1樓：春風得意馬兒
你說已經做了10年，那想問一下當初是勞動關係嗎？是不是直接和公司簽了勞動合同了？
如果當初直接和公司籤的勞動合同，或者沒有合同但是你能夠證明這10年是勞動關係，例如用：工作證、考勤卡、工資清單……證明，那麼你已經在單位連續工作滿10年，這個時候公司是不能讓你改成和勞務公司籤勞務合同，也不能無故與你結束勞動關係，而是應該與你簽訂無固定期限勞動合同，這個是你的權益，你一定要自己爭取。
至於你的養老金，公司始終沒有交納，一般來說追溯期是2年，不過你有證據的話，可以爭取一下，要求從建立勞動關係開始繳納社保，注意可不是什麼試用期以後開始繳納啊！試用期是包括在勞動合同期限內的，也是建立了勞動關係的，所以試用期也是必須繳納社保的。
還有社保是累計繳納滿15年，退休以後可以領取養老金的。
2樓：段幹密
事業單位屬於機關事業養老保險，屬於當地縣、區級人民**自己制定標準的。
各地情況不一致，這種事需要到當地社保局諮詢的，或者當地**反映情況。
你在網上問是沒用的。
企業退休人員全國政策大同小異，機關事業單位保險那是各地絕不相同。
如果別人又增加養老金而你未增加的話，你可以去當地社保局查詢是不是漏掉你了。
如果當地普遍沒調整的話，你自己是起不到作用的-_-
3樓：匿名使用者
你省已經出臺了養老金調整政策了？？？
希望採納
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