1樓：網友
如果你是正規大學的畢業生（也就是統招生），剛畢業的時候檔案是在學校的，學校給你暫時儲存，檔案裡面都是一些學籍檔案，如果你現在公司不管接收檔案的話，可以去存在當地的人才，檔案也是屬於幹部身份（必須是統招生源的學生），或者也可以存在當地的人才，老家或者公司所在地附近的人才都可以，這些人才是專門管接收檔案的，檔案費乙個月20元，如果你的公司管接收檔案，那當然更好，省了自己交錢了。不過勸你保險一定要上的，不管你什麼時候離職，保險一定要上。順便說一句：
檔案不能放在自己手裡，那樣是違法的。
2樓：24番花信風
1.檔案是指人事檔案，裡面包含你從小學到高中到大學的相關材料，工作後檔案裡面還會繼續增加工作的相關材料。
2.檔案應該是在學校，高中畢業後你的檔案就派送到你就讀的大學。
3.畢業之後，你的檔案裡面會有報到證，這個是區分你的成分的乙個有力證明。檔案必須要找地方掛靠，公司接檔案的話就帶到公司，不然的話還要找相關的單位給你掛靠，要收費用的。
4.我不大清楚你說的群眾身份是什麼意思。有的公司接收檔案，是因為有相關的檔案室，有專人負責；沒有檔案室的公司也會找相關地方給你掛靠放置檔案。
檔案從乙個地方轉到另乙個地方必須是要封存的，只有相關的工作人員才有資格看檔案。
3樓：網友
恩，一樓說的對！支援，力挺！！！
人事檔案管理辦法
4樓：創作者
法律分析：人事檔案管理條例包括：總則，整理工作的基本要求，檔案材料的鑑別，檔案材料的分類培碰，檔案材料的排序與編目，複製與技術加工，裝訂與驗收入庫，配凳談整理工作的注意事項及附則。
法律依據：《人事檔案管理條例》
第四條 整理幹部檔案，須做到認真鑑別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。
第五條 整理幹部檔案，事先要收集好乾部檔案材料，並備齊卷皮、目錄紙、襯紙、切紙刀、打孔機、縫紉機等必需的物品和裝置。
第六條 整粗則理幹部檔案的人員，必須努力學習黨的幹部工作方針、政策和檔案工作的專業知識，熟悉整理幹部檔案的有關規定，掌握整理工作的基本方法和技能，認真負責做好整理工作。
人事檔案管理相關規定
5樓：程智華
法律分析：應當立卷歸檔的材料由單位的文書或者業務機構收集齊全，並進行整理、立卷，定期交本單位檔案機構或者檔案工作人員集中管理；任何人都不得據為己有或者拒絕歸檔。
法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》
第十二條 按照國家檔案局關於檔案材料歸檔的規定，應當立卷歸檔的材料由單位的文書或者業務機構收集齊全，並進行整理、立卷，定期交本單位檔案機構或者檔案工作人員集中管理；任何人都不得據為己有或者拒絕歸檔。
第十三條 機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當按照國家檔案局關於檔案移交的規定，定期向旅孝有關的國家檔案館移交檔案。
屬於**級和省級、設區的市級國家檔案館接收範圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿20年即向有關的國家檔案館移交；屬於縣級國家檔案館接收範圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿10年即向有關的縣級國家檔案館移派衡交。
經同級檔案行政管理部門檢查和同意，專業性較強或者需要保密的檔案，可以延長向有關檔案館移交的期限；已撤銷單位的檔案或者由於保管條件惡劣可能導致不安全或者嚴重損毀的檔案，塵鎮做可以提前向有關檔案館移交。
人事檔案管理暫行規定
6樓：溫嶼
為了對人事檔案進行妥善保管，規範人事檔案的管理，公司制定了人事檔案管理的暫行規定，下面我給大家介紹關於人事檔案管理暫行規定的相關資料，希望對您有所幫助。
第一條、為確保人事檔案的機密性，完整性和準確性，為人事決策提供資訊和依據，特制定本制度。
第二條、本制度適用於公司所有員工的人事檔案管理。
第三條、員工人事檔案由人力資源部負責管理。
第四條、新員工第一次建檔後，日後所有有關個人人事資料都隨時歸檔，包括員工在職期間試用、考核、職位調動、工資晉公升、培訓記錄、行政處分、獎勵等，以保證檔案的完整性、保密性及可查性。
第五條、新員工報到後按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔，目錄如下：
1、招聘登記表。
2、聘用通知書。
3、學歷證、職稱證、計算機等相關資格證的影印件啟瞎。
4、身份證影印件。
5、**。6、員工轉正申請表。
7、聘用合同。
8、獎懲材料。
9、任免、公升降、調薪等材料。
10、其它材料。
第六條、檔案管理應由專人負責並建員工檔案薄冊，記載檔案族拿的接收、 存入、提供、使用和變動情況。
第七條、要做到分類準確、編號規範、排列有序、定期核對。
第八條、所有人事檔案都屬秘密檔案，應妥善保管，不得隨意洩密。
第九條、人事檔案不允許無關人員查詢。部門負責人有權查閱本部門員工的檔案。總經理有權查閱任一員工的檔案，除總經理外任何人不得查閱員工的工資檔案。
第十條、任何人不得借閱自己本人檔案。
第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性，不得塗改、拆散、抽出、圈劃、汙損、帶出、丟失。
第十二條、收回檔案時，檔案管理人員必須認真檢查核對，否則追究當事人的兆旁搭責任。
單位人事檔案管理辦法(2)
7樓：拋下思念
二)查閱公司中層管理人員人事檔案，須經人力資源部領導同意後，方可查閱。
三)人事檔案只限在檔案庫房查閱，一般不得借出。特殊情況需要借出，須按人事管理許可權徵得有關部門領導批准。
四)查閱檔案人員要愛護檔案，切實維護檔案的完整與安全，不得私自將檔案卷摺疊、拆卸調換、塗改、劃道、複製、更不得遺失。
五)查閱檔案人員要遵守有關保密工作規定，不得隨意將檔案內容向無關人員洩露。如違反規定造成不良影響應承擔蘆卜山相關責任。
六)因工作需要從人事檔案中取證的，經主管領導審查批准後，才能複製有關檔案材料。
七)對利用信函瞭解檔案有關內容的，經主管領導批准後，只能提供與信函有關的專案。
八)任何個人不得查閱或借閱本人及親屬的檔案。
第六條 人事檔案的轉遞。
一)因工作調動、職務弊茄變化、退休等需將人事檔案轉給新的主管單位時，應及時辦理檔案移交手續。嚴格轉遞手續，以保證人事檔案的絕對安全。
二)轉出人事檔案，要認真對其清理並整理，填寫轉遞通知單，註明轉出時間和原因，在名冊上登出。
陪中 (三)轉出的人事檔案均應包裝密封，貼好封條並按管理許可權加蓋部門印章。
四)轉遞人事檔案，不得以平信、**、包裹等公開郵寄，必須通過機要交通轉遞或由組織指定專人遞送，不準本人自帶。
五)對轉出的人事檔案不得扣留或分批轉出。對轉出的人事檔案，超過乙個月未收到回執，應及時催問。
六)接收轉入的檔案要核對是否是本單位所屬人員檔案，認真核對檔案材料數量，確認無誤後，將轉入的檔案詳細登記，在轉遞通知單回執上蓋章，將回執及時退回寄出單位。
第七條 人事檔案的統計
人事檔案要定期進行統計，確保所管理的檔案與所管人數相符。人員調動、離退休、死亡後，應及時進行分類保管，隨時做好接收、轉出變動情況的登記以及檔案數字統計。
第八條 檔案材料的銷燬
一)經鑑別屬於重複或不應歸檔的材料，要進行清退或銷燬。銷燬材料要進行登記，並經分管領導批准簽字後進行。
二)銷燬檔案材料必須到保密部門指定的場所進行，其中要有兩名正式黨員負責監銷。
第九條 本辦法的解釋權屬公司人力資源部。
急關於人事檔案存放單位，急！！！！關於人事檔案存放單位
曉秋槓槓 我分析，你的檔案現在與高中無關，應該不是在學校就是在a縣戶籍所在地的人才中心，按照正常程式，大學畢業，有正式工作的轉入單位，沒有正式工作的，檔案返回原戶籍或現戶籍所在地的人才中心，學校應該有郵寄檔案的存根。抓緊去問，不要依靠打 要自己親自去，有必要的情況下自己跑一趟學校。順便說一下，很多大...
關於行政人事管理問題，關於行政人事管理問題。
樓上的回答好多.希望對你有用.公司人事部經常遇到的問題，難題有哪些 一 招聘問題，怎麼樣通過短時間的面試來確定人員是否符合職位或者符合公司發展，或者遇到適合的人員怎麼說服他選擇企業，是個藝術活 二 離職問題，行政部門或人事部門很重要的一項工作就是要控制好離職率，畢竟培養一個人才的時間成本和金錢成本是...
求關於機遇的名人事例，關於機遇的名人事例
淡聊祭 1.古代越王勾踐。越王勾踐戰敗後被迫到吳國當奴隸，受盡恥辱，但勾踐沒有自暴自棄，只是默默忍受。終於有一天，吳王看到勾踐的忠心表現，放他回越國。釋放後的勾踐抓住機遇，重整旗鼓，壯大軍隊，最終滅了吳國。2.李嘉誠把握住了商機，在自己並不富裕的情況下借鉅款購買了大量的地皮。這是一般人都不會做的舉動...