1樓：閱盡人間事
這個答案只有問你自己才知道了，而且乙個公司肯定也不僅僅只有這個決定了是否辭職的因素，你的工資，工作內容和福利內容，同事間的關係都是是否決定辭職的乙個重要因素，如果你的工資夠高，那麼我覺得公司的體質和文化都沒有什麼關係，如果工資也很低，自己已經無法忍受了，那麼可以選擇果斷的辭職。
乙個公司是否能待下去有哪幾點因素的影響？要知道網友雖然經常調侃，辭職除了工資低還有什麼原因，但是其實這中間的內容可就多了，讓大家產生辭職的念頭會很多。
比如工資太低了，與工作內容不相符，比如長時間的加班不給錢，比如和領導的思想有問題等等，這些都會讓乙個人突然產生辭職的想法，尤其是工作生活中如果碰到了一些委屈的事情，那一瞬間的辭職感肯定是爆棚的，但是究竟辭不辭，也成為了大家考慮的乙個關鍵性因素。
辭職千萬不要裸辭如果自己已經考慮的很清楚了，必須辭職，這些讓自己再也無法忍受下去了，那也不要直接裸辭，裸辭是乙個非常不成熟的提現，最關鍵的是裸辭了以後帶來的濃濃的焦躁，裸辭的第一天是快樂的，第一週開始有些不安，等到乙個月就變成了焦躁，遲遲找不到工作的壓力襲來，而且在家裡待得越久對於工作就越害怕，甚至後來可能就降低要求，隨隨便便找乙個或許比上一家公司還不如的公司了，所以找工作一定要考慮好，騎驢找馬，給到自己機會。
找工作時需要注意哪些？找工作的時候需要注意很多方面，很多人事都會挖坑，這個時候需要大家明辨這些圈套了，而且有個建議，當然不一定對於每個人而言都是適用的，找乙份工作如果入職前兩天就發現不合適了，那就直接辭職，不要想著我再忍忍，我的很多的工作經歷告訴我一開始你就想走的公司是留不住你的，還不如不要浪費彼此的時間了，直接走去找尋下一家公司。
所以如果僅僅的體質和公司文化肯定不是你想辭職的最要因素，可以好好想想這個問題，再去市面上看看類似的工作普遍的薪資水平是多少，做乙個對比，這樣心裡做到了有數，不管辭不辭職都不會很懵的現狀。
2樓：冷言不一樣
如果是我，我不會辭職，因為我們上班是為了工資。如果公司氛圍很不好，我們只需要做好自己的事情，和同事保持距離，努力掙錢。
3樓：全世界都知道
如果是這樣的情況，你就可以考慮辭職了。因為乙個公司最重要的就是他的體質和企業文化。這兩個如果乙個都不行的話，那還是不要繼續待著了。
4樓：偉公升偉
我覺得你還是應該在公司待一段時間啊，如果感覺還是有發展前途，那還是可以待下去的。
5樓：buxiu說時事
應該。這樣的公司是走不長遠的，繼續工作下去也學不到什麼東西。
不認同公司的企業文化，就一定要離職嗎？
6樓：小孫論社會
不一定。很多公司的企業文化就是乙個擺設，大家在公司裡上班只要完成自己的本職工作就可以，公司領導不會把完成企業文化的重擔放在乙個員工的身上。那只是公司的領導為公司做乙個未來的規劃而已，你也不用過多的在乎。
一、根據自己的發展判斷工作是否值得。找到了乙份自己喜歡的工作是一件非常不容易的事情，你應該根據你的日常工作狀態來判斷你要不要辭職。如果你現在的崗位讓你每天覺得很放鬆，每個月拿到的收入也還不錯那就不要輕易離職，因為你不能保證你下乙份工作就是完美的，你也不能保證下一家公司的企業文化你是可以接受的。
即使你特別認可一家公司的企業文化，但是在這家公司中你上班覺得很不開心，你在這家公司沒有很大的發展，那這樣的公司也是不值得你繼續工作的。所以你不要單純的根據企業文化判斷自己要不要臨時，還是要根據自己的個人情況做判斷。<>
二、你也只能陪伴公司走一段路。在私企上班的人員流動性是非常大的，你根本不能判斷你會在這家公司工作幾年的時間。可能剛開始進入的時候你不瞭解公司的企業文化，所以覺得接受不了，但是慢慢的你會知道領導當初設定企業文化的目的是什麼，你可能會由原來的不理解變成理解。
你也要明白你只是這家公司的過客，你很難做到公司的高階領導職位，所以你的工作與企業文化沒有太大的關係，你只要把目前的工作做好就可以了。<>
公司的企業文化都只是乙個標語，很多領導在日常工作中還是會按照自己的工作習慣規定員工，所以你只要有乙個好的領導就能讓你在公司呆的很舒服，企業文化對你不會有太大的影響。
7樓：天才人物我無敵
現在找乙個合適的工作非常不容易，所以即便是你不認同公司的企業文化也要委曲求全，這樣才能夠讓你的生活更有保障，沒有必要離職。
8樓：e時光再燃
並不一定要離職。可以嘗試讓自己接受公司的企業文化。這樣工作起來就會比較開心。
9樓：花花就是我
如果不認同公司的企業文化，其實也不一定要離職要是，工資很高的話也可以讓自己改變。
10樓：歧山蘭
我認為不一定要離職，你如果不認同的話，那可以再去深度瞭解，讓自己融入進去。
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