1樓：匿名使用者
1、有這樣的可能性，具體要看主辦單位是什麼了，如果是當地社保局主辦的話，那是可信的；
2、按我國目前規定，退休時養老保險未交足15年的，不能按月領取退休金，只能一次性退還養老保險個人帳戶部分及其利息，如果交足15年或以上的可以按月領取退休金；
3、針對目前很多人沒有及時足額參加養老保險，將來不能享受養老保險政策，現在許多地方推出變通措施，可以在退休前一次性補足15年的養老保險金及其罰息，則將來可以按月領取退休金；
4、你可以登陸當地勞動和社會保障資訊網查詢，也可以撥打當地勞動保障諮詢**12333諮詢。
2樓：網友
你爸爸多大了 買養老的型別不划算的 因為我就是做保險的超過一定歲數就不能買了。
3樓：網友
沒聽說過 你小心點！76663908能和我說說具體情況麼。
養老保險的問題，請資深專家解答.
4樓：開心果
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保。用人單位不與員工簽定勞動合同、不繳納社保都是違法行為。
2、先與單位協商，要求單位為你補繳當地規定員工開始繳納社保時起的社保年限，或者以雙倍月工資補償。
如果單位既不補繳社保，也不支付雙倍月工資補償的，你可以拿最早簽定的勞動合同、工作證、工資單等可以證實你一直在該單位工作的證據，到單位所在地勞動局、社保局投訴。
3、如果單位沒有為你參保繳納社保，將來達到法定退休年齡，你無法享受到退休按月領取退休金待遇。
4、如果你已到退休年齡或單位解聘你，你就與單位沒有任何的關係，單位也沒有義務給你發放養老金。
詳情諮詢當地社保局）
5樓：穀子劉
根據法律規定：
1、用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同；
2、用人單位需要為勞動者繳納社會保險，其中包括養老保險。
具體到您諮詢的事情，需要看您的勞動合同是如何簽訂，是否構成無定期限的勞動合同的標準；不給您上社會保險，您可以到勞動監察大隊舉報，要求單位為您繳納社會保險。
您可以參考勞動法、勞動合同法等法律法規規定。
以上建議供參考。
6樓：東山磐石
用人單位都應和勞動者簽訂勞動合同，如果超過一年不簽訂書面勞動合同，則視為和勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，凡是用人單位都應給勞動者申報和繳納社會保險，否則是違法的你可到勞動仲裁諮詢並要求仲裁或到勞動監察大隊舉報，要求為你補繳過去的養老保險。 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
法釋〔2010〕12號）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已於2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公佈，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日。
為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，特作如下解釋。
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
第二條 因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
7樓：思考者
1.繳費年限：
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1）1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費 年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2） 1998年6月30日 前參加基本養老保險， 2013年6月30日 前達到國家規定 的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
3）1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休 年齡，累計繳費年限滿15年的；
4）1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保 補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取： a.基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
b.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
c.以上兩項a+b之和為每月領取額。
3.基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
8樓：網友
可以負責任的告訴你 什麼都沒有。
親身體會 會有一定的補償 所謂買斷 把你前10多年買斷 後面 因為國家為這樣的人群也出過法律 所以事業單位會想方設法 一最底成本搞定每乙個上歲數的人。
9樓：道阻且長行者將至
事業單位臨時工 要看合同怎麼籤 我是在編沒有崗位的 才會給我繳養老保險的。
10樓：網友
該單位只要用臨時工超過三年，可以轉為正式職工，和正式職工享受同等待遇，但是你要為此準備充分的資料去你所在單位本部人事部門相關管理人員辦理，若不辦理，你可以利用這些證件去起訴。
11樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
12樓：網友
大哥 ，這個每個地方是不一樣的，省不同也不同的，您最起碼要說下地方吧。
養老保險金的問題！
13樓：網友
1.公司墊付時，借：其他應收款-社保個人繳納部分 貸：銀行存款。
2.收齊時，借：庫存現金 貸：其他應收款--社保個人繳納部分。
3.以後，個人繳納部分可以直接從員工工資里扣掉。
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款（或庫存現金）
其他應收款--社保個人繳納部分。
應交稅費-應交個人所得稅。
社保養老金保險的問題，請幫忙解答
14樓：網友
1,不能！繳費年限15年是按月領取養老金的條件之一，還要達到法定退休年齡。
2，個人賬戶不會有損失，單位繳納部分不一定，要看領取多少年；個人賬戶部分未領取完的金額可以領走。
3，個人賬戶有一年期定期利息計入，單位繳納部分體現在養老金計算時逐步提高的社平工資上。
4，現在更改了，按退休年齡：60歲139個月、55歲170個月、50歲195個月。
社保與養老金問題，請專業人士解答！
15樓：松神在這呢
1、法規規定必須繳納。
用工勞動合同建立起30天后，單位就需要給員工購買社會保險。
中華人民共和國社會保險法》第七章，第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、未到退休年齡死亡無法領取社會養老保險。因為勞動者已死亡，領取養老金的人不存在了，所以不可能再發放養老金；勞動者養老保險個人賬戶內的金額，親屬可以繼承。非因工死亡的，還可以要求養老**支付部分喪葬費、遺屬補助金等，具體標準各省規定不一樣。
3、退休年齡到了，養老保險不可以一次性領完的。
社會保險法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
4、個人認為不合理。
關於養老金的問題，以下這句話怎樣理解呢？
16樓：遇冰罕傲柔
1，你在外地沒繳納社保，當然沒辦法把你的養老保險關係轉移過去2，你們單位明顯在為難你，像你這種情況，公司完全可以給你繳納社保，以後等你不工作的時候，把這邊的養老保險關係轉移到戶籍所在地就可以了。
3，你可以和單位說，你這種情況完全不需要轉移過去，就和他們說你問過社保局的，重新開戶就行了。
他們不給你繳納，你只有兩種方法，要不不幹了，要不就沒有社保繼續幹下去，看你的選擇了。
17樓：仲潔莊谷玉
實行統籌賬戶。
和個人賬戶。
結合的改革方案，個人賬戶即自己交的社保，統籌賬戶為公司交的社保，已經退休的那部分人自己沒有交過社保，所以個人賬戶資金為0，完全靠。
社會統籌。發放養老金，因此這部分錢其實是由社保和在職交社保的職工墊付的，也就是空帳，同時也是這個改革的必須付出的成本，即轉製成本。
養老金並軌對退休人員有什麼好處，養老金並軌後，請問對企業退休職工有什麼好處
愛喝粥 養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下 1 疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金 雙軌制 在進一步提高企業職工養老金髮放水平的同時，將公務員納入...
關於養老金的問題，關於養老金問題
社保辦理有兩種方式 個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括 本人身份證，近期免冠一寸 備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000 20 4000左右...
養老金我們為什麼不增加養老金
你說已經做了10年，那想問一下當初是勞動關係嗎？是不是直接和公司簽了勞動合同了？如果當初直接和公司籤的勞動合同，或者沒有合同但是你能夠證明這10年是勞動關係，例如用 工作證 考勤卡 工資清單 證明，那麼你已經在單位連續工作滿10年，這個時候公司是不能讓你改成和勞務公司籤勞務合同，也不能無故與你結束勞...