你好 我現在這樣子的 我本來應該是2013,3,3號離職的
1樓：勞動法諮詢師韓飛
符合要求，就應該支付給你雙薪！
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
2樓：im暈頭的豬
仲裁吧，證據很重要。 你資產沒查實就簽字了，這個是個大問題，找證明人吧。
2009年3月1號正式在那上班。2010年3月1號以後-2010年10月低我辭職的。 這中間他有向我說不用去公司去。
3樓：張令紅
1全部。
一、如果是在工商局正式註冊的公司，並且有確切的上班證據，他欠你的工資是可以要回來的；
二、你可以去這個公司所在地的勞動局勞動監察部門去投訴，如果沒有滿意結果，你還可以去勞動局勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁（不收費），一般的公司，像你這種情況，收到勞動局的仲裁通知書，就會和你調解的；
三、你可以提出以下仲裁請求：
1、如果沒有和你簽訂勞動合同，從你入職的第二個月的第一天開始起算，你可以要求雙倍工資；
2、要求支付拖欠的工資；
3、要求支付加班費（法定月工作天，日工作8小時，除此之外都要支付加班費）；
4、要求支付年休假工資報酬（每年5天法定帶薪年休假，如果用人單位沒有安排休假，應支付這5天的三倍日薪）
5、如果因為公司沒有給你繳納社會保險、拖欠公司等原因而辭職可以得到一筆經濟補償金（幹滿一年支付乙個月工資的經濟補償金）；
四、勞動爭議仲裁申請書的格式：
勞動爭議仲裁申請書。
申請人：姓名： 年齡： 民族： 職務：
住 址：被申請人：
住 址：法定代表人：**董事長、總經理。
請求事項：1、 支付***
2、 支付***
3、 支付***
4、 支付***
5、 支付***
事實及理由：
**特向貴委提請勞動爭議仲裁，望貴委在查清事實的基礎上，依法公正裁決。
此致***勞動爭議仲裁委。
申請人：年 月 日。
附：1、本仲裁申請書副本乙份。
2、證據*份。
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