1樓：分豆腐
hr面試時都會問你的薪資要求。那怎麼跟hr談薪資呢？
可以通過下面3步來談：
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結構的一小部分。
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，**等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
2）第二件事情，通過網際網絡或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況，確定乙個期望的薪水範圍。
第2步，反問hr
hr通常會這麼問你：您期望的薪資是多少？
如果你： 10k
恭喜，你已經被hr成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接**，萬一報低了，hr做夢都會笑醒。如果沒有報低，hr也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低於10k。
拿到offer時你會在心裡這麼嘀咕：我要是當時**15k該多好。
那麼，如何正確呢？
最好的辦法是要引導讓hr先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。
這時候hr會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。
第3步，乙個預期薪水範圍
根據第1步自己的預期薪水範圍，和第2步hr的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意，這裡乙個範圍（比如10k-20k），而不是乙個具體的數值（比如15k），以避免低於或者超過hr的預期。
如果hr非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？
如果經驗不夠老道的hr可能就真會說出乙個**（如15k）。
然後，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於15k的。
如果是經驗老道的hr會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候該怎麼辦呢？
你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到hr薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。
2樓：辛陸兔兔
1.表達自己的期望薪資。
2.陳述自己之前的薪資待遇。
3.展示自己的工作優勢。
面試中hr對薪資壓價，應該如何應對？
3樓：林空鹿飲溪
一般，面試時就開始被hr壓價，而不是再洞搜肆面試後在談入職時說薪資的問題，如果這個崗位不是競爭特納轎別激烈漏派的話，就說明公司基本上看上你了，因此，面對此時的壓價，你需要保持平靜的態度。
4樓：雙魚愛仕達
我們一定要有自己的想法，自己比較有實力的話，可以馬上選擇辭職，如果你沒有實力，肢則一定要好好中飢陸工作賣頃，提公升實力，才有資格漲工資。
5樓：安妮的心動錄目
可以主動離職。說明這個公司沒有乙個特別好的冊悄扮體系，就算在這個公司待下去，在未來也不會有乙個特州灶別好的提公升，運掘而且也不會有乙個很好的前景趨勢。
6樓：灰灰慧闖天涯
肯定是需要告訴hr你就值那個**，而且感謝你的能力拿一些證書或者是工作經驗說話。
應該如何機智的跟hr談薪資？
7樓：眭勃
如果你面試的是毀悶友實罩肢習崗，實習崗就是抓壯丁，你不用想談薪資的問題，給你多少就是多少。對於新人崗。
的薪資，公司一般都會有能接受的上限。不要妄自說乙個很高的薪資，這樣會把你直接刪掉。
不要跟hr說，你對薪資沒要求。「沒有要求」有兩個結果，第一讓人覺得你很弱沒有自主能力，第二僱。
主經常會抓住你「不好意思」的心理佔廉價勞動力的便宜。
談薪資要看當場聊的情況怎麼樣，如果他們比較認可你談到4-5k是沒問題的，乙個不高不低的**，既。
不誇大，纖槐也留下一些談判空間。如果效果一般，說到3k左右，並強調你認為學習和在工作中獲得肯定最重。
要，錢可以一開始不多要，給人很謙虛中肯的感覺。
8樓：華羽的樂園鳥
從自身價值出發，給予匹配的薪資是比較合理的！
在hr面試hr時，她們之間是如何談論薪資的？
9樓：關注身邊大小事
據瞭解hr面試hr時，她們談論薪資前後是有這些技巧：
1、在面試之前，首先要了解同行的薪資水平。
比如你想做hr經理，那麼你首先要知道從事hr經理的職員大概能拿到什麼樣的工資，也可以問問身邊正在從事該工作的朋友，讓自己在薪資這塊兒先有乙個參考值，然後再對自己的個人能力、職業能力做乙個評估，然後談薪資的時候以便於上下浮動，如果覺得自己跟身邊的同行比相對拔尖，那麼完全可以在平均水平的基礎上把薪資拔高一些，如果覺得自己的能力稍有欠缺，那就儘量要求乙個平均薪資就可以，最重要的是先找到乙個好的發展平臺，然後通過後續的努力不斷提公升自己的職業技能。
2、知己知彼、百戰不殆，其次要了解用人單位的薪酬水平。
跟面試官談薪資，除了要判斷自己的職業能力之外，還得提前瞭解用人單位的薪酬標準，招聘平臺給出的薪資範圍可以作為我們談薪資的乙個參考值，不過，hr為了吸引更多的求職者投遞簡歷，一般都會把工資標的虛高，比如你要面試某某公司的文案策劃崗位，招聘資訊給出的薪資資訊是4000—6000，那麼你可以把期望薪資定到4500—5500，如果面試官對你的工作能力足夠認可，但是又想壓低工資，那麼最起碼也會照顧一下你的「期望值」，至少不會用3500的工資來打發你。
3、跟面試官談薪資，最好讓面試官先開口。
在進入正式面試之前，大多數hr都會讓求職者填寫面試**，其中會涉及到求職者的工作經歷、學習經歷等資訊，當然還會對你上乙份工作，甚至前幾份工作的薪資做乙個瞭解，其實在這個階段，用人單位已經佔據了主動權，因為他們想要參考你上家公司開出的薪資，而求職者之所以換工作，肯定也是對現有待遇有所不滿，為了化被動為主動，求職者可以適當把上乙份工作的工資標高一些，如果覺得這樣做不誠實，那麼就可以寫上「保密」二字，用人單位一般也不會過於深究這個問題。在談薪資待遇的過程中，我們要嚴守自己的防線，最好不要被面試官隨意攻破，可以先讓面試官開口介紹一下該崗位的薪資構成，以便於自己更好地應對。
10樓：錢多多
在hr面試hr時，據瞭解，她們在談論薪資的前後是有著這些技巧的，在面試之前的她們都會了解同行的薪資水平，知己知彼才能百戰不殆，其次要了解用人單位的薪資水平。在根面試官談論薪資的時候，最好讓面試官先開口。我們要嚴守自己的防線，不要被面試官隨意攻破，可以先讓面試官介紹一下崗位的薪資情況，方便自己能夠靈活的對付。
11樓：菜多多嘮影視
雖然都是乙個崗位，但面試的時候還是會按照公司給這個崗位定崗薪資，或者你的能力來決定薪水的，只能說hr遇上hr能有著更多相關話題和專業性的瞭解。
12樓：御用百科小火
談論薪資的時候一般都是非常直截了當的，因為他們都知道**是什麼樣的。
13樓：小李美死了
她們就會拐彎抹角談論薪資，而且她們也不會說明白，所以我們一般是聽不懂的。
為什麼hr在和你談工資的時候，喜歡壓低工資？
14樓：朗朗動畫
說實話，大多數hr其實並不想壓低面試者的工資，因為在面試的時候薪資談不攏是造成招人失敗的重要原因，如果能滿足面試者期望的工資，我們其實更容易招到公司想要的人才，也能更輕鬆地完成招聘的kpi。
但是出於以下三點原因的考慮， hr總會習慣性地去壓低面試者的工資。
一、hr壓低工資的三個出發點①為了將員工的工資限定在公司給定的區間內。
成熟的公司都有一套自己的薪酬體系，每乙個崗位都設定了乙個薪酬範圍，可議價的空間有限。所以，當hr發現面試者所提出的期望薪資高於市場平均工資，或者他所提的薪資完全高於他能給公司提供的價值，hr就會想著壓薪。
為了完成自己的招聘考核指標。
公司對招聘hr也是有考核指標的，除了招聘的人數要求外還有招聘的質量和價效比要求。如果hr每次招聘都是用該崗位的頂薪才能招來人才的話，那說明這個hr的招聘能力不行。
為了減少老員工和新員工之間的薪資差距，維護團隊穩定。
如果招進來的新人工資給得太高，甚至高於在公司裡同年齡的老員工的話，那一旦老員工知道就會感覺心裡不平衡。如果全體老員工都吵著要加薪，那對公司來說是要多花一筆很大的用人成本。如果老員工要離職，又會對公司的流失率產生影響，這對於hr的績效考核並不利。
hr乙個勁地壓低工資，除了是想控制公司的用人成本外，還有一種情況是他根本就沒想錄用你。
很多公司的hr都有個考核指標叫「**邀約成功率」，就是指打的邀約**中有多少人成功邀約到公司面試。
有時候到了績效考核的時間點，hr的這一指標沒有完成，他就會邀約一些不招但應聘人數多的求職者來面試。然後就和你隨意走乙個面試的過場，沒面試幾分鐘就說面試已結束，然後告訴你面試沒有成功，給你的理由則是薪資不能滿足你的要求或者你不符合崗位要求。
三、薪資與實力掛鉤，不要被hr的壓低工資所嚇退如果你是公司急需的人才，也很適合公司，hr就算想壓低工資，但為了能把你留住，反而會主動和領導申請提高薪資預算，儘量達到你所要求的薪資水平。
因為對hr來說，招到人才是kpi，但如果能找到乙個特別優秀特別適合公司的人才，就算要提高一點薪資水平，就是超額完成kpi的關鍵表現。
15樓：娛樂小仙女
hr在跟我們談工資的時候，喜歡談低一點的工資原因是因為把工資壓低的話，就減少了一些人力成本。所以通常都喜歡壓低工資。
16樓：只吃魚頭
壓工資就是人事的工作職責之一，為公司降低人力成本。作為公司而言，就喜歡用最低的成本招聘最優秀的人才。
17樓：半面情緒的人
因為他們想以最低的支出來換取最大的回報，所以喜歡壓低工資來榨取自己的剩餘價值，
18樓：網友
簡單理解 忽悠乙個是乙個 你要五千 跟你要一萬 他對你的態度截然不同 後者反而對你很客氣。
19樓：塔裡以南
他想知道你的底線是多少，如果你的能力很好，他還是會給你漲上去的。
面對hr如何巧妙談薪資
20樓：務弘亮
等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
當被hr問到你期望的薪資時，千萬要把這個薪資說的高點，起碼要對得起自己，不然以後委屈的還是自己。因為入職後短期很難再有薪資上的浮動，雖然現在很多企業不會給新進者太高的的薪資福利但面試可以提出適當的要求，這樣可以將自己的利益最大話。在問道你在上一家公司的薪資時，一定要如實回答，萬一要是進行背景調查時，查出不對這樣會很尷尬的，而且在發展健康且正規的企業中會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
但如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種「迂迴」手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。
在面試中談薪水，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提公升到另乙個高度，將有助於你找到乙份滿意的工作。
很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。從現在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。
基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。
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