1樓：老王閒談社會
在看到這個訊息的時候的確是非常震驚的，因為這個訊息的確是讓很多人在短時間內沒有辦法分辨清楚，畢竟他入職已經有兩個小時。按照我們的勞動法來看的話，如果在當時他是處於工作崗位上，的確是跟公司有勞動關係。但是如果僅僅入職兩個小時就突然昏倒，隨後猝死，家屬就要索賠140萬塊錢。
我想很多人都是難以接受的，對於公司來說，也是沒有辦法認可他們這樣的條件。所以這件事情才會引起大家的熱議。那麼今天我們就來**一下這樣的事情應不應該按照工傷來進行賠償。
第一，這件事情的來龍去脈。
在當時上海的這家公司，因為自己公司裡邊兒存在著人員緊張的問題，所以就廣招操作工，在當時這位先生就正好辦理了入職手續。在當天晚上辦理了入職手續之後就開始上班，結果再工作兩個小時之後，他突然暈倒在地，結果就再也沒有醒過來。雖然呢當時公司在第一時間把他送到了醫院裡邊兒，但是搶救最後還是沒有挽回他的生命。
最後家屬就提起了賠償的要求，索賠金額達到140萬塊錢。而公司認為自己只需要給付人道主義賠償就可以不能夠答應他的這個要求。<>
第二，這樣的事情應不應該按照工傷來進行處理？
說句實在話，雖然在當時這名男子的確是處在工作崗位上，但是他當時僅僅入職兩個小時。按照我們的常理來推斷的話，他這個時候還處於試用期。當然我不知道他們的合同簽訂的時候是不是按照試用期來進行的，但是按照常理來推斷，的確是這樣的。
所以在當時這名員工的身體情況其實公司並不知道。如果真的存在情況是需要主動上報，並且拿出健康診斷證明才可以的。如果你去過一些大公司，就會明白再進行入職體檢的時候就會檢查出這些東西。
第三，如何看待這件事情？
這件事情之所以會引起大家的熱議，主要就是因為入職兩小時和140萬塊錢的賠償金額吸引了大家的目光。但這件事情最關鍵的地方其實並不在這裡，而是在於家屬對這件事情的處理上。很明顯，他們認為只要事情出在了公司裡邊兒，公司就應該承擔全部的責任，而忽略了他們的家屬本身身體是否存在著這樣的問題？
2樓：不值得娛樂
只要是入職有簽訂勞動合同的，原則上都能夠算是工傷，具體決定還需要勞動部門調查。
3樓：富得劉6油
理論上當勞動合同成立後，入職員工發生任何身體上得不適都屬於工傷，但是這件事比較特殊，還需要有關部門核查。
4樓：顏色典雅
算，該男子已經入職，已經形成了勞動合同，於情於法公司都應該補償。
5樓：陌小院呢
不一定是，入職兩小時雖已入職，但難保是因為男子之前有什麼不良的身體健康反應，公司出於人道主義可以賠償，但絕對不需要賠償這麼多。
6樓：告白爾玉
算是工傷。入職2小時代表勞務合同已經生效，在勞務合同生效的前提下並且在工作時猝死，已經構成了工傷的條件。
7樓：一果說歷史
算。男子入職就算和公司存在勞動關係了，就算入職只有兩個小時公司也要負責的。
8樓：belieber紫公尺
我覺得算工傷。畢竟男子是在工作的時候發生了意外，符合工傷的定義。不過他入職時間太短了，公司應該賠償多少錢有待商榷。
9樓：sel筱
一名男子入職2小時猝死，家屬索賠140萬，從本質上講這的確算是工傷，因為男子是在工作期間發生的猝死，而不是在日常生活中發生的。
10樓：劉心安兒
算，這是因為當時這個男子處於工作時間，然後從事的也是工作內容，所以符合工傷的賠償標準。
工人意外猝死大概賠多少錢
11樓：
摘要。工人如果是在工作崗位上猝死的，按照法律規定視同工傷死亡，賠償額大約五十萬上下，但是如果有繳納工傷保險的，大部分賠償不需要工廠承擔。
工人如果是在工作崗位上猝死的，按照法律規定視同工傷死亡，賠償額大約五十萬上下，但是如果有繳納工傷保險的戚檔告，大部分賠償不蠢者需要工廠承擔高明。
工傷保險待遇《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照銀輪下列規定從工傷保險**領取補助金、供鋒芹信養親屬撫卹金和一首頃次性工亡補助金： （一）補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親野輪屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死租脊槐亡職工生前提弊友供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標謹鉛準沒御為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡枯晌巖老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
男子單位午休猝死家屬索賠百萬遭拒，在單位猝死算不算工傷
12樓：姜超
一、男子單位午休猝死家屬索賠百萬遭拒。
近日，在廣州打工的一川籍男子中午在單位午休時沒有醒來，工友發現後立即撥打120，後經搶救無效不幸辭世，被認定為猝死。家屬稱，單位未與他簽訂勞動合同，索賠租首攜百餘萬遭拒。當地人社部門回應稱，目前正在走工傷認定流程。
二、在單位猝死算不算工傷。
在單位猝死算不算工傷。在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的，視為工傷。所在單位應當自事芹消故傷害發生之日起在30日內向勞動保障部門申請工傷認定。
用人單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日起一年內直接向當地勞動保障部門申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊弊伏傷**的。
三、職工死亡認定為工傷的賠償。
職工死亡認定為工傷的賠償由工傷保險**支付，若用人單位未為其購買工傷保險的，由用人單位支付。
工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
22小夥在工作期間意外死亡是不是工傷,公司能賠付多少?他這個工作非常特殊，必須24小時待命，維修電梯。他是在宿舍死亡的
13樓：
摘要。您好，22小夥在工作期間意外死亡是工傷的，公司能賠付15萬元人民幣，他這個工作非常特殊，必須24小時待命，維修電梯。他是在宿舍死亡的但並不影響工傷賠付。
1、喪葬補助金：6個月的上年度本地區職工月平均工資。2、供養親屬撫卹金：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金：
上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。<>
22小夥在工作期間意外死亡是不是工傷，公司能賠付多少？他悔明旦這個工作非常特殊，必須24小時待命，碧擾維修電梯。他是槐清在宿舍死亡的。
您好，22小夥在工作期間意外死亡是工傷的，公司能賠付15萬元人民幣，他這雹漏個工作非常特殊，必須24小時待命，維修電梯。他是在宿舍死亡的但並不影響工傷賠付。1、喪葬補助金：
6個月的上年度中肆談本地區職工月平均工資。2、供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人賣碰均可支配收入的20倍。
根據您以上所述，這個工傷具體認證是要看是否是因胡兄為該小夥的職業病導致身亡，如果因為職業病導致身亡，這個是完全可以歸納為工傷的，寬仔如果是因為自身的行為，比如自殺、他殺、這些是不算做工傷賠付的慎做汪<>
疫情防控期間：有症狀，早就醫。主動做好健康監測，如有發熱、咳嗽等症狀，及時前往發碰公升襲熱門診就診，途中避免乘坐公共運輸工具，主動告知旅居史、接觸史，不隱瞞笑兄、笑明不迴避，並遵醫囑留觀排查。
我是一名應屆畢業生，剛入職，公司只要我做微信這塊，工作了周了還是做這個，每天就很單一的工作，感
江戶川噸妹兒 你想讓自己和老闆都能 的話，就跟他說，老闆，我剛來，經驗和能力都不夠，我知道您信任我，可是要是辦砸了給您麻煩我也感覺過意不去的。這麼跟你老闆說，態度誠懇點，應該不會太為難你。 虛心向同事請教，設計好多種完成任務的方式方法，再向老闆請教，聽聽其意見再去做任務。希望能幫到你。 du總校找校...
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