個入職規定，而是乙個入職邀請，別人有權利局雀選擇是否要入職。<>
hr沒有職業素養。
換一句話說，這個hr可能連基本的職業技能都不熟練，所以才會做出如此衝動的事情，因為乙個人的個人資訊需要被保護，當應試者把個人簡歷投遞給hr以後，hr有義務保管好使用者的個人資訊，不得以任何形式洩露出去，更不能因為個人情緒而去故意洩露別人的私隱。<>
用人單位在招人的時候最好專業一些。
像杭州的這乙個家用人單位，我覺得在招聘hr的時候要考核一下hr的職業技能，不要再做出這樣的非職業的事情。乙個面試者來應聘這家公司，是信得過這家公司，而公司的hr竟然會做出傷害別人私隱權的事情，我覺得這樣的行為非常搞笑，用人單位也需要對這個hr認真處理一下，讓這位hr加強一下職業素養和職業技能的培訓。<>
17樓：夢長科普小屋
我覺襲局得是人事朋友的錯鉛帶誤，這名女子拿到offer後，只要還未和公司簽訂協議槐禪蘆，入不入職是這位女子的權利，其他人沒有權利干涉。
為什麼強調拿到offer後才辭職
漁漁 offer是英文 錄取通知書 的意思。求職應聘者通過用人單位人力資源部的篩選 考察 面試等環節，最終被對方同意錄用，對方便發出一份offer，表示求職者應聘成功，將在該單位得到某個工作職位。拿到offer後才辭職是理性的選擇，只有選擇好下家之後才辭職可以保證職業生涯不中斷，是非常理想的狀態。o...
向女生表白後，她沒接受也沒拒絕，向女生表白後，她沒接受也沒拒絕！
張大炮搞基的 你確定她只和你一個人戀？如果是，沒拒絕就等於接受，你繼續追就是了，如果她玩p腿，就趁早放棄吧，即使最後追到了，你問她，為什麼那麼多追求著，你選擇我，她會告訴你，因為只有你睡覺不打呼。呵呵雖然後面有點扯，但是我希望你明白這樣的道理.最後，求分 玲兒 我是玲兒 你沒錯，但是你沒有找到合適的...
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微不足道de路人 一般這種情況就是她把你當好朋友，感覺你忽然這樣說比較詫異，這樣就有兩種情況，第一種她沒這樣想過這樣的關係，只是簡單的好朋友，所以你堅持也沒用，第二種她只是忽然轉變不過來這樣的關係，有點兒不知所措，需要時間考慮，也需要看你日後對她的好壞與堅持度，從而來判斷是否和你有未來，當然是這兩種...