1樓：網友
中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
你可以去當地勞動仲裁告這家公司，要就賠償，但是你要有上工證據，例如打卡記錄等等可以證明你確實工作2個月的相關證據。你可以偷偷收集好證據和好老闆談判，看看怎麼賠償，到時真要鬧僵了就去勞動仲裁告公司。仲裁都幫著員工，證據收好哦！：）
2樓：石頭
當然不能寫，寫辭職信的法律後果是，單位提出是勞動者主動辭職解除勞動關係，提出拒絕支付解除勞動合同經濟補償金。另外單位未在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
3樓：匿名使用者
關鍵是你朋友跟你老闆商量的怎麼樣了 商量不通還是辭了算了 幹其它的吧 不要怕難找 總歸能找著的。
公司的原因導致辭職，辭職信該怎麼寫？
4樓：yi值陪伴你
尊敬的領導：
您好！深思熟慮過後還是向公司提出離職報告申請書，不得不說我在公司一年多的時間裡學到了很多書本上沒有的東西，也深刻感受到了公司大家庭的溫暖。但是由於我的個人原因，沒辦法跟大家一起繼續共事了，謝謝領導一直以來對我的幫助和指導，關心和愛護。
由衷的感謝我的領導對我的栽培，對於我來說他會影響我的一生。在這裡工作我感到很榮幸，非常感謝公司對我的培養和幫助。但是由於我個人心態的變化，不能再勝任此工作，特向公司提出離職申請，在正式離開之前我會繼續認真做好的我的每乙份工作。
由此給公司帶來不便表示歉意。
望領導對我的申請予以考慮並以批准為盼，謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上。
5樓：最愛哆啦a夢
一般情況下，辭職信都要寫，因為自己的原因導致辭職，這樣的話，給公司留足臉面，公司在給你走辭職程式的時候也會比較順利的。
6樓：帳號已登出
其實不管是不是公司的原因，只要你主動寫了辭職報告，那都是因為你個人的原因。如果是因為公司的原因導致你辭職，你可以不用寫辭職報告，直接做好公司交接，那就可以走。
7樓：淡定你好
即使是因為公司的原因導致辭職，那麼也應該寫得委婉些，也不應該把什麼事情寫得太清楚，畢竟是你一面之詞。有可能也是你有錯的地方。
8樓：柘洋
這種辭職信的寫法主要就是把你辭職的原因客觀地寫出來，然後交上去等待訊息。
9樓：敬醉柳
如果是公司的原因導致辭職的話，辭職信的話，那麼你就應該嗯，可以態度強硬一點。
10樓：海之藍
一般來說寫辭職報告需要寫上相關的原因，最好還是以個人的原因寫比較好，不要寫公司的原因。
辭職報告自己寫還是公司提供 法律問題
11樓：陳盼盼
法律分析：辭職報告需要自己寫。勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同虛悉賀。勞差派動者在試用期內提前三日通知用人單位陸巨集，可以解除勞動合同。
辭職信怎麼寫才不被公司發現
12樓：我是乙隻皮皮鴨
離職理由要說公司滲梁無法反駁的，或者是無法改變的理由，具體如下：
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開。
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差，這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」。
3、「個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。」並表示會珍惜特別珍惜新的工作，並努力拼搏。
4、「公司把晉公升的位置直接內定給了領導盯喊老的親戚，所以我晉公升機會渺茫，我希望能凱公升夠有公平競爭的機會，所以選擇離開。」
5、原來工作太安逸了，沒有很大的發展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現。也可具體說明公司職位的天花板，以及公司晉公升通道的障礙。
辭職報告自己寫還是公司提供 -法律知識
13樓：陳杰
法律分析攔禪：
辭職報告需要自己寫。勞螞襲動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係悶衡兄。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職是要寫申請還是要寫辭職信法律上有什麼差異？
14樓：浮彤
這個不需要申請。 但是被單位主動辭退，那就不同了。 主動辭職可能拿不到補償金，無故被辭退在法律上是應該會拿到補償金的。
按照勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
本人由於個人原因要像公司辭職，請大家幫我想想怎麼寫辭職申請書？謝謝大家了
15樓：飯特嘻
網上搜一下，很多的，拷貝下來修改下就可以了。
討債的法律問題，關於討債公司的法律問題諮詢。
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