1樓：渴侯含巧
前收到的工傷，為什麼當時不申請工傷認定。
現在已過時效啦，一般是一年內申請，如果是因單位的原因未申請，需要提供證據，向人社局申請工傷認定。不是起訴公司。
工傷保險條例。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
一）不可抗力；
二）人身自由受到限制；
三）屬於用人單位原因；
四）社會保險行政部門登記制度不完善；
五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
你可以嘗試去申請工傷賠償。
2樓：群眾路線
人社部門的工傷保險補償是一次性支付的，一半由單位申報，人社部門打到單位賬戶，單位再轉給個人。你說的另一半難道是單位剋扣下來的，如果是這樣可以向勞動仲裁部門舉報的。
3樓：祈濃
工傷保險賠償給個人，至於賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當地的個人可支配收入。賠償內容包括，醫藥費，傷殘補助金以及一次性就業補助金等。
在工傷發生後單位應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
單位或者個人申報工傷後，勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
如果不存在勞動能力鑑定的情況，在**結束後即可要求工傷賠償，享受工傷保險待遇。申報工作要先向勞動行政部門申請即你當地的勞動和社會保障部門，然後認定為工傷後申請勞動能力鑑定，勞動保障部門設勞鑑委的，鑑定完後即可按照傷殘級別獲得相應的工傷保險待遇。鑑定的時間大概在乙個月左右。
工傷員工離職，單位應該有哪些補償金？
4樓：
摘要。您好，一般情況下自己離職的沒有補償金，工傷5-10級離職即終止勞動關係的有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷員工離職，單位應該有哪些補償金？
您好，一般情況下自己離職的沒有補償金，工傷5-10級離職即喚橡終止勞動關係悔鏈爛的有一次性碧漏工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
1-4級工傷用人單位不得終止勞動關係。
有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
1）一次性工傷醫療補助金：由工傷保險**支付；2）一次性傷殘就業補助金：由用人單位支物燃付；上述兩金標準，根據傷殘沒枝等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民**規定， 一般是按照本人工資一定倍數計算。
可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱（ 江蘇省的規定罩察虛比較特別，採取定額標準，參見以下）。
其他的要查所在省的規定。
您好，如果您並肢的公司沒有給您繳納社保，按照勞動合同法38條規定辭職，然後提起勞動仲裁。可以主張悶蔽行經濟補償金的，經濟補償金計算標準見勞動合同法47條規螞譁定。
在單位受過工傷的人辭職有補償嗎？
5樓：吉偉
法律分析：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關係存續期間，那麼，除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償專案，與發生工傷後的辭職行為之間沒做必然的聯絡，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
在工作單位工傷,傷好了繼續工作,主動離職之後還有補償金麼？
6樓：七臺河李陽平
工傷十級主動離職（解除勞動合同的），享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。如果你適用《勞動合同法》第36條、第38條解除勞動合同的，用人單位還應向你支付經濟補償金（適用第37條解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金）。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級衫中傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合或腔山同的，由工圓缺傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：寶貝馬龍
首先只要你自動離職的，也就是說你自己的原因，這種情況你的補償金是拿不到的，失業金也是拿不到的。
工傷離職公司又安排其他就業是否還有補償金？
8樓：玲瓏看月似玲瓏
無論用人單位是否重新安排就業和工作，都無法迴避造成工傷的事實，都必須對您進行導致工傷的相應賠償，至於安排其他工作的行為，這不屬於賠償專案，只屬於彌補措施而已。
希望我的受到您的
工傷職工自己在公司辭職了，可以得到經濟補償金嗎?
9樓：網友
不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經濟補償。事後以拖欠勞動報酬為由主張經濟補償的，勞動仲裁委員會不予支援。
勞動者向用人單位提出解除勞動關係的意思表示一種單方行為，其辭職選擇權在於勞動者，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十七條提前30日向用人單位辭職，也可以依據《勞動合同法》第三十八條向用人單位提出解除勞動合同。
勞動者辭職行為一經送達至用人單位即生效，也就是說以其當時做出的解除合同的原因的意思表示為準，在勞動合同的解除過程中，勞動者可以在用人單位存在一定違法情形的情況下當即直接解除。勞動者有依法行使選擇解除勞動合同的權利。
勞動者可以選擇對因何原因向用人單位解除權，此種選擇權賦予給勞動者，勞動者可以選擇沒有經濟補償的辭職理由。在沒有證據證明用人單位存在脅迫等情形，勞動者已作出明確的解除原因情形下，就應當遵守誠實信用原則和禁止反言原則，勞動者不得再以其他理由在仲裁或者訴訟中主張其權利。
勞動者以辭職方式主張經濟補償的前提應是用人單位至少存在一種勞動合同法第三十八條所列舉的情形，勞動者在向用人單位解除勞動合同時以明示方式告知用人單位依據《勞動合同法》第三十八條規定，其經濟補償能否得到支援的前提與基礎是勞動者是否有效及時向相對人作出符合法律規定的主張。
工傷離職能拿到全部賠償金嗎
10樓：微風
勞動者遭受工傷並進行工傷鑑定，勞動者可以按照《工傷保險條例》進行索賠，依法離職後可以拿到全部賠償金，如果用人單位沒有依法支付相關的賠償金，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：網友
可以的，可以先跟企業私下談賠償，如果沒有按照賠償標準賠付的話，可以去當地的勞動部門調解。
如果勞動部門還是調解不成功的話，那麼就先仲裁，仲裁還是不滿意的話，就只能去法院起訴了。
12樓：網友
工傷離職。能拿到全部賠償金的。如果他們不來。你可以起訴他們。
13樓：網友
當然了，因為你是工傷，為了公司的發展業務受傷，當然，應該拿的全部賠償金。
14樓：法妞問答**諮詢
如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；等。
15樓：素數之戀
如果單位買了工傷險的話，保險條例規定上的賠償都能拿到，但其中關於停職留新期規定各省不一樣，比如江蘇省，是根據醫生出具的診斷證明來確定時間的，安微省的條例就比較損害工傷職工的權益，它是按受傷的部位等級來確定留薪期的，如果是十級，哪怕醫生出具了休假一年的證明，依條例只有三個月的留薪期，嚴重損害了工傷職工的合法權益，條例以主觀認識為依據，並不是以客觀事實為依據，例如，乙個人感冒了，有的喝點水休息一天就好了，有的打二三天點滴就好了，有的打點滴七八天都不好，而條例可能以休息一天就好為依據制定規定。
16樓：網友
可以拿到全部賠償金。主要就是有工傷鑑定就可以。
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